Оплата отпуска за счет работодателя

Как съездить в отпуск за счет работодателя. Работающая инструкция

Оплата отпуска за счет работодателя

Путешествовать дешевле можно будет с 1 января 2019 г. Но заявление вы можете написать уже сейчас.

В чем суть нововведений

Документ вносит поправки в статьи 255 и 270 Налогового кодекса РФ и адресован предприятиям-налогоплательщикам. Согласно нововведению, предприятие «при исчислении прибыли в рамках налога на прибыль может уменьшить полученные доходы на сумму произведенных расходов, связанных с организацией отдыха своего сотрудника и его семьи».

Проще говоря, работодатель оплачивает сотруднику отпуск и за это получает налоговые льготы.

Кто имеет право на компенсацию отпуска

Съездить на отдых за счет работодателя будет доступно любому сотруднику, причём, вместе с семьей.

Предприятие может оплатить расходы: работнику, супругу или супруге работника, родителям работника, детям работника (в том числе усыновленным) в возрасте до 18 лет, подопечным работника в возрасте до 18 лет, а также детям и/или бывшим подопечным (после прекращения опеки или попечительства) в возрасте до 24 лет — если они обучаются очно в образовательных организациях.

Затраты на корпоративный отдых работодатель также может внести в перечень расходов на оплату труда.

Ещё больше полезного – на САМОЛЁТЕ!

Важный момент: действие нового закона распространяется только на путешествия по России.

Работодатель может сам выкупить путевку у турагента или компенсировать работнику затраты, если сотрудник приобрел путевку у официальных дилеров.

Согласно тексту закона, оплачиваются услуги по перевозке туриста по территории Российской Федерации воздушным, водным, автомобильным или железнодорожным транспортом до пункта назначения и обратно, проживание в гостинице, включая питание и санаторно-курортное обслуживание и даже экскурсионные услуги.

Конечно, не стоит ждать, что работодатель полностью компенсирует поездку всей семьей в пятизвездочный отель в Сочи в разгар сезона. Выплаты ограничены 50 тыс. руб. на человека.

Например, отпуск семье из трех человек (родители + ребенок) на две недели где-нибудь в Лазаревском в начале июля в пансионате «для бюджетного отдыха» «Морская звезда» с завтраками и ужинами обойдётся около 112 тысяч за троиих (перелет и трансфер в расчет включены). За трех человек работнику могут выплатить компенсацию 150 тыс. руб., из них он должен вернуть 13% — 19,5 тыс. руб. Остаются 130,5 тыс. руб., то есть отпуск вполне себе окупается.

В чем подвох

Согласно формулировкам закона, претендовать на компенсацию можно в том случае, если эти расходы не превышают 6% от суммы расходов на оплату труда. Если у предприятия небольшой фонд оплаты труда, для него эти нововведения неактуальны.

Ограничения по сумме и процентам от ФОТ делают эту льготу интересной для тех компаний, которые платят высокие «белые» зарплаты. Как показывает практика, эти компании также оплачивают ДМС для своих сотрудников, предоставляют иную социальную поддержку. В основном это, конечно, крупный и средний бизнес.

Но главный подвох этой схемы: работодатель не обязан брать на себя затраты по организации отдыха сотрудников. Ему лишь дано такое право. Воспользоваться им или нет — дело самого работодателя.

Как получить деньги от работодателя

1. Убедиться, что ваше предприятие готово компенсировать вам затраты на отпуск.

2. Если работодатель согласен компенсировать понесенные расходы, необходимо оформить покупку тура (санаторно-курортного или экскурсионного) в турагентстве, одобренном работодателем.

3. Написать заявление о выплате компенсации, приложив к нему бухгалтерские документы, подтверждающие траты, — чеки и проч.

4. Получить компенсацию, перечислить 13% в налоговый орган.

А что наши?

Справедливости ради стоит отметить, что наши крупнейшие предприятия, такие как ПАО «Северсталь», уже много лет оказывают дополнительную поддержку работникам.

Здесь для них организовано санаторно-курортное лечение, а дети «северсталевцев» отдыхают летом в оздоровительных лагерях. Работник оплачивает только 10% от стоимости таких путевок.

Некоторые категории работников путёвки получают вообще бесплатно.

