Оплата при ликвидации организации

Содержание

Выплата пособия по безработице при ликвидации предприятия: что необходимо знать уволенному?

Оплата при ликвидации организации

Ликвидация организации в добровольном порядке (а также в принудительном) может повлечь за собой массовое увольнение штатного персонала.

В большинстве случаев уволенных сотрудников интересует вопрос, выплачивает ли после этого предприятие пособие и какой будет сумма данной выплаты.

В данной статье подробно рассмотрена ситуация, в которой работнику организации полагается пособие после ее ликвидации.

Особенности увольнения в связи с закрытием организации

Данный вид увольнения является одним из 12 случаев, предусмотренных трудовым законодательством, при которых возможно расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя.

При ликвидации юрлица происходит полная остановка его деятельности, а именно ликвидация его дел и имущества.

При этом прекращается производственная, научно-техническая, финансовая и другие виды деятельности предприятия, производится выплата паевых взносов членам предприятия, а также удовлетворение требований кредиторов и увольнение сотрудников, которое считается неизбежной процедурой при ликвидации юридического лица.

Стоит отметить, что, согласно статье 180 ТК РФ, о намечающемся увольнении в связи с остановкой деятельности организации работника предупреждают персонально, минимум за 2 месяца до этого события.

При этом процесс увольнения сотрудников организации производится в несколько этапов:

  1. Предоставляется информация о запланированном увольнении профкому (если таковой имеется на предприятии).
  2. В обязательном порядке работники уведомляются об увольнении.
  3. Затем производится уведомление органов территориального отдела занятости, особенно если ликвидация предприятия влечет за собой массовое высвобождение персонала.
  4. Издается приказ о прекращении трудового контракта с сотрудниками с указанием даты и основания его расторжения.
  5. Проводится оформление и выдача трудовых книжек уволенным сотрудникам.
  6. Производится расчет и выплата выходных пособий персоналу, а также оформление перечня необходимых документов.
  7. Кадровая документация предприятия передается в архивное учреждение.

По статье 178 ТК РФ обязательным условием при ликвидации предприятия является выплата выходного пособия и сохранение за работником среднего заработка на период поиска новой работы — максимум 3 месяца.

Получив все выплаты с ликвидируемого предприятия, можно устроиться в другую организацию. Кроме того, если сразу же после ухода с работы зарегистрироваться в службе занятости, можно сохранить непрерывный стаж и рассчитывать на выплату пособия по безработице (о том, что такое пособие по безработице и как его получить, читайте здесь.

Кому выплачиваются денежные средства?

Данное пособие должно выплачиваться всем сотрудниками ликвидируемой компании.

В случае ликвидации организации увольнению подлежат все категории сотрудников, в том числе и беременные, и те, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, и другие (положено ли пособие по безработице беременным?).

В их отношении работодатель может вводить определенные ограничения по выплате данного пособия по своему усмотрению, но обязан уведомить их об увольнении как минимум за 2 месяца.

Если сотрудник работает на предприятии по контракту, заключенному на срок до 2 месяцев, то пособие ему не выплачивается (часть 3 статьи 292 ТК РФ).

В организации могут быть установлены другие правила, надо смотреть трудовой и коллективный договор.

Если человек занят в ликвидируемой организации не более 6 месяцев, то ему, как и другим работникам, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Увольнение сотрудников организации в связи с ее ликвидацией сопряжено с осуществлением некоторых выплат. Согласно статье 140 ТК РФ прямо в день увольнения своих сотрудников работодатель обязан произвести им следующие денежные выплаты:

  1. Заработная плата за дни, которые были фактически отработаны сотрудником.
  2. Компенсационные выплаты за отпуск, который не был использован ранее. Сюда включаются выплаты за неиспользованный ежегодный отпуск и дополнительный отпуск, предусмотренный трудовым законодательством.
  3. Выходное пособие, сумма которого равна сумме месячной зарплаты за вычетом надбавок или премий.

Также согласно части 1 статьи 140 ТК РФ, если сотрудник не вышел на работу в последний день работы предприятия, то деньги ему выплачиваются на следующий день после его обращения за выплатой.

Работодатель не имеет права расторгать трудовой договор досрочно, то есть раньше даты ликвидации предприятия.

Раньше срока, указанного в уведомлении об увольнении, сотрудник может быть уволен только по обоюдному согласию работника и работодателя.

Если в заявлении работник, который хочет уволиться до истечения срока ликвидации предприятия, сошлется на ч. 2 ст. 81 ТК, он все равно имеет право на выплату выходного пособия и дополнительную компенсацию за оставшееся время (ч. 3 ст. 81 ТК).

Помимо права получения выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск увольняемый сотрудник имеет и ряд обязанностей. В частности, он должен забрать свою трудовую книжку в день увольнения.

В ней указывается причина расторжения трудового договора — ликвидация организации.

Если по каким-либо причинам он отсутствовал на работе, например находился в отпуске или на больничном, то ему направляется письменное уведомление о необходимости явиться за документом.

С этого момента предприятие освобождается от ответственности за задержку в выдаче трудовой книжки.

Известны случаи, когда уволенные сотрудники спекулировали на задержке в выдаче данного документа, пытаясь получить дополнительные выплаты.

Порядок и размер выплат

Как уже было указано выше, постоянный сотрудник или совместитель ликвидируемой организации обладает правом получить определенные выплаты, предусмотренные при процедуре ликвидации предприятия. К этим видам оплаты относятся:

  • выходное пособие, которое равно среднемесячному заработку работника;
  • компенсационные выплаты за неиспользованные дни отпуска;
  • компенсация за прекращение трудового договора раньше срока;
  • средний заработок за период трудоустройства;
  • средний заработок за 3-й месяц после увольнения в случае предоставления справки о регистрации в центре занятости — надо обратиться в течение 14 дней со дня увольнения.

