Оплата стажировки по трудовому кодексу

Содержание

Закон о стажировке

Оплата стажировки по трудовому кодексу

Закон о стажировке в 2018 году устанавливает обязанности работодателя по трудоустройству лиц, претендующих на вакантные должности. Трудовой Кодекс содержит правила приема на работу и определяет, в течение какого срока может проходить стажировка.

Федеральный закон № 197: официальный текст и определение стажировки

Консультация юриста бесплатно
Для всех служащих, которые впервые трудоустроены на должность, предусмотрен испытательный срок и обучение.

В течение определенного периода новому сотруднику предстоит получить навыки, необходимые для успешного осуществления трудовой деятельности.

Весь срок прохождения стажировки за служащим наблюдают руководители, которые могут принять решение о приеме его на постоянную должность или об увольнении в связи с несоответствием поставленным задачам.

Официальный текст договора устанавливает срок, в течение которого проходит стажировка и инструктаж. Чаще всего это период от 2 недель до 1 месяца. Иногда срок может длиться несколько месяцев. ФЗ 197 содержит основные положения, регламентирующие прохождение испытательного периода. Действуют следующие стандарты:

  • пункт о длительности стажировки и ее правилах должен быть предусмотрен в трудовом договоре;
  • если в документе отсутствует соответствующий раздел, сотрудник сразу принимается на постоянную работу;
  • даже во время испытательного срока для новых служащих работодатель обязан соблюдать положения действующего трудового законодательства.

Стажировка по определенным причинам выгодна не только нанимателю, но и самому сотруднику. Она позволяет получить представление о том, насколько качественно служащий может справиться с возложенными на него обязанностями. А сам работник в течение испытательного периода может понять, подходят ли ему предложенные условия, коллектив и пр.

На каких основаниях устанавливается испытательный срок

Работодатель в большинстве случаев принимает решение о сроках стажировки и ее необходимости самостоятельно. Однако в некоторых обстоятельствах он не имеет права назначать испытательный срок для будущего сотрудника. Это происходит, если на должность претендуют определенные категории жителей:

Читать также:  Как получить охотничий билет через Госуслуги?

  • лица, прошедшие конкурс на замещение вакантной должности;
  • женщины, воспитывающие детей младше полутора лет, либо беременные;
  • на трудоустройство претендует несовершеннолетний подросток младше 18;
  • гражданин, получивший высшее либо среднее профессиональное образование в учреждениях, имеющих подтвержденную государственную аккредитацию. Кроме того, работодатель не сможет отказать соискателю, который впервые устраивается на работу после получения диплома об образовании. Действует одно исключение – если после завершения обучения прошло больше года, испытательный срок может назначаться;
  • не проходят стажировку специалисты, которых перевели на новую должность из другого филиала компании, согласно действующей договоренности между руководством;
  • сотрудники, чей трудовой контракт действителен не дольше 2 месяцев.

Что касается остальных случаев, решение о необходимости и длительности испытательного срока принимается непосредственно нанимателем. Предлагаем скачать закон о стажировке по ссылке ниже, чтобы ознакомиться с главными положениями документа.

Как оплачивается стажировка

Важным для потенциальных сотрудников является вопрос о том, как производится оплата на испытательном сроке. Согласно действующим законодательным нормам, каждый человек, устраивающийся на новую должность, имеет право на справедливую и своевременную оплату своего труда. Это относится и к тем случаям, когда сначала назначается испытательный срок.

Положения закона регламентируют, что любой труд должен оплачиваться в зависимости от занимаемого поста, квалификации служащего, от того, насколько труден рабочий процесс. Следует трактовать подобные законодательные стандарты как обязанность работодателя оплачивать деятельность человека, проходящего стажировку.

Другое дело, что в некоторых случаях работодатель имеет право установить меньший оклад при прохождении испытательного срока. Однако итоговая сумма не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральными чиновниками.