На ФМК действует подобная схема социальной поддержки работников. А вот о том, чтобы отправлять сотрудника в отпуск за счёт предприятия, здесь пока не задумывались. Хотя не исключают, что в случае появления такого закона рассмотрят такую возможность…

Подробности – на сайте

СамолётЪ

Источник: https://zen.yandex.ru/media/samolet/kak-sezdit-v-otpusk-za-schet-rabotodatelia-rabotaiuscaia-instrukciia-5b2b900b614a7000a9e52b76

Как сотруднику оформить отпуск за счет работодателя

Оплата отпуска за счет работодателя

Уже сейчас вы можете подать заявление на отпуск за счет компании, в которой работаете, чтобы в следующем году отдохнуть на деньги работодателя. Только сами турпутевки будут приобретены после 1 января 2019 года, когда закон вступает в силу. Могут, к примеру, купить экскурсионный тур или санаторно-курортную путевку, но исключительно в пределах страны.

Эти конкретные финансовые меры по продвижению внутреннего туризма государство предложило впервые. Сделана попытка заинтересовать различные компании оплачивать своим сотрудникам отдых по их желанию, а взамен получить налоговые льготы. Но руководители организаций пока не горят желанием, ведь деньги нужно вытащить из кармана фирмы, это отразится на дивидендах.

Можно ли выбрать время и место отдыха по своему желанию? Кто оплатит дорогу? На эти и другие вопросы на выездном совете экспертов “Российской газеты”, который прошел в Президентской библиотеке в Санкт-Петербурге, попытались разобраться вместе со спикерами из регионов.

В дискуссии приняли участие: исполнительный директор Ассоциации туроператоров России Майя Ломидзе, президент Торгово-промышленной палаты России Сергей Катырин, руководитель налоговой практики юридической фирмы “Интеллектуальный капитал” Сергей Колесников, председатель общественной организации “Курортный Крым” Александр Бурдонов, генеральный директор туроператора “Дельфин” Сергей Ромашкин, вице-президент Торгово-промышленной палаты Ростовской области Светлана Абдулазизова, член правления Алтайской региональной ассоциации туризма Наталья Гордеева. В обсуждении участвовали и представители компаний.

Названы самые популярные для летнего отдыха с детьми курорты РФ

В режиме видеотрансляции к дискусии подключились спикеры из регионов: генеральный директор Sky Group (Новосибирск) Владимир Литвинов, заместитель главного инженера по охране труда группы компаний “ФОРЭС” (Екатеринбург) Николай Шедловский, главный врач медицинского центра “Гиппократ” (Ростов-на-Дону) Алексей Кузнецов.

Кому путевка по карману

Федеральный закон от 23.04.2018 № 113-ФЗ дает право работодателям расходы на отдых сотрудников списать на себестоимость и вычеркнуть их из налогооблагаемой базы. На 50 тысяч рублей, которые выделят на одного человека, организация через туркомпанию отправит его отдыхать в любое место отдыха. Сотруднику вообще ни о чем задумываться не нужно?

Майя Ломидзе: Если строго читать поправки в Налоговый кодекс, то можно претендовать на одну из услуг: либо это путевка на лечение, либо транспортировка к месту отдыха, либо экскурсионное обслуживание. Выбрать нужно что-то одно, и в сумме эти расходы не должны превышать 50 тысяч рублей в расчете на сотрудника или его ближайших родственников (супруги, родители, дети до 18 лет).

При ближайшем рассмотрении далеко не все так идеально, как представляется после ознакомления с законом. Для большинства малых и средних предприятий, которых большинство в России, этот способ стимулирования и поддержки собственных работников слабо реализуем. Это не те обороты, не то количество сотрудников.

Прежде всего выигрывают сотрудники крупных предприятий, которые могут себе позволить сейчас за счет прибыли компенсировать своим сотрудникам расходы на санаторно-курортное лечение и турпоездки, а со следующего года эти траты можно делать за счет себестоимости. Например, в северных регионах, где существуют северные надбавки, многие предприятия оплачивают своим сотрудникам отдых на курорте, такая практика существует уже не первый год.

В Сочи официально стартовал летний курортный сезон

Сергей Катырин: Нести такие расходы смогут только те работодатели, которые тратят на оплату труда сотрудников достаточно много средств и избегают зарплат “в конвертах”.

Дело в том, что в Налоговом кодексе РФ для учета расходов за турпоездку работника или членов его семьи предусмотрен ряд ограничений.

Учитываться может только сумма до 50 тысяч рублей на человека, и объем расходов не должен превышать 6 процентов от фонда оплаты труда работников. Поэтому интерес к такой льготе проявят те компании, кто платит высокие “белые” зарплаты.

Наталья Гордеева: Коллеги, я не согласна, что появившаяся возможность будет интересна исключительно холдингам и различным крупным компаниям. У меня есть опыт общения с малым бизнесом. Там тоже есть социально-ответственные предприятия, которые организовывают отдых для своих сотрудников.

