Оплата больничных после увольнения по собственному желанию

Содержание

Оплата больничного после увольнения по собственному желанию в 2020 году – пример расчета, документы, сроки

Оплата больничных после увольнения по собственному желанию

Считается, что после увольнения сотрудника и полного расчета все взаимоотношения с бывшим работодателем прекращены.

Но это не совсем так. В течение 30 дней после увольнения сотрудник будет все еще считаться застрахованным на случай нетрудоспособности и если он заболеет, не успев устроиться на новую работу, то за пособием он сможет обратиться к своему бывшему работодателю.

Нормативно-правовые акты

Основным законодательным актом, который регулирует порядок оплаты больничных листов является ФЗ №255-ФЗ от 29.12.2006 г.

Взаимоотношения сотрудника и работодателя (в т. ч. бывшего) регулируются ТК РФ.

Имеется также множество дополнительных нормативно-правовых актов, которые регулируют некоторые моменты выплаты пособия по нетрудоспособности.

Оформление страхового случая

Бывший сотрудник, решив получить пособие по нетрудоспособности у бывшего работодателя, должен позаботиться о получении листка нетрудоспособности.

Он выдается только медицинскими учреждениями, имеющими соответствующую аккредитацию.

Больничный лист вместе с заявлением на оплату надо будет предъявить бывшему работодателю после выздоровления.

Важно! Бывший сотрудник в заявлении должен указать обязательно реквизиты для перевода средств.

Даже если у него осталась бывшая зарплатная карта, знать об этом без соответствующего указания в обращении бывший работодатель просто не может.

Обычно достаточно указать банковские реквизиты любого счета, куда следует перевести работодателю пособие по нетрудоспособности.

Получив больничный лист и заявление, работодатель должен провести расчет и выплату пособия.

После этого подготавливается справка-расчет, а также остальные необходимые документы и они направляются в Фонд социального страхования.

Он должен будет проверить их и в течение 10 дней выплатить работодателю компенсацию выплаченного пособия.

Приложение необходимых документов

Вместе с заявлением и больничным листом бывший сотрудник должен представить бывшему работодателю также паспорт и трудовую книжку.

С обоих документов снимаются копии, т. к. они будут нужны в ФСС. Представление трудовой книжки является обязательным, чтобы бывший работодатель мог убедиться, что сотрудник не устроился на новое место работы и не пытается получить оплату за больничный дважды.

Какие сроки предоставления и оплаты

Предъявить на оплату больничный лист бывший сотрудник может только в случае, если он был открыт до истечения 30 дней с момента увольнения.

Представить листок нетрудоспособности можно не сразу, а в течение полугода. Если человек по каким-то причинам болел дольше (например, серьезное заболевание), то решение об оплате листка нетрудоспособности должно приниматься уже на уровне территориального органа ФСС.

Организация после получения больничного от бывшего сотрудника должна сделать расчет в течение 10 дней и затем оплатить его.

Учитывая, что зарплату или другие выплаты он в организации уже не получает, то оплата должна пройти не позднее следующего дня за тем, когда был готов расчет.

Особенности выплат компенсаций

Выплата пособия по больничному листу сотруднику, который уже уволился имеет целый ряд особенностей.

Образец листка нетрудоспособности

Их соблюдение является обязательным условием, иначе бывший работодатель рискует просто не получить компенсации от Фонда социального страхования за выплаченное пособие и потеряет собственные средства.

Согласно общему правилу трудовой стаж при расчете пособия не будет играть роли. Необходимо будет брать всегда 60% от среднедневного заработка и умножать эту сумму на число дней болезни.

Важно! Среднедневной заработок следует обязательно сравнивать со значением, рассчитанным исходя из МРОТ на дату открытия больничного. Для расчета берется большее из значений.

В средних заработках сотрудника должны учитываться исключительно доходы, с которых были уплачены взносы в ФСС (зарплата, отпускные, командировочные и т. д.) за предшествующие 2 года.

Полученная сумма не должна превышать предельные значения, установленные ФСС для каждого календарного года. Если она больше, то берется установленное законом максимальное значение.

Общую сумму доходов за 2 предшествующих года делят на 730 и получают значение среднедневного заработка. Исходя из него и будет считаться пособие.

При выплате пособия бывший работодатель обязан также удержать НДФЛ и уплатить его в бюджет, как он это делает со своими действующими сотрудниками.  Исключения в данном случае быть не может.