Выходное пособие предназначено для возмещения сотруднику заработка, который он не сможет получить после наступления дня увольнения. Согласно части 1 статьи 178 ТК РФ оно выплачивается в размере среднемесячного заработка. Если через месяц после расчета работник не трудоустроится, он может еще месяц искать работу за счет бывшего работодателя.

Среднемесячный заработок определяется путем умножения заработной платы на количество отработанных дней. На основании части 3 статьи 178 работникам, занятым на сезонных работах, пособие выплачивается в размере 2-недельного среднего заработка. Если сотрудник занят на работе по совместительству, он имеет право на выплату полного объема выходного пособия.

В случае, если работник отработал полный рабочий год, компенсация за отпуск выплачивается за 28 календарных дней. В противном же случае компенсация рассчитывается исходя из пропорции дней отпуска по отношению к отработанным месяцам.

Ответственность за незаконное увольнение

Ликвидационные мероприятия не всегда связаны с полным прекращением деятельности организации. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. увольнять своих работников в случае ликвидации предприятия имеют право те юридические лица, которые прекращают свою деятельность без передачи прав и обязанностей другому юридическому лицу.

В случае, если работодатель уволил сотрудников в связи с ликвидацией своего предприятия, и при этом им была открыта фирма с аналогичным уставом и видом деятельности или реорганизовано старое предприятие, такое увольнение считается незаконным.

В указанном случае незаконного увольнения сотрудников работодатель обязан выплатить моральный и материальный ущерб сотрудникам и возместить вынужденный прогул. Кроме того, по судебному решению уволенных сотрудников можно восстановить на прежние рабочие места в предприятии.

Компенсации за незаконное увольнение могут быть выплачены не только с заработка главы предприятия, но и других ответственных лиц — заместителя и главного бухгалтера.

Также нарушениями при увольнении при ликвидации предприятия можно считать:

  1. Несоблюдение сроков уведомления сотрудников об увольнении.
  2. Ошибки при заполнении трудовой книжки или нарушение сроков ее выдачи.
  3. Отсутствие необходимых документов для оформления увольнения.
  4. Невыплата выходного пособия уволенным сотрудникам.

В некоторых случаях рассмотрение дела о банкротстве может обернуться восстановлением платежеспособности. При таких обстоятельствах ликвидация отменяется, а уведомления об увольнении сотрудников должны быть отозваны.

Пример из практики

При несогласии увольняемого работника с решением кадровой службы предприятия или очевидном нарушении трудового законодательства при увольнении сотрудник может подать заявление в суд. Ниже рассмотрен пример такого иска на основании определения Саратовского Областного суда 14.06.2012 по делу №3196/2012.

Уволенная работница обратилась в Саратовский Областной суд с исковым заявлением о том, что была уволена неправомерно, и требует восстановления в должности на предприятии.

По решению арбитражного суда организация была признана банкротом, и в ее отношении введена процедура конкурсного производства. Работница данного предприятия была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно статьи 149 Закона о банкротстве при проведении и завершении процедуры конкурсного производства в ЕГРЮЛ должна быть внесена запись о ликвидации предприятия-должника. Однако данное определение в отношении предприятия не было вынесено, а само оно все еще числится в списке ЕГРЮЛ.

Данное обстоятельство не означает ликвидацию предприятия, а влечет лишь начало данного процесса. Поэтому прекращение трудового договора с сотрудником и его увольнение было совершено неправомерно, так как в конечном итоге организация-работодатель не была ликвидирована.

Вывод и обоснование суда: «Увольнение по п. 1 части 1 статьи 81 ТК РФ неправомерно. Требования уволенной сотрудницы удовлетворить, выплатить предусмотренные компенсации, решение суда первой инстанции отменить».

Ликвидация организации может происходить как в добровольном порядке, так и на основании судебного решения.

Независимо от этого, работодатель при ликвидации имеет право уволить своих сотрудников по своей инициативе.

Однако по трудовому законодательству увольняемые по причине ликвидации организации сотрудники имеют право на получение денежных возмещений и помощь в новом трудоустройстве.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/posobie-po-bezrabotice/pri-likvidacii-predpriyatiya/

Выплаты при ликвидации организации сотруднику в 2020 году

Оплата при ликвидации организации

Последние изменения: Январь 2020

Выплаты при ликвидации организации сотруднику вне зависимости от статуса и должности открывают очерёдность платежей, так как наёмные работники – кредиторы первой очереди.

Ликвидация предприятия – промежуточная процедура прекращения прав и обязанностей без правопреемства с юридической точки зрения, завершение этапа исполнения обязательств по отношению к контрагентам.

Механизм проведения подразумевает погашение дебиторской и кредиторской задолженности по расчётам с бюджетом и внебюджетными фондами, поставщиками и покупателями, учредителями и акционерами.

Правовые аспекты

Поскольку ликвидация подразумевает абсолютное прекращение деятельности субъекта хозяйствования и не зависит от организационно-правовой формы и подразумевает исключение из Единого Реестра, то увольнение по ликвидации предприятия касается всех без исключения работников.

Если предприятие закрывается, какие права имеет работник и какие выплаты положены? – вопросы, возникающие у всего наёмного персонала, оказавшемся в равных условиях вне зависимости от статуса и занимаемой должности.

Документальное оформление

На законодательном уровне при закрытии организации предусмотрен регламент документооборота, несоблюдение которого влечёт к штрафным санкциям, применяемым к должностным лицам, непризнание правомерности процедуры ликвидации, судебные разбирательства с сотрудниками.