Это могут быть как короткие экскурсии на несколько часов, так и поездки на выходные в горный Алтай. Кстати, не исключено, что законодательные новации компании используют для организации корпоративных выездов за город.

Раньше работодатели относили эти расходы на что угодно, кроме экскурсионного обслуживания, – теперь то же самое можно делать полностью легально.

Директора пока не горят желанием, ведь деньги нужно вытащить из своего кармана, это отразится на дивидендах

На ваш взгляд, 50 тысяч рублей будет достаточно, чтобы купить, к примеру, путевку на семь ночей?

Майя Ломидзе: Купить тур в пределах 50 тысяч рублей реально, это показали и майские праздники. Анализ средних цен на пакетные туры на 7 ночей с включенным авиаперелетом по России показал, что в лидерах Крым, Сочи и Анапа.

Так, средняя цена тура на двоих с авиаперелетом из Москвы до Симферополя и обратно обошлась в 37 тысяч рублей. Неделя в Сочи на двоих стоила 42,3 тысячи рублей, а в Анапу за такую поездку пришлось заплатить парочке 58,5 тысячи рублей.

Если бы купили тур в Крым с вылетом в конце мая, то он вам обошелся бы еще дешевле – почти в 35 тысяч рублей на двоих.

Наталья Гордеева: На мой взгляд, суммы в 50 тысяч рублей вполне достаточно, чтобы организовать неплохой отдых в Алтайском крае для тех, кто здесь живет. Для остальных проблемой может стать стоимость билетов.

Какие планы на отпуск

Где этим летом планируют отдыхать россияне?

Сергей Ромашкин: У крупных операторов уже продано более 40 процентов туров на весь сезон. Лидер спроса – пляжный отдых. Пальма первенства у Краснодарского края, на черноморском побережье этим летом планируют отдохнуть около 15 миллионов человек.

На втором месте – Крым, где рассчитывают провести свой отпуск 5-5,5 миллиона человек.

Ожидается, что открытие автомобильного движения на Крымском мосту станет драйвером роста турпотока в этом году, подстегнет интерес среди желающих добраться до полуострова своим ходом и, по предварительным прогнозам, даст 10-процентную прибавку.

В лидерах экскурсионного туризма традиционно Санкт-Петербург, который в этом году предположительно посетят почти 4 миллиона россиян. На втором месте города “Золотого кольца” – они, как правило, принимают 3-3,5 миллиона человек ежегодно.

Александр Борисович, если сейчас бронировать тур в Крым, во сколько обойдется неделя в начале лета?

Сергей Черемин: К 2020 году Москва удвоит доходы от туризмаАлександр Бурдонов: Согласно недавно опубликованной аналитике АТОР, Крым занимает первое место по дешевизне отдыха среди пляжных направлений этого сезона. Неделя пребывания обойдется минимум в 16 тысяч рублей, с учетом транспортных расходов – около 32 тысяч рублей на одного. Предложение отдыха в Крыму всегда было на 10-15 процентов бюджетнее, чем в Сочи.

До Крыма всегда дорого было добраться на самолете, перелет до Симферополя обойдется дороже, чем до Анталии или Сочи.

Отправят недалеко

Мечтать об отдыхе на деньги компании можно хоть сейчас. Но ждать решения от босса еще полгода. depositphotos.com

Поправки предполагают, что эти расходы уменьшат налогооблагаемую базу по налогу на прибыль организаций. Каким компаниям это будет интересно?

Сергей Катырин: Интерес к такой льготе проявят те компании, которые смогут выполнить главное условие, то есть те, кто выплачивает сотрудникам высокие “белые” зарплаты.

Как показывает практика, эти компании также оплачивают ДМС для своих сотрудников, предоставляют иную социальную поддержку.

В основном это, конечно, крупный и средний бизнес, но некоторые малые предприятия, например, осуществляющие деятельность в IT-индустрии, на мой взгляд, также смогут воспользоваться льготой и направить сотрудников на отдых.

Суммы в 50 тысяч рублей вполне достаточно, чтобы организовать неплохой отдых в Алтайском крае

А что думают по этому поводу сами работодатели? Владимир Германович, сколько путевок вы готовы оплатить своим сотрудникам в следующем году?

Владимир Литвинов: Мы заинтересованы в людях, ведь кроме зарплаты и премии существуют и другие методы поощрения.

Поэтому, насколько нам позволяет прибыль, отправляем часть своих сотрудников отдохнуть за счет предприятия, частично оплачивая расходы и членам их семей.