В течение какого срока может проходить стажировка

Общий период прохождения испытательного срока и обучения устанавливает наниматель. Трудовой Кодекс сегодня не регулирует продолжительность стажировки. В каждом конкретном случае длительность периода устанавливается индивидуально и прописывается при заключении трудового договора.

В статье № 70 законопроекта установлены предельно допустимые сроки для прохождения испытательного периода. Для представителей руководящего звена он не может длиться дольше полугода. Сюда относят специалистов, занимающих следующие должности:

  • менеджеры;
  • главные бухгалтеры;
  • управляющие структурными подразделениями либо филиалами;
  • заместители руководителей.

Для прочих категорий граждан продолжительность стажировки не может превышать 3 месяца, за исключением ситуаций, в которых трудовой контракт длится лишь несколько месяцев. В таких случаях испытательный период длится не дольше 2 недель. Также предусмотрена длительная (3 года) стажировка для лиц, которые собираются стать нотариусами.

Обязательно прохождение испытательного срока для тех, кто планирует устроиться водителем. Для вождения грузового транспорта требуется подтвердить квалификацию в течение 1 месяца, для водителей пассажирских автобусов необходимо отработать 50 часов (32 из них – на том маршруте, по которому им предстоит ездить).

Во время прохождения испытательного периода не учитывается отсутствие на рабочем месте, даже если оно связано с временной недееспособностью.

Консультация юриста бесплатно

Как оформляют служащего, проходящего испытательный срок

После принятия руководством решения о том, нужен либо нет испытательный срок для нового сотрудника, стажировку требуется зарегистрировать. Чтобы сделать это согласно положениям действующего законодательства, необходимо соблюсти следующие этапы:

  • глава организации подписывает положение о создании стажировки. В нем указывают информацию о сроках, о тех полномочиях, которыми наделены сотрудники на испытательном сроке, о том, как оплачивается их деятельность, и проч.;
  • с претендентом проводят собеседование;
  • если стороны пришли к соглашению, оформляется трудовой контракт;
  • новый работник трудится на испытательном сроке;
  • после завершения указанного периода руководитель принимает решение о соответствии кандидата занимаемой должности. Далее служащего либо увольняют согласно положению о стажировке, либо трудоустраивают на законных основаниях.

Даже во время прохождения испытательного срока человека необходимо оформить по всем правилам. Для этого в отдел кадров предоставляют заявление о приеме на службу, трудовую книжку, диплом об образовании, ксерокопию паспорта. Работодатель вправе оформить срочный договор, либо бессрочный, но с указанием продолжительности периода стажировки.

Положения Трудового Кодекса позволяют работодателям принимать новых сотрудников на условиях испытательного срока. Это дает им возможность убедиться в квалификации служащего до того, как он будет устроен по основному контракту. Закон определяет, что продолжительность стажировки, в зависимости от обстоятельств, не может длиться дольше полугода. При этом работодатель обязан ее оплачивать.

Читать также:  Как заказать и получить выписку из домовой книги через МФЦ

Источник: https://mfc-list.info/zakon-o-stazhirovke.html

Должна ли оплачиваться стажировка и как отличить ее от испытательного срока

Оплата стажировки по трудовому кодексу

Трудовые отношения, складывающиеся между работодателями, руководителями и подчиненными, регулируются законодательством Российской Федерации, а именно Трудовым Кодексом.

Настоящий Федеральный Закон № 197 содержит правила приема на работу, сведения о выполнении своих должностных обязанностей, информацию о предоставлении отпуска или больничного, а также содержит данные о правах и обязанностях работников и руководителей.

Кстати о том, полагается ли отпуск на свадьбу по Трудовому Кодексу можно узнать тут:

  • 1 Что такое стажировка? 1.1 Основания для назначения испытательного срока
  • 1.2 Как оплачивается?
  • 1.3 Максимальный срок
  • 2 Порядок оформления сотрудника на стажировке
  • Внутренний перевод при стажировке

    Перевод специалиста с одной должности на другую в пределах организации можно осуществить исключительно с его личного согласия. Далее необходимо ввести изменения в трудовой договор.