Процедура включает пошаговое документальное оформление следующих этапов:

  1. Сообщение о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией в фонд занятости – за 3 месяца до установленной даты прекращения деятельности.
  2. Персональное предупреждение наёмного персонала – за 2 месяца до вынужденного расторжения трудовых отношений. Согласно статье 180 Трудового Кодекса РФ сотрудники предупреждаются в письменном виде под роспись, а при отсутствии в момент предупреждения на рабочем месте при нахождении на больничных листках, в отпусках всех видов уведомление направляется ценным письмом с описью вложения. Датой уведомления считается дата фактического получения по почте.
  3. Формирование приказов – после ознакомления с уведомлением в письменном порядке до конца работы специально созданной ликвидационной комиссии. Форма приказа законодательством не регламентирована, на усмотрение кадровой службы возможен единый документ для всех сотрудников, на основании которого делаются записи в трудовых книжках.
  4. Расчёт по причитающимся денежным средствам в день увольнения, подразумевающий закрытие отношений с сотрудниками по фонду оплаты труда. В состав выплат включается:
    • основная заработная плата, начисленная согласно штатному расписанию, премии и надбавки, имеющие производственный характер, за текущий месяц;
    • погашение задолженности за предыдущие периоды при наличии;
    • компенсация за неиспользованный отпуск за весь период трудовой деятельности;
    • выходное пособие – дополнительная денежная компенсация для обеспечения времени поиска следующего места работы.

Выдача трудовых книжек, сведений о выплаченных денежных средствах и осуществления фактического расчёта с наёмным персоналом расставляют точки во взаимоотношениях, но только на первый взгляд, поскольку существуют так называемые «законодательные дыры», приводящие к продолжению отношений.

Статья 178 ТК РФ говорит о том, что положено при ликвидации предприятия наёмным лицам не только выходное пособие, но и обеспечение среднемесячным доходом на период трудоустройства не более 2-х месяцев с зачётом полученного выходного пособия.

Регламентированная компенсация сохраняется третий месяц при одновременном соблюдении ряда условий:

  • письменное решение службы содействия занятости;
  • обращение и постановка на учёт на биржу труда на протяжении двух недель с момента фактического прекращения отношений;
  • отсутствие нового работодателя, несмотря на нахождение в режиме активного поиска.

Выполнение условий с последующим возникновением права на получение дальнейших компенсаций за счёт организации согласно статье 178 ТК РФ во времени может соответствовать завершению работы ликвидационной комиссии и закрытия предприятия на законных основаниях, поскольку промежуточный ликвидационный баланс кредиторской задолженности по фонду оплаты труда не содержал.

Фактически возникновение права на компенсацию возникает после ликвидации компании, выплаты сотрудникам по объективным причинам произвести некому, поскольку юридически процедура ликвидации исключает правопреемников.

Отсутствие урегулирования вопроса на законодательном уровне даёт возможность гражданам выигрывать судебные процессы. Так Конституционный Суд России 19.12.

2018 года решением № 45-П признал нарушенными права гражданки, находившейся на момент ликвидации предприятия в отпуске по уходу за ребёнком до достижения 1,5 лет.

Также суд обязал законодателя внести изменения в ч.1 ст.178 ТК РФ, как противоречащую Конституции.

Если предприятие ликвидировано, то в каком порядке и кто выплачивает компенсацию в размере среднемесячного заработка? Какая существует очерёдность по выплате среди бывших сотрудников, ведь по букве закона они все кредиторы первой очереди? Может, кто подал в суд или успел первый при банкротстве, тогда как же нормы Конституции с предоставлением равенства прав? – вопросы, остающиеся без ответов на законодательном уровне.

Расчёт компенсационных выплат

После ознакомления с предстоящим сокращением, стороны могут при взаимном соглашении прекратить трудовые отношения до истечения назначенного срока.

Руководство предприятия при этом обязано выплатить компенсацию с момента увольнения до срока фактической ликвидации и предусмотренные законодательством денежные средства. Как рассчитать выходное пособие при ликвидации организации? Зависит ли количество дней от формы заключённого договора, условий и срочности?

Пособие и категории работающих

Ликвидация предусматривает сокращение всего штата сотрудников, вне зависимости от статуса.

Выходное пособие на общих основаниях назначается лицам, исполняющим обязанности на условиях бессрочного договора, включая категории, имеющие льготы и дополнительные гарантии:

  • несовершеннолетние граждане до 18-ти лет;
  • беременные и лица, находящиеся в декрете до 1,5 лет и до 3-х лет;
  • одинокие матери (отцы), воспитывающие детей до 14-ти лет;
  • родители, имеющие ребёнка-инвалида в возрасте до 18-ти лет;
  • работающие инвалиды.

Увольнение при ликвидации организации не даёт права на выплаты согласно ТК РФ следующим категориям:

  • внешним совместителям;
  • лицам, осуществляющим деятельность по договорам, имеющим установленные конкретные сроки.

Минимальный размер выходного пособия считается на основании среднедневного заработка, взятого за 12 месяцев перед сокращением. При желании и финансовой возможности работодатель может повысить суммы денежных средств за счёт собственных источников.

Порядок расчёта

Компенсационные выплаты начисляются на протяжении 2-х месяцев (в порядке исключения -3-х) после увольнения в размере двухнедельного заработка для сезонных рабочих, месячного – для остальных категорий.

Если гражданин трудился более года, то расчёт проводится за последний календарный год, предшествующий сокращению, при меньшем количестве месяцев – пропорционально отработанному времени.

В расчётный период не включается:

  • нахождение во всех видах отпусков, включая отпуск по уходу за ребёнком до достижения 3-х летнего возраста;
  • пребывание на листках нетрудоспособности, включая травматические больничные, связанные с профессиональной деятельностью и уход за больным родственником;
  • период простоя с сохранением средней зарплаты;
  • время пребывания в командировках.