После предоставления в ФСС листка нетрудоспособности и необходимых документов бывший работодатель за больничный уволенного сотрудника получит компенсацию за все дни болезни.

В данном случае не действует правило о том, что 3 первых дня организация должна оплачивать за счет собственных средств.

По собственному желанию

Наиболее часто сотрудники увольняются по собственному желанию. Если заявление написано, положенные 14 дней отработаны, получен расчет, но человек вдруг заболел, то он все равно имеет право на оплату больничного.

Главное, должно выполняться условие о том, что не прошли 30 дней с момента увольнения.

Оплату в этой ситуации будет производить бывший работодатель, если на новую работу человек еще не устроился.

Бывший работодатель может оплатить пособие по нетрудоспособности исключительно, если заболел его бывший сотрудник сам. Никакие больничные по уходу не оплачиваются.

При наличии нового места работы после выздоровления нужно будет обращаться уже к новому работодателю для начисления пособия и его выплаты.

При этом очень пригодиться справка 182н с предыдущего места работы о доходах сотрудника.

Иногда возникает ситуация, когда работник ушел на больничный после подачи заявления об увольнении, но до истечения 14 дней отработки. В этой ситуации дни болезни должны будут входить в этот период.

В этом случае не будет действовать правило о применении ставки 60% от среднего заработка при расчете пособия и выдать его необходимо будет вместе с расчетом.

По соглашению сторон

Если сотрудник и работодатель мирно договорились об увольнении и заключили соответствующее соглашение о прекращении трудового договора, то действуют те же самые правила, как и при увольнении по собственному желанию.

Это значит, что сотрудник, заболевший в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений, может рассчитывать на пособие по нетрудоспособности, при условии, что заболел он сам.

Важно! Предусмотреть в соглашении о расторжении трудового договора условия о невозможности обращения сотрудника к бывшему работодателю для оплаты больничного нельзя.

Даже если они будут написаны, то любой суд их признает недействительными, и организация будет вынуждена платить еще штрафы и компенсации.

По беременности и родам

Нужно обязательно различать пособия по нетрудоспособности и по беременности и родам.

Фактически это два совершенно разных вида выплат со всеми вытекающими последствиями.

Получить БиР после увольнения у бывшего работодателя нельзя, даже если больничный лист будет выдан в течение 30 дней.

Исключения составляют некоторые случая, специально оговоренные законом:

  1. Переезд был вынужденным из-за состояния здоровья.
  2. Женщина переехала по месту службы мужа-военнослужащего.
  3. Другие случаи, прямо предусмотренные в Приказе Минздравсоцразвития №1012 от 23.12.2009 года.

По уходу за ребенком

После расторжения трудового договора бывший работодатель не обязан и даже не имеет право оплачивать любые больничные по уходу.

Независимо от того, выданы они для ухода за маленьким ребенком или престарелыми родственниками. Если организация оплатит такой больничный, то компенсации от ФСС она не получит.

Сотрудникам пенсионного возраста

Больничный лист бывшим работникам пенсионного возраста оплачивается по общим правилам.

Не играет никакой роли, по какой причине были прекращены трудовые отношения – по желанию сотрудника, соглашению сторон или в связи с выходом на пенсию.

Оплачиваются бывшим работодателем точно также только больничные открытые в течение 30 дней с момента прекращения трудовых отношений.

В данном случае следует также применять и коэффициент в 60% к среднему заработку, независимо от длительности страхового стажа у бывшего сотрудника.

Предъявить больничный лист бывшему работодателю можно только если заболевание (травма) была у самого сотрудника пенсионного возраста.

Пример расчета

Сотрудник ООО «ДК» уволился 14 мая 2020 года по соглашению сторон, а после этого он 16 мая ушел на больничный и болел 10 дней.

Устроиться на новую работу он еще не успел к этому моменту. Страховой стаж сотрудника составляет 9 лет, доход за 2016 год — 350 000 р., а за 2017 г. — 400 000 р.

Приведем расчет его пособия по временной нетрудоспособности, которое он может получить через бывшего работодателя:

(350 000 + 400 000):730x10x0.6=6164,38 р.

В каких случаях возможен отказ

Отказ в оплате больничного возможен если он открыт позже чем через 30 дней после увольнения.

Не будет пособий также в случае если травмы (заболевания) произошли из-за нахождения человека в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения или были связаны с попыткой суицида.

Важно! Пособие по БиР после увольнения также не выплачивается за исключением отдельных ситуаций.

: кто возместит

Получить пособие по временной нетрудоспособности во многих случаях реально даже после увольнения.