    Для сотрудника, который трудится в организации уже долгое время, назначение новой стажировки незаконно, так как при переводе не заключается новый трудовой договор, а лишь корректируется уже существующий.

    При переводе на новую должность сотрудника, находящегося на стажировке, не требуется проходить стажировку с первого дня, а следует продолжить ее с даты перевода.

    С чего начать?

    Устраиваясь на работу необходимо быть готовым к тому, что может потребоваться прохождение стажировки.

    Она представляет собой практику, что предполагает приобретение стажирующимся необходимых для выполнения профессиональных обязанностей знаний и навыков.

    Обычно стажировка проводится на предприятиях, которые имеют сложное производство или же высокие требования к охране труда. Поэтому потребность в ней есть не везде.

    Однако многие наниматели, пользуясь тем, что люди не разбираются в трудовом законодательстве, специально вводят стажировку, по окончанию которой они увольняют сотрудников из-за якобы «профнепригодности», не выплачивая жалования.

    Ведь стажер часто не знает наверняка, должна ли оплачиваться стажировка или все же нет.

    Что такое стажировка, ее виды

    Процедура стажировки позволяет работодателю выбрать самого квалифицированного и опытного специалиста среди всех соискателей, претендующих на должность, поскольку стажируясь на рабочем месте, каждый претендент старается проявить свои лучшие качества и получить работу. Также стажировка на работе необходима для карьерного роста и занятия более высокой должности. Различают следующие виды стажировок, каждый из которых имеет свои особенности:

    1. Стажировка с целью приобретения дополнительного профессионального образования. Она может длиться от двух до четырех месяцев. Работодатель имеет право отправлять на такую стажировку своих сотрудников, уже работающих в компании.
    2. Стажировка как часть переподготовки профессионала. Ее длительность зависит от правил учебного заведения, которое осуществляет переподготовку.
    3. Повышение квалификации путем прохождения стажировки. Продолжительность определяется учебной организацией.

    Таким образом, стажировка может иметь учебную специфику и стать способом получения дополнительного образования. Следовательно, помимо рабочего места, стажировка дает шанс приобрести еще и квалификацию.

    Преимущества и недостатки стажировки для сторон трудовых отношений

    Рассмотрим положительные и имеющиеся негативные стороны стажировки с точки зрения потенциального кандидата на должность.

    Среди положительных моментов стоит выделить:

    • возможность получения дополнительных знаний от опытных наставников;
    • во время стажировки кандидат не несет полной ответственности за конечный результат своего труда;
    • стажировка позволяет определиться, насколько предлагаемая должность соответствует вашим ожиданиям;
    • обычно длительность стажировки не превышает месяца (находится в пределах от двух недель до месяца);
    • кандидат на должность не берет на себя никаких трудовых обязательств, поэтому в любой момент может прекратить подобные отношения без каких-либо отработок.

    Касательно отрицательных моментов, то здесь выделяются:

    • отсутствие гарантии, что по окончанию стажировки вы будете приняты в постоянный штат;
    • некоторые компании приглашают на подготовку одновременно несколько потенциальных кандидатов. А дальше попросту пользуются их рациональными идеями и предложенными. В качестве бонуса для будущего трудоустройства;
    • в случае отсутствия каких-либо письменных соглашений (либо если в таких соглашениях нет подобного раздела) подобная деятельность осуществляется бесплатно.

    Помните, работодателю выгодно бесплатно стажировать гражданина, пользоваться его идеями и рациональными предложениями без каких-либо обязательств их оплатить или компенсировать.

    Тонкости оплаты и прохождения

    В случае прохождении оплачиваемой стажировки при приеме на работу, с новым сотрудником в обязательном порядке должен заключаться трудовой договор (ст.67 ТК РФ). При этом оплата периода практики не должна быть меньше уровня, установленного МРОТ. Однако здесь имеются исключения, что касаются прохождения подобной практики студентами.