Выходное пособие полагается уволенному сотруднику даже в случае трудоустройства на следующий день к новому работодателю, средний заработок – до момента фактического зачисления в штат на протяжении максимального срока — 3-х месяцев. Документальным подтверждением служит трудовая книжка с отсутствием фактических данных о новом месте работы.

Средний заработок рассчитывается по формуле:

  Среднемесячный заработок  =Совокупный начисленный доход за вычетом выплат на основании исключённых периодов  /  Общее число фактически отработанных дней  *  Количество рабочих дней, подлежащих оплате

Источник: https://zakon-dostupno.ru/oplata/vyiplatyi-pri-likvidatsii-organizatsii-sotrudniku/

Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией предприятия в 2019 году: порядок действий, выплат, оспаривания

Оплата при ликвидации организации

Обновлено 09.07.2019

2015-06-08T18:06:42+03:00

Проведем юридический ликбез, рассказав популярно и подробно о нюансах увольнения штата по ликвидации компании, предприятия, иной организации и ИП в нашем материале.

Ликвидация компании является прямым основанием, чтобы уволить весь персонал по инициативе администрации (п.1, ч.1 ст.81 ТКРФ).

Когда решение о ликвидации принято, возражать бессмысленно, даже беременные женщины, разродившиеся и пребывающие в декрете, отпускники, сотрудники на больничном и иные защищенные от увольнения категории граждан будут на основании ликвидации бизнеса  безжалостно уволены. Согласия никто спрашивать не станет, согласовывать с профсоюзом — тоже.

Само увольнение при ликвидации предприятия подчиняется нормам, прописанным в ТК РФ, и федеральном законе от 19 апреля 2001 года за номером 1032-1 «О занятости населения». Согласно новеллам этих законодательных актов увольнение в связи с ликвидацией предприятия производится через несколько последовательных этапов.

Полезно узнать: что надо сделать, если работодатель не выплачивает зарплату.

Вся процедура увольнения, когда принято решение о ликвидации, проводится поэтапно.

Этап 1. В первую очередь принимается решение об увольнении всего персонала.

Само руководство организации, сам ИП, их кредиторы или государственные органы (часто это по решению суда по банкротству) приходят к мысли ликвидировать бизнес, роли не играет. Документально оформленное распоряжение о проведении этой процедуры (приказ об увольнении) приводит в движение административный маховик при увольнении в связи с прекращением деятельности компании.

Этап 2. Местный центр занятости за шестьдесят дней уведомляется о грядущих массовых увольнениях. В те же сроки письменно и под роспись оповещаются все сотрудники.

Этап 3. Оформляются необходимые документы для проведения ко дню увольнения полного расчета с увольняемыми работниками.

Этап 4. Выплачиваются все пособия, долги по заработной плате, компенсации за неотгулянные отпуска, выдаются трудовые книжки и сопутствующие справки, в том числе по письменному запросу увольняемых.

Одномоментно всех уволить после принятия решения о ликвидации не удастся. Избавляются от «трудовых наемников» в несколько потоков. Так как сначала останавливается деятельность  производственных цехов, расторгаются договора с теми, кто работал в них.

Затем указывают на дверь сотрудникам административно-хозяйственной службы. В последний поток разрываются трудовые договора с теми, кем осуществляется процедура увольнения по ликвидации, составляются ликвидационные документы, сводится баланс, оформляются завершающие работу предприятия действия (это сотрудники кадрового отдела, юридической службы и бухгалтера).

Как прописано в 25 статье закона №1032-1, поставить в известность местную службу занятости после решения о ликвидации, администрации ликвидируемой организации следует не позднее, чем за 2 мес. до старта ликвидационных действий. Индивидуальным предпринимателям же необходимо справиться с этим, край, за две недели до фактических увольнений персонала. Этим лучше озаботиться в первую очередь .

Важно

Массовым по тому же закону считается сокращение тружеников любой организации на пятнадцать и более человек или на один и более процент от общей численности персонала, причем в течение тридцати дней с учетом выходных и праздников.

Уведомляют письменно, почтовым заказным отправлением или курьером. Чтобы потом доказать, что информирование сделано в надлежащие сроки, один экземпляр уведомляющего письма, где оставит отметку о приеме канцелярия службы занятости, администрация сохраняет у себя. Составляют письмо в определенной форме. Какой, смотрим по  ссылке.

Бесплатная консультация юриста

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

180-я статья ТКРФ требует, чтобы письма «счастья» работники, связанные бессрочными трудовыми договорами, получили за шестьдесят дней до последнего рабочего дня. Работаем на срочных, до двух месяцев, договорах? Край, за три дня работодатель обязан сообщить письменно о скором вылете с работы.

Оповещение должен получить каждый в индивидуальном порядке, в уведомлении требуется расписаться.

Вручить прямо в руки невозможно? Для извещения по месту прописки или адресу постоянного проживания направляется заказное письмо.

Курьер получает от уведомленного подпись, что теперь он в курсе скорого расставания с работой, одна копия возвращается администрации.

Увольнение работника в связи с ликвидацией организации происходит не иначе как по соответствующему приказу. Как только два месяца после уведомления всех специалистов истекли, издается такой приказ. Раньше написания этого документа уволить никого нельзя. Форма приказа — унифицированная, имеет гриф Т-8 либо Т-8а (при увольнении массовом).

Форма Т-8 доступна для ознакомления и использования здесь.
Т-8а — тут.

Вторая часть 841-ой статьи ТКРФ обязывает знакомить с текстом приказа под роспись. Однако расписываться заставлять работника категорически нельзя. Он вправе отказаться, но на этот случай составляется акт об отказе, заверяемый двумя свидетелями.

На последнем этапе увольняемому вручают трудовую книжку со справкой о размере его среднемесячного заработка . В самой книжке вносится запись согласно пункту 1 статьи 81 ТКРФ. Но если сокращаемый сотрудник пожелает, причину увольнения могут указать и другую:

Для предприятия такие формулировки выгоднее, так как позволяют сэкономить на выходном пособии, обязательно предусмотренном, когда увольняют по ликвидации, добровольной или принудительной, без разницы.