Но для этого важно учитывать момент открытия больничного листа и целый ряд других особенностей начисления данных выплат.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://zanalogami.ru/oplata-bolnichnogo-posle-uvolnenija-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Оплата больничного листа после увольнения – по собственному желанию, пенсионерам, сотрудника, срок, работника, закон

Оплата больничных после увольнения по собственному желанию

Жизнь российского гражданина непредсказуема. Бывает, что сотрудник решил уволиться, с целью найти новое место занятости. Но не успел, так как травмировался. Что делать в этой ситуации, когда последствия смещения костных тканей, ушибы лечатся длительный период? На какие средства покупать мази, таблетки и инъекции?

В данной ситуации российские законодатели готовы поддержать незадачливого жителя мегаполиса и в трудную жизненную минуту. Для этого работают органы социальной защиты. Для этого выдается лист временной нетрудоспособности.

Для этого разработаны методы расчета пособия по временной нетрудоспособности, в том числе для лиц недавно уволенных и получивших по месту работы окончательный расчет.

У бывшего работника есть всего 30 календарных дней, чтобы воспользоваться социальной услугой. Отсчет начинается от даты официального расторжения трудового договора.

В этот 30-дневный период должен быть открыт больничный лист. Его длительность не должна «напрягать» работодателя, так как в любом случае все выплаты компенсируются за счет средств фонда социального страхования.

Закон и его постулаты применяются во всех случаях, кроме двух обстоятельств:

  • Увольнение связи с ликвидацией организации.
  • Увольнение по сокращению штата.

Дело в том, что увольнение по этим причинам влечет особые финансовые обязанности. Одно из них – выплата выходного последствия за три календарных месяца после факта увольнения.

Выходное пособие фактически равно среднему размеру заработной платы. А в нашем государстве не предусмотрено получение двойных платежей: работать и «болеть» одновременно не получится.

Таким образом, если человек получает пособие по временной нетрудоспособности, то ему не выплатят заработную плату. И наоборот. Это – взаимоисключающие друг друга вещи. За один и тот же период можно получить что-то одно.

У сотрудника новое место работы

Если гражданин РФ успел официально трудоустроиться за короткий срок, то ему нужно обратиться к новому работодателю. Но бывают ситуации, когда наемный сотрудник упорно настаивает на компенсации именно от предыдущего начальника.

В данной ситуации руководитель с бывшего места работы вправе проверить истинность его слов: попросить предъявить трудовую книжку.

У бывшего работника заболел ребенок

Нетрудоспособность бывшего работника подтверждается листом временной нетрудоспособности. Тоже самое касается болезней несовершеннолетних детей.

Больничный лист выдается на усмотрение врача, в зависимости от тяжести заболеванию любому из родителей, любому из опекунов.

По статье пятой закона 255-ФЗ застрахованные лица (все граждане РФ) имеют право на оплату больничного после увольнения в случаях:

  1. Утраты нетрудоспособности самого бывшего работника связи с болезнью или с травмой.
  2. При необходимости ухода за одним из членов семьи: обычным ребенком до 14 лет, ребенком-инвалидом, престарелыми родителями.
  3. При наличии карантина в детских учреждениях (для детей 7 лет и старше).
  4. При протезировании (установке протезов, коронок застрахованным лицом).
  5. При необходимости долечивания в санаторно-курортных учреждениях по направлению лечащего врача (при наличии определенных диагнозов).

Таким образом, листок нетрудоспособности выдается часто, в подавляющем количестве случаев. Организация обязана оплатить больничный на ребенка, который был выписан на уволенного или иного родителя. Но из любого правила есть исключения.

Так, документ не оплачивается при наступлении следующих обстоятельств (приказ Минздравсоцразвития от 2011 года №624-н):

  1. При лечении ребенка старше 15 лет, если он находится в лечебном стационарном учреждении.
  2. При лечении хронического больного, если он находится в периоде ремиссии (восстановления).
  3. При нахождении в отпуске по уходу за ребенком.
  4. При нахождении в отпуске по беременности и родам.
  5. При подписании приказа о ежегодном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы.
  6. При выполнении работы на дому, в условиях неполного рабочего времени.

Как производится оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию?

Оказывается оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию – обыкновенное действие, которое обязан совершить любой работодатель после обращения бывшего сотрудника.

Согласно 255-ФЗ, регулирующему выплаты по больничным листам, неработоспособному гражданину гарантируется компенсация в размере средней заработной платы. Но пункт 2 статьи 7 «смиряет аппетиты» уволенных лиц.