Еще один способ стимулирования сотрудников – это заграничные учебные туры, например в Батуми, Таиланд, Китай. Такой метод поощрения совмещает работу и отдых.

Нам было бы выгодно заключать договоры с туроператором и авиакомпанией. Соглашение с авиакомпанией дает возможность накопить бесплатные мили, которые мы используем, к примеру, для командировок сотрудников.

С января следующего года рассчитываем, что будут выгодные бонусы для крупных компаний. Пока налоговые преференции нас не прельщают.

Николай Викторович, ваше промышленное предприятие какую компенсацию за отдых готово предоставить своим работникам?

Николай Шедловский: Промышленный сектор, который я представляю, заинтересован в новом продукте. Но хочу подчеркнуть – это не обязанность, а право работодателя. На мой взгляд, новая норма должна быть обязательно включена в трудовой договор с сотрудником и в коллективный договор. Без этого сложно будет реализовать тот продукт, который законодатель нам предлагает.

Наша компания согласно действующему законодательству оздоравливает своих сотрудников за счет средств, которые поступают от Фонда соцстраха. В первую очередь на это могут рассчитывать те, кто работает на вредном производстве.

За три года, потратив 4 миллиона рублей, смогли охватить санаторно-курортным лечением 108 человек. Мы рассчитываем, что в следующем году, когда вступит в силу закон, это даст нам возможность отправить подлечиться гораздо больше своих работников.

Если у кого-то возникнет желание дополнительно к курсовке взять и экскурсионный тур, готовы пойти навстречу своим людям.

Социологи назвали главную причину отказа россиян от летнего отдыха

Какие документы нужно будет предоставить работнику вашего предприятия, чтобы получить санаторную путевку?

Николай Шедловский: Все стандартно – потребуются результаты медицинского исследования, они будут главными для принятия решения по подбору профиля санатория.

А частные компании готовы компенсировать своим сотрудникам затраты на турпоездки по стране?

Алексей Кузнецов: Мы являемся заметной в регионе частной медицинской клиникой, у нас трудятся высокооплачиваемые сотрудники, их зарплаты позволяют самостоятельно приобрести себе любой тур по желанию. Нововведениями законодательства тоже готовы воспользоваться, ведь 60 процентов с оборота компании – это средства Фонда оплаты труда.

Закон установил “потолок” совокупного размера данных расходов. Так, общий размер затрат предприятия на оплату турпутевок в совокупности с затратами предприятия на медицинские услуги для работников не может превышать 6 процентов от суммы расходов предприятия на оплату труда. Насколько это требование выполнимо для организаций?

Сергей Колесников: Установление 6-процентного лимита приведет на практике к тому, что предприятиям придется заранее рассчитывать фонд (в размере 6 процентов), который они будут тратить на турпутевки своих сотрудников. И крупным предприятиям с солидным Фондом оплаты труда это может быть интересно. Ведь Фонд оплаты труда (ФОТ) – это не только зарплаты, но и все стимулирующие и компенсационные выплаты.

Заявление на отпуск можно уже подавать руководителю в этом году?

Сергей Колесников: Заявление можно подавать и в этом году, но только в отношении турпутевок, которые будут приобретены после 1 января 2019 года.

Ключевой вопрос

Александр Ураков, начальник проектно-конструкторского отдела компании «Энергосоюз» (санкт-Петербург): Если я и супруга работаем в одной организации — какая максимальная компенсация за путевку нам положена в этом случае? И можем ли мы сами выбрать, куда хотим поехать отдыхать или лечиться?

Сергей Колесников, налоговый юрист: Супруги являются сотрудниками организации, поэтому они будут рассматриваться работодателем как самостоятельные претенденты и на каждого будет приходиться по 50 тысяч рублей. Уже сейчас можно написать заявление и указать в нем, что именно они хотят получить.

Но в итоге право окончательного слова за работодателем, который вообще может никому ничего не оплачивать. Полагаю, что это будет решаться в индивидуальном порядке с каждым работником.

В законе говорится, что на одного сотрудника полагается 50 тысяч рублей в совокупности. Последнее означает, что в течение года на него могут быть оформлены туры (или поездки к месту отдыха)  в пределах этой суммы. Например, если в январе он съездит отдохнуть за 20 тысяч рублей, а в июне за 50 тысяч, то учитываться будет только 50.