Всех поголовно и даже единственного работника полагается уведомить письменно о дате и месте передачи трудовой книжки, а также спросить согласия каждого, если это необходимо, по какому адресу доставить книжку заказным письмом? Это страховка на случай, когда увольняемый по разным причинам отказывается получать свою трудовую. Письменное уведомление снимает ответственность с администрации за невыдачу или несвоевременную выдачу документа.

Закон обязывает хранить на предприятии не дошедшие до их владельцев книжки в течение семидесяти пяти лет. Но поскольку организация, по сути, прекращает свое существование, невостребованные бумаги передаются на хранение в местный архив (государственный или архив муниципалитета). Он и станет местом хранения трудовых до их востребования или утилизации по истечению срока хранения.

Работник вправе уволиться сразу после уведомления о грядущей ликвидации компании, не дожидаясь истечения законных двух месяцев. Для этого он пишет заявление с согласием расторгнуть трудовые отношения досрочно, а руководство обязуется оплатить ему эти неотработанные два месяца при полном расчете. Запись в трудовую книжку делается та же.

Избавляясь от рабочей силы по причине ликвидации фирмы, работодатель обязуется полностью рассчитаться с каждым увольняемым. То же самое справедливо распространяется и на увольнение директора при ликвидации ООО. Речь идет о:

  • долгах по заработной плате;
  • компенсациях неотгулянных отпускных;
  • выходном пособии.

НДФЛ на компенсационные выплаты не распространяется, если они производятся в размерах, не превышающих установленные законодательством.

Возмещают отпускные каждому увольняемому. Пусть даже он и отработал всего на этом месте меньше полугода, он вправе получить с работодателя деньги за неиспользованный отпуск, полагающийся ему.

Бывает, работники отгуляли свои отпуска, что называется, авансом. В этом случае, при ликвидации, с них взыскивать переплату администрация права не имеет. Рассчитывают размер «отпускной» компенсации при увольнении исходя из 2,33 дня перемноженных на число отработанных месяцев. Дробный результат округляют в большую или меньшую сторону согласно математическим законам округления.

Необходимость выходных пособий при принудительном сокращении оговаривается 178-ой статьёй ТК РФ. Сколько платить, определяют по размеру средней зарплаты увольняемого труженика.

Выдают всю сумму разово, а если уволенный встал на учет в качестве безработного (не позднее чем в течение 14 дней после сокращения), но так и не трудоустроился за два месяца, эти месяцы ему также оплачивает бывший работодатель.

Законна оплата и третьего месяца бесплодных поисков работы, надо только ее письменно потребовать. Главный критерий, дающий на это право: официальный статус безработного, своевременно полученный в региональной службе занятости.

Обязанность платить алименты декларируется 109-ой статьёй СКРФ. Взимают их с любого заработка незадачливого родителя. Хотя заработком выходную дотацию назвать сложно, она относится к так называемым компенсационным выплатам, тем не менее с неё также удерживаются средства на содержание несовершеннолетних (ст. 178 ТКРФ).

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

82-ая новелла Семейного кодекса говорит, что правительство страны определяет доходы, с которых полагается брать деньги на детей. Существует перечень, куда внесены такие доходы. Его утвердили отдельным 841-м правительственным постановлением, датируемым 18 июля 1996 года с изменениями, внесенными 15 августа 2008.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

В данном перечне пособие, выплачиваемое при сокращении по ликвидации, присутствует.

Компенсации за увольнение сотрудников в декретном отпуске имеют ту же природу, что и за расторжение договора с работником ликвидирующейся организации, находящемся на больничном. Итак, как уволить декретницу при ликвидации предприятия?

В 3-4 пунктах 13 статьи ФЗ за номером 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года «Об обязательном соцстраховании…» написано об обязательной оплате больничного бюллетеня уволенным по ликвидации предприятия гражданам.

Так, если будучи сокращенным, работник ликвидированной фирмы вдруг занедужил (в течение тридцати дней после расчета), больничный лист ему оплатит Фонд социального страхования.

В данное ведомство следует обратиться с письменным заявлением на выплату с приложением бюллетеня как можно быстрее, хотя закон выделяет на это обращение целых полгода. Ровно такие же правила распространяются и на увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия.

Если уволена декретница или родитель, находящийся в отпуску по причине ухода за детьми, им следует идти в соцзащиту по месту прописки. Потребуется справка о заработке за последний год. По ней рассчитают и выплатят сорок процентов от зарплаты уволенного.

Важно

Матпомощь по уходу за ребенком выплатят только не успевшим встать на биржу труда, тем кто успел, такая выплата не полагается, так как они станут получателями пособия по безработности.

Не забываем, что государственные пособия по отсутствию трудоспособности, беременным и родившим, а также на младенца не исключают и не влияют на возможность получать компенсации за увольнение при ликвидации организации.

Перед увольнением их предупреждают так же, как и остальные категории сокращаемых сотрудников. Выходные пособия им также положены и в тех же размерах, что и основному контингенту работяг.

Сезонные работники, однако, получат выплату в размере не более своего двухнедельного заработка в ликвидирующейся конторе (ст 296 тк рф).

Увольнение гендиректора при ликвидации фирмы подчиняется алгоритму, установленному для всех случаев. Однако в силу особого статуса должности зависит от того, назначат его ликвидатором компании — лицом, управляющим процессом прекращения деятельности фирмы, или нет.

Как только принято решение, власть с прежнего руководителя снимается и переадресуется ликвидационной комиссии, специально создаваемой для «уничтожения» производства.