Порядок выплаты алиментов после 18 лет. Подробнее тут.

Они могут рассчитывать лишь на 60 процентные выплаты из расчета среднемесячного дохода по бывшему месту работы.

При назначении компенсации работодатель не учитывает следующие факты:

  1. Стаж работы на данном предприятии. Он может составлять даже три дня.
  2. Должность сотрудника.
  3. Причина заболевания. При обращении заявителя подлежат оплате даже больничные листы, связанные с материнством.

Как уведомить работодателя без посещения?

Работник вправе требовать компенсацию за больничный лист в месячный период после увольнения. Для этого он может отправить заявление почтовым способом с уведомлением и описью вложений.

Состав документации:

  1. Больничный лист.
  2. Заявление на выплаты.
  3. Копия паспорта гражданина.
  4. Копия трудовой книжки.

Согласно пункту 1 статьи 12 255-ФЗ работодатель оплачивает больничный лист в течение шести месяцев после наступления страхового случая. Если денежные средства не поступили на расчетный счет, то сотрудник рекомендуется позвонить в региональный отдел ФСС.

Опытные юристы уверяют, что 95 процентов из 100 – вопрос будет урегулирован на этом уровне.

При дальнейшем «упорстве» работодателя работник инициирует судебный процесс. Судя по судебной практике, суд всегда встает на сторону бывшего наемного сотрудника.

При этом судья судебного органа не учитывает тот факт, был ли выписан больничный лист на застрахованное лицо или другого иждивенца (по уходу за членом семьи).

В день увольнения

Работники часто покидают своего работодателя «по соглашению сторон». Они имеют право взять недогуленный отпуск, последний его день считается днем увольнения. Что делать, если травма наступила «по иронии судьбы» как раз в последний день отдыха?

Разумеется, работник числится еще в штате предприятия, и его право – открыть у врача больничный лист на любой срок. Обычно этот документ закрывают после полного восстановления здоровья, двигательных функций и т.д.

Но главное – предупредить работодателя, так как он пока не должен осуществлять запись об увольнении в трудовой книжке.

Оплата по больничному листу реализуется после его передачи в бухгалтерию фирмы. В данном случае не идет речь о применении статьи 7 255-Фз «Об обязательном медицинском страховании».

Документ подлежит полной 100 процентной оплате при трудовом стаже от 8 лет и 80 процентному начислению – при стаже от 5 лет. Для работников, которые проработали менее 5 лет, сумма компенсации после и до увольнения приравнивается.

Она составляет 60 процентов от среднего размера заработной платы.

При сокращении

Согласно статьи 81 Трудового Кодекса запрещается сокращать работника, когда он официально находится на больничном листе. Процедуру увольнения следует «запускать» после полного выздоровления или после окончания декретного отпуска.

Исключением будут ситуации, когда увольнение происходит по причине полной ликвидации ИП, другой организации.

Положен ли пенсионерам

Пенсионер также ка рядовой сотрудник молодых лет имеет право на полный пакет социальных услуг.

Действия работодателя:

  1. Уволить сотрудника по заявлению о выходе на пенсию.
  2. Ждать от работника закрытые рабочие листы.
  3. Каждый листок временной нетрудоспособности оплачивается по факту предъявления.
  4. Оплата производится в зависимости от даты открытия первого листа. Если заболевание (травма) наступила до даты увольнения, то компенсация начисляется по 100процентному тарифу. Если врач выписал документ позже дня увольнения, то в расчет применяется 60процентный размер средней заработной платы.
  5. Последний больничный листок закрывается после установления инвалидности или в случае выздоровления.

Фактически больничный лист означает, что сотрудник не может исполнять свои трудовые обязанности. Первично он выписывается на срок до 10 дней. Затем лечащий врач единолично принимает решение о его продлении до 30 календарных дней.

После этого периода решение о дальнейших записях будет обсуждаться врачебной комиссией.

У работодателя нет прав оспорить желание бывшего сотрудника получить компенсацию за временную утрату работоспособности. Он обязан «содержать» его вплоть до установления инвалидности или полного выздоровления. Сам же работник должен знать российское законодательство и умело пользоваться правами социального страхования. Будьте бдительны и не упускайте свои блага!