    В случае со студентами предприятие должно заключить соответствующий договор с учебным заведением.

    Предметом этого документа должна быть трудовая практика. Не стоит путать стажировку и студенческую практику. Это две разные вещи, которые регулируются по-разному. Ведь в случае со студентами не стоит говорить о приеме на работу.

    Источник: https://advokatymurmanska.ru/trud/oplachivaetsya-li-stazhirovka.html

    Должна ли оплачиваться стажировка по закону?

    Оплата стажировки по трудовому кодексу

    Добавлено в закладки: 0

    Многие компании пользуются трудом наемных работников, не имеющих достаточного уровня квалификации и специальных навыков.

    Нередко использование подобного неквалифицированного персонала происходит без оплаты труда.

    Подобное испытание, которое не превышает двух недель, приводит к тому, что работодатель признает работника негодным и увольняет без выплаты заработной платы. Это является прямым нарушением требований ТК РФ.

    Прохождение и оплата испытательного срока обязательно согласно требованиям подзаконных актов, регламентирующих трудовые отношения в РФ.

    Что такое стажировка

    Под этим термином понимается получение практических навыков молодым специалистом или работником, который в течение длительного времени не работал по специальности и потерял свою квалификацию.

    Особенностью осуществления деятельности является возможность закрепления полученных при теоретическом обучении навыков на рабочем месте в соответствии установленными должностной или производственной инструкцией обязанностями. Оплата стажировки работника регламентируется трудовым законодательством. Процедура повышения квалификации обладает положительными и отрицательными чертами:

    ПлюсыМинусы
    Возможность оценить правильность выбранного вида деятельностиНедобросовестность работодателя. Особенно это характерно для ИП, где стажировка без оплаты труда является обычным делом
    Молодой специалист имеет возможность адаптироваться в коллективе, что позволит приступить к выполнению своих прямых обязанностей без стрессов
    Обучение работы внутри коллектива или единой команде

    Оплата труда работника

    Прохождение практики подразумевает трудовую деятельность, которая должна оплачиваться. Оплата стажировки на рабочем месте регламентируется законом.

    Это утверждение вытекает из процедуры оформления нового работника. Поскольку при приеме на работу обязательно заключается трудовой договор, где прописываются условия осуществления деятельности.

    В настоящее время можно встретить объявления, где предлагают:

    • пройти участие в конкурсе на замещение вакантной должности;
    • прием на работу волонтера;
    • о поиске работника, согласного работать по гражданско-правовому договору или в статусе ИП.

    Подобные варианты предполагают отсутствие испытательного срока. Либо может быть заключен договор стажировки без оплаты труда по взаимному согласию сторон.

    Законно ли это? Прием работника требует заключения трудового договора (ст.67 ТК РФ). Это означает, что оплата стажировки по трудовому кодексу при заключении договора обязательна и должна быть не меньше установленной МРОТ.

    Однако существуют исключения, касающиеся прохождения практики студентами.

    При имеющемся договоре между организацией и учебным заведением, предметом которого является прохождения учащимися трудовой практики, оплата стажировки при приеме на работу не осуществляется. Так как ИП или предприятие не вступает в договорные отношения непосредственно с гражданином, проходящим обучение.

    В этом случае некорректно говорить о «приеме на работу». Предприятие просто предоставляет возможность будущим молодым специалистам закрепить теоретические навыки.

    Ответом на вопрос как оформить стажировку без оплаты законным способом является отсутствие трудового договора непосредственно с работником. Договор на стажировку без оплаты, образец и бланк которого можно скачать в сети является обычным соглашением, где прописываются права и обязанности сторон и оговариваются условия вознаграждения.

    Продолжительность испытательного срока

    Длительность прохождения практики или процедуры повышения квалификации определяется конкретным видом деятельности и производственной необходимостью. Если с работником, которому требуется приобретение практических навыков, заключается срочный трудовой договор, то срок действия испытательного периода не может быть более двух недель (ст.59 ТК РФ).