Председателем такой комиссии нередко назначают и самого топ-менеджера компании, но нередко в его роли выступает и специально приглашенный человек со стороны (например, административный управляющий при банкротстве).

Если ген директор компании избран решением общего собрания на роль председателя ликвидационного комитета, то и уволят его самым последним, когда предприятия уже фактически нет, оно потеряло свой юридический статус и вот-вот будет вычеркнуто из ЕГРЮЛ.

Лукавых руководителей, уволивших работников неправомерно, можно наказать, направив соответствующий иск в суд по месту нахождения компании. Какие нарушения можно оспорить подобным образом?

  • Нарушены сроки предупреждение о скором сокращении или несвоевременный расчет с уволенными.
  • Процесс ликвидации задокументирован не полностью, например, не составлены внутренние акты или даже не издан увольняющий приказ.
  • Ошибки при внесении записей в книжки сокращенных тружеников или затягивание процесса их выдачи.

Важно

Если компанию ликвидируют из-за смерти руководителя, то это нельзя назвать сокращением по ликвидации. Основание здесь и форма реализации иные — уход топ-менеджера из жизни есть не зависящие от воли сторон обстоятельства, форс-мажор.

Иск в райсуд желающие оспорить неправомерное увольнение несут в течение тридцати дней с момента последнего рабочего дня. Опоздали без уважительных причин? Исковую давность не восстановят.

Массовое увольнение тружеников судьи могут признать неправомерным, нарушающим законодательство, в случае фиктивной ликвидации юрлица, или реорганизации, когда всего лишь компания избавилась от своего ставшего неэффективным филиального «аппендикса».

Если работник сокращен несправедливо, он вправе требовать компенсацию. Это может быть восстановление на прежнем рабочем месте с выплатой компенсационных денег за вынужденные не по своей вине прогулы.

Виновный работодатель оплатит восстановленному в должности гражданину временной отрезок с момента сокращения до принятия судебного решения. Компенсировать моральный ущерб истец потребовать тоже вправе.

Но практика судов говорит, что такие иски нередко не удовлетворяются.

Долги по зарплате руководство ликвидированных компаний и ИП будет выплачивать до тех пор, пока не покроет их полностью. Зарплатный долг по закону не имеет срока давности наравне с долгами по алиментам и компенсации вреда здоровью.

Не сможет ответить из средств компании — ответит личным имуществом или имуществом поручившихся за него лиц. Субсидиарной ответственности никто не отменял.

Когда задолжал работникам прекращенный ИП, с него взыщут зарплатные долги уже как с физлица.

Источник: https://bukvaprava.ru/2015/06/08/vyplaty-pri-uvolnenii-v-svyazi-s-likvidaciej-predpriyatiya/

Выходное пособие при ликвидации организации в 2020 году: правила и сроки получения выплаты

Оплата при ликвидации организации

ИнфоцентрЛьготыВыходное пособие при ликвидации организации в 2020 году: правила и сроки получения выплаты

Выходное пособие при ликвидации организации в 2020 году: правила и сроки получения выплаты

При увольнении с предприятия работнику требуется запас времени на поиск нового места.

Чтобы предупредить ухудшение финансового положения семей, В Трудовом Кодексе Российской Федерации предусмотрена денежная компенсация, которая выплачивается при ликвидации компании и в ряде других случаев.

Выходное пособие при ликвидации организации в 2020 году зависит от среднего заработка работников и выплачивается в соответствии с законодательными нормами.

Правовая основа для компенсации при ликвидации предприятия

Выплата выходного пособия при ликвидации организации регламентируется следующими статьями Трудового Кодекса РФ:

  • 140 статья – определяет сроки расчета при увольнении по прекращению деятельности юридического лица;
  • 178 статья – уточняет размер предельного возмещения за период отсутствия работы в общем случае и при обращении в службу занятости населения;
  • 180 статья – определяет компенсации трудящимся после прекращения деятельности юридического лица;
  • 296 статья – для людей, которые трудятся на сезонных работах;
  • 318 статья – для граждан, занятых на Крайнем Севере.

В законодательных актах перечисляются только обязательные пособия уволенным при расформировании предприятия.

Сроки и порядок их выплаты строго регламентированы, а при несоблюдении правил необходимо обращаться в Трудовую инспекцию и судебные органы. В индивидуальном договоре могут быть описаны дополнительные выплаты и гарантии.

Порядок и расчет выплат

Выходное пособие работнику при ликвидации организации зависит от следующих факторов:

  1. статуса гражданина;
  2. условий контракта и труда;
  3. участия центра занятости в поиске нового места;
  4. продолжительности работы в ликвидируемой фирме.

Последний фактор определяет метод и нюансы расчета. Для экономии бюджета компании некоторые работодатели настаивают на увольнении по собственному желанию, вне законодательно установленной процедуры.

Ликвидация предприятия

Если в графе причины расторжения трудовых отношений будет указано, что сотрудник уволился по собственной инициативе (например, в связи с переходом в другую фирму), то правила выдачи пособия на него не распространяются.

Чтобы получить денежное возмещение и компенсировать простой во время поиска работы, нужно настоять на верной формулировке причины увольнения – по ликвидации предприятия (организации).

Пример расчета

При увольнении работодатель обязан выплатить гражданину следующие компенсации:

  • зарплату за отработанные дни в месяце, когда произошло расторжение договора;
  • средний заработок за 0,5-1 месяц, в зависимости от способа занятости;
  • денежное возмещение неиспользованных отпусков (сумма не ограничивается законодательно);
  • дополнительные компенсации при досрочном разрыве соглашения, предоставлении справки из центра занятости;
  • добровольные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Компенсация за неиспользованные отпускные дни выплачивается только тем сотрудникам, которые пробыли в штате компании не менее 5,5 месяцев.