Инфографика “РГ” / Александр Чистов / Ольга Бухарова

Источник: https://rg.ru/2018/05/30/kak-sotrudniku-oformit-otpusk-za-schet-rabotatadatelia.html

Отпуск за счет работодателя. Вся правда и нюансы

Оплата отпуска за счет работодателя

С 2019 года начал действовать закон, согласно которого работники могут съездить в отпуск за счет работодателя и не только работники, но и члены их семей и на каждого может быть потрачено не более 50 тысяч, например, семья из трех человек может отдохнуть на 150 тысяч рублей, по закону такой отпуск может проходить только в россии и за это работодатель получит налоговые льготы! С виду закон ну просто замечательный один из немногих законов для людей, которые можно по пальцам пересчитать, но не все так красиво как кажется. Познакомлю вас с законом и покажу некоторые моменты, покажу кто может им воспользоваться, а кто пролетает мимо ведь данный закон это очередное лицемерие власть имущих. Сми подают его так любой из вас может бесплатно съездить в отпуск, а ведь это не так давайте посмотрим что пишут сми:  «к оплате труда добавят отдых», «российские предприятия будут платить за организованный тур из своих сотрудников не из чистой прибыли а из средств фонда оплаты труда», «как съездить в отпуск засчет работодателя», »Поправки в налоговый кодекс с 2019 года позволят предприятием платить меньше налогов, а работникам с семьями меньше тратить на отдых бесплатный отпуск”, «как отдохнуть за счет работодателя», «поездка на курорт за счет работодателя скоро станет доступной для многих россиян», «работодатель сможет компенсировать сотрудникам отдых в россии с нового года», «работники смогут путешествовать по россии за счет работодателей», «бесплатная путевка.как рядовому сотруднику отдохнуть за

счет работодателя», «с 1 января 2019 года у всех работающих страны появится возможность отдохнуть в России на 50 тысяч рублей за счет работодателя».

Читая такие новости люди думают что они придут к начальнику, а он им оплатит путевки и они поедут отдыхать.

Откроем закон, он изменяет статью 255 налогового кодекса российской федерации, расходы на оплату труда и к расходам на оплату труда теперь относятся расходы на оплату услуг по организации туризма санаторно-курортного лечения и отдыха на территории российской федерации, в соответствии с договором о реализации туристского продукта оказанных работникам их супругом родителям детям в том числе усыновленным в возрасте до 18 лет, подопечным в возрасте до 18 лет, а также детям, в том числе усыновленным, в возрасте до 24 лет, обучающимся по очной форме обучения в образовательных организациях, бывшим подопечным после прекращения опеки или попечительства в возрасте до 24 лет, обучающимся по очной форме обучения в образовательных организациях. В целях настоящего пункта услугами по организации туризма санаторно-курортного лечения и отдыха на территории российской федерации признаются следующие услуги оказанное по договору о реализации туристского продукта заключенного работодателем с туроператором или турагентом и вот что это за услуги услуги по перевозке туриста по территории российской федерации воздушным водным автомобильным или железнодорожным транспортом до пункта назначения и обратно, либо по иному согласованному в договоре о реализации туристского продукта маршруту услуги проживания туристов гостиницы или иных средствах размещения на объекте санаторно-курортного лечения и отдыха, расположенных на территории российской федерации, включая услуги питания туриста.Если услуги питания предоставляются в комплексе с услугами проживания в гостинице или ином средстве размещение объекте санаторно-курортного лечения и отдыха услуги по санаторно-курортному обслуживанию и экскурсионные услуги. Указанные в настоящем пункте расходы учитываются в размере фактически произведенных расходов на услуги по организации туризма санаторно-курортного лечения и отдыха на территории российской федерации, но не более 50 тысяч рублей в совокупности за налоговый период на каждого из граждан перечисленных в абзаце первом настоящего пункта и при условии выполнения требования установленного абзацем 9 пункта 16 настоящей статьи.

К этому пункту мы вернемся позже, как советует вице-президент российского союза туриндустрии юрий борзыкин — отправляйтесь к своему руководству в отдел кадров или в бухгалтерию и выясните знают ли на вашем предприятии о новом законе, если не знают, а таких примеров немало, значит  расскажите о нем пусть изучат. Закон не обязывает работодателей оплачивать отпуск сотрудникам, а дает им право! На это взамен государство предлагает налоговые льготы. По сути потраченные на путевки средства предприятие может списать на себестоимость и вычеркнуть из налогооблагаемой базы — поясняет борзыкин, и он говорит это так как будто работодателю нет разницы оплатить отпуск работнику, заплатив из своего кармана 50 тысяч или заплатить от этой суммы налог 10000 разница как вы видите очень велика и по деньгам работодателю это невыгодно.