    В остальных случая по трудовому кодексу продолжительность прохождения стажировки может достигать трех месяцев, а для руководящих должностей полугода.

    Расторжение договора может происходить по желанию работодателя при неудовлетворенности им результатами трудовой деятельности стажирующегося или самого работника, если его не устраивают условия работы.

    Оплата стажировки происходит согласно отработанному времени по установленному договором тарифу.

    Особенностью является отсутствие обязательного условия работнику объяснять причины расторжения договора раньше срока. Работодателю, наоборот, вменяется точное указание причин увольнения стажера до истечения испытательного срока.

    Порядок прохождения

    Процедура получения практических навыков проводится при приеме нового работника, только что закончившего обучение или переквалификацию.

    Существует ряд профессий, допуск к работе по которым осуществляется только после проведения стажировки на рабочем месте.

    Образцом является работа водителей автобусов, которые должны проходить при приеме на работу обязательные процедуры испытания для проверки их профессионального пригодности. Причины проведения:

    • на протяжении последнего года водитель не работал по специальности;
    • при переводе работника на новый маршрут или тип транспортного средства;
    • при переводе водителя на управление автобусом, курсирующим по горной местности.

    Оплата стажировки водителей производится на общих основаниях согласно действующей в организации формы оплаты труда и определяется условиями договора. Каждый конкретный случай прохождения подтверждения квалификации или назначения испытательного срока определяется руководителем организации или ИП и закрепляется локальными нормативными актами.

    Одним из нюансов прохождения производственной практики является оформление наставничества. В этом случае к молодому специалисту прикрепляется опытный работник, назначаемый на основании приказа для контроля и помощи новичку. Оплата наставнику за стажировку производится надбавкой к основной зарплате, в соответствии с положением об оплате труда, действующим в организации.

    При приеме молодого специалиста вопрос как оформить его на стажировку, и каким образом осуществляется оплата труда, является актуальным для ИП.

    Законодатель не разграничивает обязанности юрлиц и ИП в части необходимости соблюдения трудового законодательства.

    Любой предприниматель должен неукоснительно соблюдать нормы закона и производить оплату труда стажера в соответствии с условиями заключенного договора.

    biznes-prost.ru

    Как оплачивается стажировка по законодательству рф

    Отличия стажера от основного работника Статус основного работника и стажера, а тем более стажера-ученика, отличаются по нескольким параметрам:

    1. Трудоустройство. При приеме на работу стажер пишет заявление, в котором указывает необходимость стажировки или обучения профессии.
      Если он не упоминает этого, то работодатель сам назначает испытательный срок вновь принятому работнику на свое усмотрение.
    2. Заработная плата. Вознаграждение за исполненную работу стажеру может быть назначено ниже, чем у основного работника.
      Если работодатель заинтересован в принятом на вакансию специалисте, то он может назначить заработную плату на одном уровне с постоянными работниками (см. также – как рассчитать заработную плату).
    3. Приказ по учреждению. Текст приказа свидетельствует о том, что работник проходит испытательный срок в течение определенного периода.

    Оплата и длительность стажировки по закону

    Стажировка является одним из самых главных и важных моментов, когда принимают сотрудника на работу. Чаще всего стажировку проходят все специалисты, специфика работы которых связана с какими-нибудь профессиональными рисками, либо сложными условиями труда.

    В настоящее время прохождение стажировки при приеме на работу практикуют во многих организациях. Это обусловлено тем, что большинство специалистов, которые пытаются устроиться на работу, являются не настолько квалифицированными, насколько это необходимо работодателю.
    Так, новому человеку дают хороший шанс проявить себя и свои качества посредством стажировки.

    Оплачивается ли стажировка работника в рф

    После того, как была пройдена стажировка, возможны два варианта развития событий:

    • В случае успешной аттестации руководством будет предложено заключить новый трудовой договор взамен срочного.
    • Если стажировка прошла неудачно, то происходит расторжение договора – увольнение.