Расчет размера выходного пособия при ликвидации организации

Если человек проработал меньше года, то продолжительность компенсируемого отпуска рассчитывается пропорционально действию его контракта:

Вз (возмещение за неиспользованный отпуск) = 28 (дней) * ЗП (за один день) * Дн (количество отработанных дней) / ОДн (общее количество рабочих дней в году).

Размер выходного пособия при ликвидации организации рассчитывается по следующей формуле:

К (денежная компенсация) = ВД * ОЗП / ОД, где ВД – количество дней, возмещаемых за счет организации, ОЗП – общий заработок за отработанное время, включая все надбавки и премии, а ОД – количество дней, отработанных по действующему договору.

Расчет выходного пособия при ликвидации организации проводится по следующему периоду:

  1. для людей, которые были приняты на работу менее чем за 30 дней до прекращения деятельности – за фактически отработанные дни;
  2. для тех, кто работает меньше года – за отработанные месяцы (средняя зарплата с учетом дополнительных выплат);
  3. для работников, трудящихся больше года – по последним 12 месяцам.

Длительность периода, который оплачивается по среднемесячной ставке, может составлять:

  • 2 недели – для людей, занятых на сезонных работах;
  • 1 месяц – на общих основаниях;
  • 2 мес. – при письменном заявлении работника на имя работодателя, если по истечении 30 дней не было найдено следующее место, а записи в трудовой книжке отсутствуют;
  • 3 мес. – если уволенный гражданин был зарегистрирован в центре занятости и не был трудоустроен в течение 2-месячного срока;
  • 4-6 мес. – для работников на предприятиях Крайнего Севера.

Правила оформления и сроки получения

За 2 месяца до увольнения люди должны быть оповещены о прекращении деятельности предприятия в письменном виде.

Если работник отказывается подписать документ, то составляется акт о невручении, который подписывается двумя свидетелями. Уведомление может быть прислано сотруднику заказным письмом с сообщением о вручении.

Для уведомления профсоюза закладывается более длительный срок – 3 месяца.

При наличии письменного согласия второй стороны работодатель может разорвать трудовые отношения до завершения 2-месячного срока. В этом случае уволенный сотрудник может рассчитывать на дополнительную компенсацию в размере средней зарплаты.

Выплата выходного пособия при ликвидации фирмы

Обязательным условием получения возмещения за 3 месяц является постановка на учет в центре занятости в течение 2 недель после увольнения. Граждане, которые заняты на Крайнем Севере, обязаны зарегистрироваться в ЦЗ в течение 1 месяца.

Перечисление выходного пособия при увольнении по ликвидации организации осуществляется в день увольнения.

Возмещение за отсутствие работы выплачивается в первый день следующего месяца. Расчеты с сотрудниками имеют преимущество перед другими кредиторскими задолженностями.

Порядок начисления для отдельных категорий работников

При ликвидации юридического лица трудовые отношения разрываются со всеми сотрудниками, включая представителей законодательно защищенных групп граждан – матерей-одиночек, беременных и находящихся в отпуске по уходу за ребенком, несовершеннолетних, инвалидов, пенсионеры и др.

Беременные и женщины, находящиеся в отпуске по уходу, продолжают получать выплаты от ФСС. Многодетные сотрудники, несовершеннолетние, инвалиды и матери-одиночки увольняются на общих основаниях.

Люди, заключившие краткосрочный (до 2 мес.) трудовой контракт, возмещение не получают.

Заключение

Выходное пособие позволяет защитить сотрудника от финансовых трудностей в период поиска работы.

Вместе с ним он может получить возмещение неиспользованного отпуска, больничные и другие выплаты, предусмотренные контрактом.

Продолжительность оплаченного периода варьируется от 1-2 до 6 месяцев, в зависимости от условий труда и регистрации в ЦЗ.

: Выплата выходного пособия при сокращении штата

Источник: https://noalone.ru/infocentr/lgotyi/vykhodnoe-posobie-pri-likvidacii-organizacii/

Компенсации при увольнении в связи с ликвидацией предприятия

Оплата при ликвидации организации

Выполняемые при ликвидации хозяйствующего субъекта процедуры, являются отражением того, что субъект полностью прекращает свою деятельность. Вместе с таким прекращением ликвидируемое лицо избавляется от тех прав и обязанностей, которые были у него по отношению к партнерам, кредиторам, увольняемым сотрудникам.

На стадии ликвидации компании указанные лица еще могут предъявлять свои претензии, как к самому субъекту хозяйствования, так и его приемникам.

При увольнении со стороны работодателя проводится полный расчет с каждым из работников. Полный расчет представляет собой осуществление компенсационных и иных выплат, выдачу выходного пособия и окончательного расчета за отработанное время.

Какие выплаты и пособия полагаются работнику в связи с ликвидацией?

Положения п. 1 ч. 1. ст. 81 ТК РФ позволяют работодателям уволить штатных и внештатных сотрудников в случае ликвидации. В число таковых входят и те специалисты, которые находятся в отпусках, декрете, на больничном.

При таком увольнении у работодателя возникает обязанность выплатить:

  • начисленный за отработанный период доход. Такая сумма может складываться не только из оклада или ставки, но и премиальных, которые, согласно условий Коллективного договора, выплачиваются за отработанный месяц или выполненный объем работ. В ситуациях, когда день увольнения приходиться на середину месяца, выплата премии осуществляется по усмотрению работодателя. К примеру, предприятие может выплатить премию пропорционально отработанным дням или в твердой сумме;
  • компенсацию дней отпуска, которые не были использованы, с включением в расчет компенсации дней, считающихся дополнительным отпуском, положенных работнику в силу законодательства;
  • сумму выходного пособия, при условии, что трудовой договор с работником имел срок действия в 2 и более месяцев.

Получить сумму окончательного расчета, а также компенсацию за отпуск, который не был использован, могут все постоянные работники. Из этого круга нельзя исключить внутренних и внешних совместителей.