Разберём на примере организации, в которой трудится 100 человек. Допустим работодатель готов оплатить отпуск только работникам, в этом случае ему придется оплатить как минимум 100 путевок и потратить на это пять миллионов рублей. Эти деньги работодатель из прибыли, облагающейся 20 процентным налогом может перевести в расходы, сократив таким образом налоговую базу.

Давайте посмотрим так ли это выгодно. Оплатив работникам отпуск работодатель теряет 5 миллионов рублей, налоговая база уменьшается и он заплатит с доходов налогов меньше на 1 миллион рублей. Получив такую налоговую льготу за оплату отпуска работодатель потеряет 4 миллиона.

На такой невыгодный расклад согласится мало какой работодатель ведь если он отпуск никому оплачивать не будет то с этой суммы просто заплатит двадцати процентный налог то есть потеряет всего один миллион рублей а не 4 и это далеко не все!  Даже если работодатель готов идти на такие траты, работники с низкой зарплатой рассчитывать на оплату отпуска не смогут.

Новый закон включает расходы на оплату отдыха в пункт 16 статьи 255 и теперь взносы на добровольное медицинское страхование работников и расходы на их отпуск в совокупности не могут превышать 6 процентов от суммы расходов на оплату труда. Это серьезное ограничение. Расходы на отдых и деньги, потраченные на dms не должны превышать 6 процентов фонда оплаты труда.

Давайте разберем на примере: в организации трудятся 100 человек, получают они по 30 тысяч рублей каждый годовой фонд оплаты труда составит 36миллионов рублей и 6 процентов от этой суммы — это два миллиона 160 тысяч рублей, работодатель может потратить на работников не более этой суммы.

Если поделить ее на 100 человек то получится по 21 600 рублей на каждого,- это и на отдых и на dms или на что-то одно. Как вы видите люди с низкой зарплатой рассчитывать на оплату отпуска в размере 50 тысяч рублей не смогут, а уж их родственники тем более.

В этом случае есть два варианта: либо каждому работнику расходы на отпуск оплачивать частично, либо отпуск будет оплачентолько части, а именно 43 работникам.Тут работодатель сам может выбирать кому оплачивать, а кому нет.

Для того чтобы все работники имели возможность получить на отпуск по 50000 рублей их зарплата должна составлять 70 тысяч рублей, тогда фонд оплаты труда составит 84 миллиона и 6 процентов от этой суммы это 5 миллионов 40 тысяч рублей, что по 50 тысяч 400 рублей на каждого работника. И это даже без учета двс сдм. Зарплата должна быть еще выше, но согласитесь у большинства россиян зарплаты намного меньше, а про оплату отпускародственникам я вообще молчу. Родственники бесплатно поедут в отпуск только у тех у кого зарплата на предприятии превышает 150 тысяч, так что данный закон это скорее рекламазаботы власти, чем реальная помощь людям.

Создается видимость работы на благо населения но это благо сможет получить лишь малая часть, а большинство получит либо ничегою, либо небольшую сумму. Работодателю по деньгам это невыгодно, кто же будет выкидывать на рабочих свои деньги.

Согласно пояснительной записке целью законопроекта является государственная поддержка развития туризма в российской федерации и предоставления работающим лицам и членам их семей дополнительные возможности реализовать свое право на отдых.

Как же все-таки смешно это звучит «государственная поддержка», но за счет работодателя государственная поддержка- это когда на оплату расходов деньги людям перечисляли бы из бюджета.

Они давали право сделать это работодателю, но у них государственная поддержка заключается только в написании закона, а дальше держитесь.

Вот еще один интересный момент из пояснительной записки.

Что же даст этот закон работодателю? Подобные расходы являются для работодателей экономически обоснованными поскольку повышают престиж работодателя, что позволяет как привлекать и удерживать квалифицированные кадры, так и оказывать помощь социально незащищенным работникам например многодетным, имеющим малолетних детей и тому подобное.

А вот самое интересное — работодатели получают дополнительный механизм равномерного распределения отпусков работников в течение календарного года, оплачивая работнику путевку в соответствующее время в частности в несезон.