    Большинство работодателей малограмотны в правовой сфере, либо стараются всячески проигнорировать трудовое законодательство и воспользоваться возможностью бесплатной стажировки работника.

    Еще одна причина неначисления выплат работнику – нерентабельность предприятия.

    Однако следует знать, что за невыплаты сотрудникам заслуженного вознаграждения к руководителю применяется административная ответственность за нарушение законодательства об охране труда и штраф размером от 1000 до 50 000 рублей.

    Источник: https://nataliplus-agency.com/dolzhna-li-oplachivatsya-stazhirovka-po-zakonu/

    Подлежит ли оплате стажировка по закону?

    Оплата стажировки по трудовому кодексу
    Бесплатная консультация юриста по телефону:

    Крупные организации перед приемом сотрудников на работу пользуются практикой проведения испытательного срока для кандидатов. Данная мера является преимуществом как для работодателя, так и для сотрудника в целом. Об условиях прохождения стажировки и ее оплаты по закону читайте в статье.

    Общие сведения

    Трудовой Кодекс РФ вступил в силу 30 декабря 2001 года. Кодекс содержит 6 частей, 16 разделов и 424 статьи.

    Вопрос об оплате стажировки по закону рассматривается в 70 статье ТК России.

    В ней говорится о том, что при приеме на работу работодатель заключает с сотрудником трудовой договор, с котором необходимо указать об обязанности проверки кандидата на проф пригодность.

    В случае, если в соглашении данное условие не прописывается, то сотрудник автоматически принят на работу без необходимости в стажировке.

    Чтобы подробнее ознакомиться с последней редакцией ТК РФ, скачайте его по ссылке.

    Условия назначения стажировки

    В соответствии с положениями ст 70 запрещено проводить испытания для следующих категорий лиц:

    • выбранные на замещающую должность;
    • беременные женщины или те, на чьем содержании находятся дети, не достигшие трехлетнего возраста;
    • граждане, не достигшие совершеннолетнего возраста;
    • лица, которые были переведены с другого места работы по обмену опытом;
    • граждане, заключающие трудовой договор сроком до двух рабочих месяцев.

    Для иных лиц необходимость в стажировке устанавливается по решению работодателя.

    Закон о психиатрической помощи 2018 с изменениями читайте по ссылке:

    Порядок оформления сотрудника

    Если после собеседования с работодателем было принято решение о необходимости прохождения кандидатом стажировки, то оформление происходит следующим образом:

    1. Руководитель предприятия издает приказ (положение) о стажировке. Он содержит в себе:
      • сроки прохождения испытательного периода;
      • права и обязанности сторон сделки;
      • оплата;
      • результаты успешного прохождения стажировки.
    2. Назначение беседы с кандидатом на предлагаемую должность.
    3. Оформление и подписание договора с будущим сотрудником.
    4. Процедура прохождения стажировки кандидатом.
    5. Специальная комиссия анализирует деятельность сотрудника и составляется отчет.
    6. Принятие руководителем решения о том, подходит сотрудник или нет.
    7. Трудоустройство кандидата на основании трудового договора или увольнение, согласно положениям закона.

    основные положения ФЗ №174.

    Для оформления на стажировку гражданину необходимо предоставить предприятию следующие бумаги:

    • письменно-оформленное заявление о желании устроится на выбранную должность;
    • оригинал и копия трудовой книжки;
    • диплом о получении высшего образования;
    • копия и оригинал удостоверения личности.

    При необходимости лицо предоставляет и иные бумаги, если этого потребует бухгалтерия организации.

    Как оплачивается работа во время испытательного срока?

    Основной вопрос каждого работника, устраивающегося на новое рабочее место: оплачивается ли стажировка при приеме на работу? В ТК РФ обозначено, что человек вправе рассчитывать на оплату при трудоустройстве на новое место работы.