Окончательный расчет

Причитающиеся в связи с увольнением выплаты должны быть перечислены или выданы работнику в тот рабочий день, который считается для него последним рабочим, что оговорено в ст. 140 ТК РФ.

В их число включатся:

  • суммы начисленного заработка за месяц, в который происходит увольнение;
  • задолженность, образовавшаяся в результате задержки выплаты заработка прежних периодов;
  • материальная компенсация тех дней отпуска, которые не были использованы в течение всего времени работы специалиста;
  • оплата выходного пособия, подлежащая уплате в связи с увольнением работника, вызванного ликвидацией работодателя.

При подсчете окончательного расчета работодатель должен учесть и те финансовые обязательства, которые имеются перед ним у работника.

К таковым могут относиться: размер подтвержденного материального ущерба; подотчетные суммы, выданные работнику для выполнения трудовых функций, за которые последний должен предоставить отчет об использовании; суммы суточных, выданные лицам, находившимся в командировках и пр.

В обязательном порядке работодатель должен удержать и перечислить соответствующим получателям взыскиваемые по исполнительным листам суммы, по которым работник признан должником.

В ситуациях, когда предоставление окончательного расчета невозможно по причине отсутствия увольняемого специалиста, что создает препятствия для физической передачи денежных средств, расчет должен быть выполнен незамедлительно, после поступления соответствующего требования от уволенного.

Допуск задержки при выдаче расчетных средств является для работодателя основанием выплаты дополнительной компенсации, исчисление которой осуществляется от общей суммы, подлежащей выдаче. Размер компенсации будет равен произведению 1/150 суммы окончательного расчета и количества дней задержки выплаты.

Компенсация отпуска

Помимо тех средств, которые были начислены работнику в качестве основного заработка, при увольнении рассчитывается и выплачивается компенсация той части отпуска, которая не была им использована в течение всего времени трудоустройства на предприятии.

Очередной отпуск, предусмотренный ст. 115 ТК РФ, составляет 28 календарных дней. В случае если работником был отработан один год, в течение которого отпуск им не использовался, компенсация будет рассчитываться за 28 дней.

В ситуации, когда количество дней отработанных специалистом меньше 365, число дней, признаваемых отпуском, рассчитывается пропорционально отработанному периоду (месяцам). Получить компенсацию могут те работники, период труда в рабочем году которых составляет более 5,5 месяцев.

Для начисления компенсации используются данные о количестве дней и среднедневном заработке увольняемого. Аналогичный способ исчисления применяется и к тем неиспользованным дням отдыха, которые относятся к дополнительным видам отпусков.

В силу норм ст. 238 НК РФ, из компенсационных выплат, рассчитанных за период неиспользованного отпуска, работодателем удерживается лишь НДФЛ.

Компенсации при досрочном расторжении договора

Вместе с расторжением трудовых договоров, у сторон возникает ряд взаимных прав и обязанностей. Одной из привилегий работников является право на получение дополнительных компенсационных выплат, возникающее в тех случаях, когда начало такого процесса осуществляется досрочно.

Обязательным условием досрочного расторжения является согласие работника, которое оформляется им в виде письменного документа.

Расчет дополнительной компенсации осуществляется исходя из количества дней, оставшихся до того момента, когда срок оповещения о досрочном увольнении окончился бы. Если работник в день увольнения отсутствует, выдача окончательного расчета, включающего все суммы компенсационных выплат, проводится работодателем при первом же его обращении.

Данный вид выплат подлежит передаче сотруднику в последний день его работы. Из указанных сумм не высчитываются страховые платежи, имеющие статус обязательных, а также НДФЛ.

Выходное пособие

Увольнение, обоснованное ликвидацией компании, предусматривает обязанность ликвидируемого субъекта предоставить бывшим работникам выходное пособие равное среднемесячному заработку.

Получить выплату за второй месяц смогут специалисты, с которыми были расторгнуты трудовые отношения и которые не смогли трудоустроиться в месячный срок.

Получить выходное пособие бывший работник может и за третий месяц, при условии, что он обратиться в 14-дневный срок в службу занятости, однако, новое рабочее место подобрано не будет.

Получить пособие не смогут те сотрудники, которые были приняты на работу по срочному договору, период действия которого не превышает два месяца.

Сезонные работники обеспечиваются выплатой, равной двухнедельному заработку (ст. 296 ТК РФ).

Трехкратный среднемесячный заработок выплачивается сокращенным руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам компаний, имеющих статус муниципальных или государственных.

Уволенные и нетрудоустроенные специалисты, проживающие в районах Крайнего Севера, могут претендовать на шестимесячное пособие (ст. 318 ТК РФ).

При проведении подсчетов используются данные о среднемесячном заработке специалиста, рассчитанного за последний год работы.

Среднеарифметический показатель, определенный за период фактической трудовой деятельности гражданина на предприятии, используется в тех ситуациях, когда период его трудоустройства в компании не достигает одного года. Ликвидируемый субъект не вправе снижать размер выходного пособия ниже среднего заработка каждого конкретного увольняемого.

Локальные акты предприятия и трудовые договора могут содержать условия о повышенном выходном пособии, предусмотренном для отдельных групп работников или ситуаций увольнения.

Сроки выплаты выходного пособия

Наряду с иными суммами, подлежащими уплате уволенному, выходное пособие предоставляется в дату последнего рабочего дня.

Бывший специалист, которому не удалось найти работу в течение месяца, вправе подать на предприятие заявление о предоставлении ему пособия за второй месяц, при условии подтверждения факта отсутствия записи о трудоустройстве в трудовой книжке.

Подлежащие предоставлению средства передаются работнику в согласованную с ним дату, указанную в соответствующем заявлении.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.