В целом же такое распределение отдыхающих окажет поддержку туристической отрасли и позволит не закрывать предприятия в сфере туризма в период традиционного спада посещаемости сохранить рабочие места и соответственно сохранить уровень налоговых поступлений в бюджеты всех уровней, тоесть работодатели, которые будут оплачивать работникам расходы на отпуск, могут влиять этим на работников когда им идти в отпуск, когда им работать сверхурочно, когда без выходных, а то ведь работник может остаться бе зоплаты расходов.
Теперь я вам зачитаю о заботе, которой этот закон так и брызжет. Предлагаемые изменения социально значимы так как законопроект предоставляет работникам возможность провести отпуск в российской федерацией приобщиться к культуре собственной страны, лучше узнать ее традиции историю природно рекреационный потенциал как же заботливо это звучит и это еще не все. Ориентация на повышение уровня жизни населения благодаря предлагаемым законопроектом возможностей, услугами туристской отрасли на территории нашей страны смогут воспользоваться и такие категории работников как многодетные и малообеспеченные семьи. Для многих семей, особенно с невысоким уровнем дохода это может стать шансом провести отпуск со своей семьей приобщаясь к природной красоте и историческому наследию нашей страны. Какие же они лицемеры! говорят о малообеспеченных семьях, а сами устанавливают ограничение в шесть процентов, которые этим семьям в отпуск съездить и не позволят. Для многих семей особенно с невысоким уровнем дохода это может стать шансом провести отпуск со своей семьей, так и сделали бы закон именно для них, ведь в отпуск за счеторганизации будут ездить совсем другие люди- руководство, приближенные и их родственники, а остальные будут сосать лапу это-очередной закон который под видом заботы о бедных будет помогать не бедным, о том как правительство и единая россия борется с бедностью, но отклоняют законы которые дали бы бедным деньги.

Источник: https://myrail.ru/vopros/otpusk-za-schet-rabotodatelya-vsya-pravda-i-nyuansy.html

Отдых за счет работодателя в 2019 году: компенсация путевки по новому закону | Юридические Советы

Оплата отпуска за счет работодателя

Последнее обновление: 09.02.2019

С начала 2019 года у официально трудящегося населения появилась реальная и в некоторых случаях долгожданная возможность отправиться в отпуск за счёт средств своего работодателя.

Такая привилегия на законодательном уровне была закреплена в ФЗ № 113, которым внесены изменения в статьи 255 и 270 Налогового Кодекса страны.

Насколько актуален и востребован будет этот закон? В чем заключается выгода его для работодателя?

Закон о отдыхе за счёт работодателя не является отдельно действующим нормативно-правовым актом. Положения о такой возможности были лишь внесены в качестве поправок в НК РФ. Наличие их в кодифицированном законе, регулирующем вопросы налогообложения, вполне обосновано. Данное нововведение напрямую влияет на налогооблагаемую базу предприятия-работодателя по налогу на прибыль.

То есть компании, отправляя на отдых сотрудника, сокращают свой налог на прибыль.

Кроме того, новый закон призван стимулировать развитие туризма в пределах территории Российской Федерации.

Если сотрудник захочет отдохнуть в Таиланде или на Кубе, ему придётся самостоятельно оплачивать свой отдых. Его работодатель к такому путешествию не будет иметь никакого отношения.

Другое дело, если ценный кадр решит отправиться в Сочи или Крым. Тогда он смело может надеяться на финансовую помощь своего предприятия.

Важно: Воспользоваться возможностью путешествия за счёт средств работодателя можно только 1 раз в год.

Если обратиться к тексту поправок, станет ясно, что для воплощения в реальность такой привилегии создана специальная процедура взаимодействия предприятия с представителями турбизнеса.

Работодатель должен заранее заключить договор по сотрудничеству с турагентом. Сотрудник в договоре никаким образом участвовать не будет, отчего и самостоятельно выбирать путевку тоже не сможет.

Что будет предложено – тем и придётся довольствоваться.

Ограничения на пользование привилегией

Относительно целевой аудитории, на которую распространяются данные нормы законодательства, никаких упоминаний в законе нет. Это означает, что оплачиваемый отдых гарантирован в равных значениях и генеральному директору, и курьеру компании.

Однако, федеральный закон даёт четкие расшифровки размера компенсации, видов туристических услуг, на которые она может распространяться, и граждан, которые вправе получить такого рода неденежные вознаграждения.

Эксперты отмечают, что отдых за счёт работодателя с 2019 года возможен только в крупных компаниях, в которых сотрудники получают абсолютно «белую» заработную плату.

Расходы на отдых россиян при этом не должны превышать 6% от фонда оплаты труда предприятия из расчета на одного человека.

Это достаточно большой объём средств, расходуемых на содержание штата сотрудников, особенно если речь идёт о прозрачной оплате труда. Мелкие фирмы не смогут себе позволить делать такие подарки сотрудникам.

В целом же, руководство компании не обязано материально поддерживать своих работников в отпуске. Это лишь право, которым каждый работодатель будет распоряжаться по-своему. Ясно одно, такая система поощрения сотрудников будет выгодна для тех фирм, которые часто производят в пользу кадров стимулирующие выплаты, особенно неденежного характера.