    В статье 21 ТК обозначено, что труд оплачивается в соответствии со следующими критериями:

    • занимаемая должность;
    • степень квалификации сотрудника;
    • сложность выполняемой работы;
    • количество и качество отработанных часов в день.

    Исходя из вышесказанного следует, что стажировка должна оплачиваться в соответствии с законодательными требованиями.

    Работодатель вправе самостоятельно установить размер оплаты за испытательный срок, но он не должен быть ниже МРОТ.

    Длительность стажировки по ТК РФ

    Согласно положениям ст 70 Трудового Кодекса, срок проводимых испытаний для приема на работу не должен превышать трех месяцев.

    Допускается проведение стажировки длительностью в 6 месяцев для следующих профессий:

    • руководитель организации и его заместитель;
    • главный бухгалтер и замещающие его лица;
    • руководители филиалов и подразделений.

    В ситуации, когда трудовой договор заключается сроком от двух до 6 месяцев, длительность стажировки не может превышать двух недель.

    Бесплатная консультация юриста по телефону:

    Источник: https://lawlinks.ru/stazhirovka-i-zakon/

    Оплата стажировки по Трудовому кодексу

    Оплата стажировки по трудовому кодексу

    Трудовые отношения, складывающиеся между работодателями, руководителями и подчиненными, регулируются законодательством Российской Федерации, а именно Трудовым Кодексом.

    Настоящий Федеральный Закон № 197 содержит правила приема на работу, сведения о выполнении своих должностных обязанностей, информацию о предоставлении отпуска или больничного, а также содержит данные о правах и обязанностях работников и руководителей.

    Кстати о том, полагается ли отпуск на свадьбу по Трудовому Кодексу можно узнать тут: 

    Что такое стажировка?

    При приме на новое рабочее место или при переводе на другую должность, работнику необходимо проходить испытательный срок. В этот период за работником внимательно наблюдает руководитель. По окончанию стажировки руководитель принимает решение о приеме сотрудника на новую должность либо об его увольнении. Период прохождения испытания указывается в трудовом договоре.

    Закон № 197 (ст 70) содержит положения о прохождении испытания при трудоустройстве на работу. Текст 70 статьи гласит:

    • в трудовом контракте может содержаться пункт о прохождении стажировки;
    • если в контракте о труде нет пункта о прохождении испытательного периода, то это означает принятие сотрудника на должность на постоянной основе;
    • в период испытания работник обязан соблюдать нормы трудового российского законодательства.

    При устройстве на работу, оформление в договоре пункта про прохождение стажировки выгодно:

    • для работодателя выгода заключается в проверке навыков, умений, ответственности потенциального работника, что позволяет ему нанимать только качественный персонал;
    • для работника выгода состоит в том, что за время испытания он сможет определить подходит ли ему данная должность, компания, оклад, коллектив и так далее.

    Основания для назначения испытательного срока

    По закону о труде, при устройстве на работу некоторых категорий граждан, стажировка не устанавливается. Правила касаются:

    • граждан, которые прошли конкурс на замещение той или иной должности;
    • женщин, имеющих маленьких детей, возрастом до 1,5 лет;
    • беременных женщин;
    • несовершеннолетних возрастом до 18 лет;
    • граждан, имеющих высшее или среднее профессиональное образование. При условии, что образование получено в учреждениях, прошедших государственную аккредитацию. Также данное трудоустройство является первым рабочим местом, соискатель работы претендует на должность в течении года после завершения образовательного процесса. Если после окончания учебного заведения прошло более года и человек претендует на рабочее место, то он не освобождается от прохождения стажировки;
    • граждан, переведенных на новую работу от другой компании, с учетом предварительной договоренности работодателей;
    • сотрудников, заключивших трудовое соглашение на срок не более двух месяцев;
    • других лиц в соответствии с нормами российских законов.

    Для всего остального населения прохождение стажировки по усмотрению работодателя.

    Как оплачивается?

    Многих граждан интересует вопрос как оплачивается стажировка и оплачивается ли она вообще? В 21 статье настоящего закона указываются права граждан при устройстве на новое место работы.