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/oplata-bolnichnogo-lista-posle-uvolnenija/

Оплата больничного листа после увольнения: по собственному желанию, при сокращении и других случаях согласно Трудовому кодексу

Оплата больничных после увольнения по собственному желанию

цель государственного социального страхования — защита и поддержка граждан, оказавшихся в сложной жизненной ситуации, связанной с невозможностью или ограниченной возможностью трудиться по состоянию здоровья.

О том, что наниматель обязан оплатить дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на период существования трудовых отношений, известно каждому. Однако далеко не каждый работник, и даже наниматель, осведомлён о возможности оплаты больничного листа, которая началась уже после увольнения.

Тем временем такая законодательно установленная обязанность у нанимателя существует, и регулирующие её нормы — важная составляющая государственной социальной поддержки граждан.

Законодательные основы и условия начисления пособия по больничному после увольнения

Оплата больничного положена, если болезнь наступила в течение 30 дней после увольнения

Законодательные основы проплаты дней отсутствия работника на работе по причине возникшего у него заболевания устанавливает Закон №255-ФЗ от 29.12.2006 (далее — Закон).

Пункт 2 статьи 5 этого нормативно-правового акта устанавливает право уволенного сотрудника на оплату периода болезни, возникшей уже после даты увольнения.

Однако из смысла нормы вытекает ряд обязательных условий, соблюдение которых гарантирует оплату:

  • заболевание или травма должны возникнуть не позднее 30 календарных дней с даты прекращения трудовых правоотношений с компанией (срок начинает течь со дня, следующего за последним трудовым днём);
  • бывший сотрудник должен числиться среди застрахованных в ФСС лиц, при этом работодателем до момента увольнения должны были регулярно перечисляться страховые взносы за этого гражданина;
  • на протяжении всего периода болезни гражданин не был официально трудоустроен у нового нанимателя;
  • обращение за проплатой больничного последовало не позднее полугода с момента прекращения трудовых отношений.

Закон не устанавливает каких-либо ограничений при оплате больничного после завершения трудовых отношений в зависимости от основания увольнения.

Другими словами, был ли сотрудник уволен по собственной инициативе, по объективным обстоятельствам, по сокращению штата или же за виновные действия, при соблюдении вышеперечисленных условий оплата больничного для нанимателя обязательна.

Правила оплаты больничного не меняются и в связи с особым статусом бывшего работника, будь то беременность, инвалидность, пенсионный или несовершеннолетний возраст.

Если начало заболевания (имеется в виду официальное начало — с оформлением листка нетрудоспособности) приходится на период существования трудовых отношений, но больничный выходит за пределы трудовой деятельности в организации, он также подлежит оплате, но по общим правилам оплаты больничных.

Важно помнить, что правило об оплате больничного, начавшегося после расторжения трудового договора, не применяется к листкам нетрудоспособности, выданным в связи с заболеванием члена семьи (например, ребёнка). Это следует из формулировки п. 2 ст. 5 Закона.

Совместитель имеет право на выплату пособия по каждому из мест работы.

Какие документы для проплаты больничного должен предоставить бывший сотрудник?

Для получения пособия по нетрудоспособности после увольнения недостаточно просто предъявить больничный, необходимо написать заявление

Безусловно, инициатором процедуры проплаты больничного после увольнения становится бывший работник. Он должен обратиться в компанию, где прежде трудился, с соответствующим заявлением. Своё требование гражданин должен подкрепить следующим пакетом документации:

  • копия (и оригинал — для сверки) паспорта — для подтверждения личности;
  • копия (и оригинал — для сверки) трудовой книжки — для подтверждения факта отсутствия трудоустройства;
  • оригинал больничного листка — для подтверждения факта нетрудоспособности и даты начала периода болезни.

Заявление — форма и образец по ТК РФ

Специальных правил для написания заявления о проплате больничного, приходящегося на период после увольнения с работы, закон не содержит. Заявление составляется в произвольной форме в соответствии с общими принципами написания деловых документов, пишется заявителем собственноручно или с применением компьютерной техники, подписывается личной подписью (также собственноручно).

Примерный перечень реквизитов заявления таков:

  • основные сведения о компании — наименование, должность и Ф. И. О. руководителя — в правом верхнем углу;
  • основные сведения о заявителе — Ф. И. О., адрес, номер и серия паспорта — под сведениями об адресате;
  • название документа — «Заявление» — по центру листа;
  • основной текст, включающий:
    • сведения о периоде трудовой деятельности в организации и дате увольнения;
    • сведения о периоде временной нетрудоспособности, в частности, о дате его начала;
    • ссылку на нормативно-правовой акт, установивший обязанность нанимателя оплатить больничный (Закон №255-ФЗ);
    • просьбу об оплате;
  • дата документа;
  • личная подпись заявителя.