Что включает в себя отдых в России за счёт работодателя?

В статье 1 ФЗ № 113 даны четкие разъяснения относительно тех услуг туристического характера, которые вправе будет оплатить работодатель. Их список закрытый, что означает прямой запрет на использование каких-либо иных вариантов траты целевых финансовых средств.

Итак, оплата отдыха может пойти на:

  • Услуги экскурсионного характера;
  • Санаторно-курортное лечение;
  • Услуги проживания туриста в гостинице или иных вариантах туристического размещения вместе с услугами питания, если по договору они включены в туристическую путевку;
  • Транспортные услуги от места жительства до места отдыха и обратно.

Работники могут выбрать в качестве транспорта самолёт или поезд, автомобиль или корабль. Главное, чтобы весь маршрут был согласован и прописан в договоре об оказании туристических услуг.

Оплата отдыха работника не должна превышать расходы в 50 тысяч рублей за один налоговый период.

Проще говоря, потратить на путевку человек может не более этой суммы. К слову, ее можно разбить, и воспользоваться материальной помощью от работодателя, к примеру, дважды. Очевидно, что данный размер выплаты подойдёт для вполне бюджетного варианта отдыха. Но отдохнуть неделю в Сочи или Крыму в пределах 40-50 тысяч рублей вполне реально.

Мало, кто из сотрудников ездит отдыхать в одиночестве. Чаще всего на отдых граждане отправляются в семейном кругу. В связи с этим, закон имеет определенные указания на то, что данной привилегией могут воспользоваться не только сами сотрудники. На их сопровождающих, к которым предъявляются четкие требования, эта возможность распространяется по аналогичной схеме.

Получить бесплатную путевку вместе с Вами могут следующие лица:

  • Супруги;
  • Родители;
  • Дети (усыновлённые, в том числе), которым на момент подачи заявления об отпуске не исполнилось 18 лет;
  • Лица, находящиеся под Вашей опекой, если они не достигли совершеннолетия;
  • Дети (усыновлённые, в том числе) до 24 лет, которые состоят на очной форме обучения в образовательном учреждении;
  • Бывшие подопечные до 24 лет, аналогично находящиеся на очной форме обучения.

Более дальние родственники – бабушки, дедушки, братья, сестры, тети или дяди – не имеют возможности отправиться отдыхать с сотрудников за счёт компании.

На каждого родственника сотрудника выделяется аналогичная сумма расходов на оплату труда, которая будет выгодно снижать налогооблагаемую прибыль.

Нюансы налогообложения

Многих интересует вопрос налогообложения такой неденежной компенсации и наглядная выгода компании в этой авантюре.

Расходы на отпуск сотрудника по налоговому законодательству списываются в расходы по налогу на прибыль вместе с договорами ДМС и расходами по медицинским договорам, заключённым на срок не менее 1 календарного года.

НДС при оплате туристических путёвок сотрудников у компании не возникает. Но имеет место быть НДФЛ. Туристические расходы учитываются в расходах на оплату труда, следовательно они должны облагаться налогом на доход физического лица. Действует его списание следующим образом:

  • У сотрудников компаний удерживается налог в размере 13%, что напрямую говорит о том, что фактически на отдых они получают меньшую сумму. Пример. Несложная арифметика даёт возможность понять, что 50 000 – 50 000 х 0,13 = 43 500 рублей. Вот та сумма, которой сотрудник сможет распоряжаться в части погашения своих расходов на путешествие по России.
  • У родственников сотрудника забрать налог компания самостоятельно не сможет. Она не будет являться налоговым агентом. Это означает, что не позднее 1 марта следующего за отчетным налоговым периодом года, работодатель должен будет сообщить в налоговые орган о том, что не имеет возможности забрать НДФЛ. Родственник должен будет самостоятельно подать декларацию и заплатить 13% за своё путешествие.

Выплата на путешествие сотрудника также должна облагаться страховыми взносами.

Ставки страховых взносов, включающих в себя пенсионные отчисления, медицинские и иные категории, имеют различные значения в зависимости от режима налогообложения.

Но, очевидно, что это дополнительные траты, также снижающее размер полученной компенсации. Так или иначе, рассуждать о чистых 50 тысячах рублей на компенсацию путевки нельзя.

Данный федеральный закон только начал своё действие. Ввиду ряда ограничений, воспользоваться им наверняка сумели немногие работники. Насколько успешным и нужным будет этот закон, покажет время.

Источник: http://juresovet.ru/otdyx-za-schet-rabotodatelya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.