    В одном из пунктов настоящей статьи сказано, что каждый человек при устройстве на работу или при прохождении испытательного периода вправе рассчитывать на своевременную оплату труда.

    По закону, оплачиваться труд должен в соответствии с занимаемой должностью, квалификацией сотрудника, со сложностью рабочего процесса, количеством и качеством выполняемого труда.

    Исходя из положений настоящего закона, можно сделать вывод, что стажировка при приеме на работу должна оплачиваться, согласно нормам закона. Испытательный срок для нового сотрудника может длиться долго, поэтому его труд необходимо оплачивать, чтобы у человека были средства на свои нужды.

    В соответствии с настоящим законом, работодатель вправе установить меньшую оплату труда за период прохождения испытательного срока. Но, выплачиваемая сумма не может быть ниже, чем минимальная оплата труда, установленная законом (МРОТ).

    Максимальный срок

    Согласно закону, испытательный период назначается по решению работодателя (руководителя). В настоящем законе (Трудовом Кодексе) нет положения об обязательном установлении стажировки. Если работодатель при приеме сотрудников устанавливает правило о прохождении стажировки, то и период прохождения также устанавливается по его усмотрению.

    В 70 статье настоящего закона содержатся положения о максимальном сроке прохождения стажировки. Для руководящих должностей и для персонала предельные сроки разные.

    По закону, максимальный срок стажировки составляет 6 месяцев для следующих должностей:

    • менеджеров предприятий;
    • главных бухгалтеров;
    • руководителей структурных подразделений;
    • руководителей филиалов, представительств, дочерних предприятий и так далее;
    • заместителей руководителей.

    Согласно закону, для всех остальных должностей максимальный срок стажировки составляет 3 месяца. Исключение составляет ситуация, когда трудовой договор был составлен на срок 2-6 месяцев, тогда испытательный срок не может быть более двух недель.

    Важно знать! По закону, в период стажировки не учитывается фактическое отсутствие на рабочем месте. Если даже отсутствие связано с временной нетрудоспособностью.

    Порядок оформления сотрудника на стажировке

    Изначально руководитель должен принять решение — устанавливать ли испытательный период или нет. Если было принято решение о введении стажировки в рабочий процесс, то нужно оформить все документально.

    Поэтапный процесс оформления стажировки:

    1 этап — руководитель компании создает Положение о стажировке. Оно должно содержать сведения об испытательном периоде — сроки прохождения, права работника и руководителя, обязанности сотрудника и директора, оплата, дальнейшие действия после успешного прохождения стажировки.

    2 этап — проведение собеседования с потенциальным работником.

    3 этап — процедура оформления и подписания срочного договора с потенциальным сотрудником.

    4 этап — прохождение испытательного срока.

    5 этап — составление экспертного мнения о профессиональной пригодности работника.

    6 этап — принятие решения о дальнейшем трудоустройстве работника, либо об его увольнении в соответствии с законом.

    Для оформления на испытательный срок, по закону, человеку нужно принести в отдел кадров:

    • заявление об устройстве на ту или иную должность.
    • трудовую книжку;
    • документы об образовании;
    • копию паспорта.

    При оформлении стажировки, работодатель и потенциальный работник должны быть ознакомлены с положениями закона о труде. Скачать последнюю редакцию закона № 197 Трудового Кодекса можно по ссылке.

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

    Задать свой вопрос можно в форме ниже, в окошке онлайн-консультанта справа, внизу экрана или позвонив по номерам (круглосуточно и без выходных):

    Источник: https://210fz.ru/stazhiroa-i-zakon/

    Закон о стажировке

    21.06.2018 ‭

    Закон о стажировке в 2018 году устанавливает обязанности работодателя по трудоустройству лиц, претендующих на вакантные должности. Трудовой Кодекс содержит правила приема на работу и определяет, в течение какого срока может проходить стажировка.

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.