Не лишним будет указать в заявлении платёжные реквизиты работника, если они изменились с момента окончательного расчёта с ним

Как рассчитать больничный работнику после увольнения?

Самая главная особенность оплаты периода нетрудоспособности гражданина, наступившего после завершения трудовой деятельности на предприятии — это процент оплаты. После увольнения любому работнику без исключения оплачивается ровно 60% от среднего заработка.

После увольнения за дни нетрудоспособности оплачивается только 60% среднего заработка

На заметку. Больничный трудоустроенному гражданину проплачивается в размере, прямо зависящем от его страхового стажа. Так, лицам со стажем более восьми лет положено 100%, от пяти до восьми — 80%, менее пяти — 60% от среднего заработка.

Общие правила расчёта оплаты периода нетрудоспособности установлены специальным Положением, утверждённым Постановлением Правительства РФ №375 от 15.06.2007 (далее — Положение). Порядок исчисления таков:

  1. Первым делом исчисляется среднедневной заработок трудящегося гражданина за последние два календарных года (в расчёт берутся полные годы, а это означает, что для больничных, имевших место в 2016 году, средняя зарплата должна быть определена за 2014–2015 гг.). Доход за полученный период следует разделить на 730 (число календарных дней за два года).
  2. Затем определяется процент оплаты — в случае оплаты больничного после увольнения он един — 60%. Среднедневной заработок умножается на эту величину.
  3. Последний этап — полученная в предыдущем пункте сумма оплаты одного дня больничного умножается на фактическое количество календарных дней болезни (в соответствии с больничным листком.

Обобщённая формула расчёта проплаты листка нетрудоспособности после завершения трудовых правоотношений может быть представлена следующим образом:

Сумма выплаты = доход за 2 предшествующих календарных года/730 дней × 60% × число календарных дней нетрудоспособности.

Следует помнить, что законодательно установлены ограничения относительно предельного размера годового дохода, из сумм которого рассчитывается средний заработок — это правило установлено пунктом 19 Положения.

Для сведения, для 2014 года — это 624 000 р., для 2015 – 670 000 р.

В случае если доход работника за какой-либо из принимаемых в учёт год превышает этот предел, учитывать в расчёте следует лишь определённую законом предельную сумму.

Если какая-то часть учитываемого в расчёте периода не приходится на время трудоустроенности гражданина (то есть, он не работал и не получал заработка), этот период учитывается как оплачиваемый по минимальному размеру оплаты труда — 7 500 р. в месяц.

Пример расчёта оплаты периода нетрудоспособности, наступившего после увольнения

Гражданин П. С. Савостьянов уволился с должности заместителя директора ОАО «Быт» 3 ноября 2016 года. Третьего декабря он заболел, и в тот же день ему был открыт больничный.

Исходя из того, что тридцатидневный период, за который может быть оплачен больничный, начал своё течение с 4 ноября, на 3 декабря приходится как раз тридцатый день периода.

А это значит, что такой больничный подлежит оплате.

Сведения, необходимые для подсчёта размер выплаты:

  • доход Савостьянова за 2014–2015 календарные годы составил 960 000 р.;
  • количество дней больничного — 10.

Расчёт оплаты больничного:

960 000 р./730 дней × 60% × 10 = 7 890,41 р.

Нанимателям следует помнить о том, что первые три дня больничного выплачиваются за счёт собственных средств компании, последующие — за счёт средств ФСС (путём взаимозачёта с положенными к уплате в пользу Фонда суммами).

Налогообложение, страхование выплаты и отражение в бухгалтерском учёте

Из сумм оплаты больничного после увольнения НДФЛ удерживается

При решении вопроса об обложении пособия по нетрудоспособности НДФЛ, по общему правилу проводится разграничение больничных листов в соответствии с их разновидностью, так:

  • больничные по беременности и родоразрешению не облагаются НДФЛ;
  • остальные виды больничных облагаются НДФЛ.

Ситуация же, где период нетрудоспособности наступил после расторжения контракта с работником, в рассматриваемом смысле абсолютно однозначна: так как оплачивается такой больничный, только если он наступил в связи с заболеванием или травмой (но не беременностью и родами), то и облагаться налогом выплата по нему будет в любом случае.

Источник: https://sb-advice.com/law/3205-oplata-bolnichnogo-posle-uvolneniya-vozmozhna-li-i-komu-polozhena.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.