Оплата больничного за выходные дни

Оплачивается ли больничный в выходные дни по законодательству

Оплата больничного за выходные дни

При исчислении больничных выплат администрация может столкнутся с рядом проблем. Одна из них касается порядка учета нерабочих дней при назначении пособия. Речь идет о выходных и праздниках, в ходе которых сотрудникам не пришлось бы выходить на работу вне зависимости от болезни.

С такими сложностями может столкнуться бухгалтер, осуществляющий расчеты. Давайте уточним оплачиваются ли выходные дни в больничном листе.

Правила оформления периода нетрудоспособности

Одной из проблем выступает сама возможность оформить больничный, начиная с выходного дня. Обычно выдача самого документа осуществляется во время работы медучреждения. Дата начала этого периода обычно совпадает с моментом обращения гражданина.

Приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н не устанавливает ограничений на выдачу листка нетрудоспособности по субботам и воскресеньям.

В ряде ситуаций возможно оформление больничного периода задним числом (предъявление документов из иностранного медучреждения, справки из травмпункта и другие случаи). Обязательным условием является осмотр врача.

Если сотрудник заболел или получил повреждение в выходной, то он может рассчитывать на получение пособия и за эти дни.

Стандартная продолжительность этого периода составляет не более 15 дней. Если гражданин продолжает испытывать проблемы со здоровьем после истечения этого времени, то продление больничного происходит по итогам врачебной комиссии. Общая его продолжительность не может быть более 10-ти месяцев (в отдельных случаях установлено 12-месячное ограничение).

Порядок оплаты больничного в выходные

Базовые правила выплаты пособия по временной нетрудоспособности установлены законом N 255-ФЗ от 29.12.2006 г. П. 2 ч. 1 ст. 3 этого документа определяет источники, из которых осуществляются перечисления.

  • Первые 3 дня должен оплатить работодатель.
  • Остальной период финансируется за счет средств ФСС.

Оплата больничного листа в выходные дни производится предприятием только в том случае, когда эти даты пришлись на первые 3-е суток нетрудоспособности сотрудника.

Другой проблемой выступают праздники. Они также оплачиваются, поскольку период нетрудоспособности исчисляется не в рабочих, а в календарных днях.

Если сотрудник не может предъявить сведения о заработной плате за последние два года, необходимые для вычисления среднего заработка, то по заявлению работника его руководитель может запросить эти данные в ПФР. Если же справки о зарплате были предоставлены тогда, когда расчет уже произведен, то его придется делать снова.

Бухгалтер компании должен ориентироваться среди всех факторов, влияющих на размер выплаты. Итоговый результат зависит от ряда условий.

  • Среднедневной заработок. По общему правилу, его исчисление производится путем сложения всех полученных выплат за 2 года и их деления на количество дней в указанном периоде (включая выходные и праздники).
  • Общий трудовой стаж сотрудника. Если он работает менее года, то пособие составит 30 % от среднедневного заработка. При стаже менее 5-ти лет – 60 %. Если опыт составляет менее 8-ми лет, то применяется ставка 80 %. На полную компенсацию среднедневного заработка могут рассчитывать сотрудники, трудящиеся более 8-ми лет.
  • Количество дней, в течение которых сотрудник был временно нетрудоспособен.

В таблице представлен размер пособия в процентах от среднего заработка

Застрахованные лицаСтаж в годахРазмер пособия в процентах от среднего заработка
Работающие или получившие заболевание до увольнения, а больничный лист предъявившие в течение месяца после увольнения0–460
5–880
8 и более100
Уволенные за 30 и менее дней до получения больничного, но заболевшие после ухода с должностиНеважен60

Пример расчета

Чтобы разобраться оплачивается ли больничный в выходные дни, стоит закрепить информацию, произведя расчет пособия.

Для начала необходимо сложить все выплаты, включая премии за 2 предшествующих года. Предположим, что они составили 500 тыс. рублей, а болезнь продолжалась 13 дней. Сам сотрудник имеет стаж 6 лет и 4 месяца.

Для исчисления среднедневного заработка необходимо произвести следующие вычисления:
500 тыс. рублей / 730 дней = 684,93 рубля.

Далее необходимо исчислить само пособие. Оно составит:
684,93 руб. * 13 дней * 80 % = 7123,27 руб.

О том, как оплачивается больничный лист смотрите в видео

Неоплачиваемые дни

Оплата больничного в выходные и праздничные дни гарантирована не во всех случаях. Ст. 9 указанного закона устанавливает ряд исключений.

  • Если в этот период сотрудника освободили от работы, вне зависимости от сохранения за ним заработка (избирательные кампании, отпуск без содержания и другое). Речь идет обо всех ситуациях, кроме ежегодного оплачиваемого отпуска.
  • Когда сотрудника отстранили от работы.
  • Если в это время гражданин отбывал административный арест или помещался под стражу.
  • В случае проведения мероприятий, связанных с судебно-медицинской экспертизой.
  • При простое. Если больничный начался раньше этого периода, то пособие выплачивается.
  • Если работник умышленно нанес себе травму, что подтвержден судебным решением.
  • Когда нетрудоспособность связана с умышленным преступлением, которое совершил гражданин (получение травм в результате задержания на месте или в результате самообороны потерпевшего).

Если отказ заявляется по другому основанию, сотруднику необходимо обжаловать эти действия в суде.

Источник: https://otdelkadrov.online/7931-oplachivayutsya-li-vyhodnye-dni-v-bolnichnom-liste-kak-proishodit-sama-protsedura

Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе: правила и ограничения

Оплата больничного за выходные дни

Последние изменения: Январь 2020

Поводом освобождения от работы заболевшего человека служит особый документ, оформляемый в медицинском учреждении, где проводилось лечение. Каждый день, указанный в листе по временной нетрудоспособности, подлежит оплате согласно установленному порядку. В связи с этим возникает вопрос, оплачиваются ли выходные дни в больничном листе.

Документ дает право на получение пособия согласно общему правилу, исходя из стажа и продолжительности болезни. Так как бухгалтер производит начисление по среднедневному доходу с применением коэффициента по стажу труда и срока нетрудоспособности, возникает резонные вопрос, входит ли в расчет компенсация за нерабочие дни или оплата идет только по рабочим дням.

Возникшая нетрудоспособность не является поводом для отказа в реализации прав работника. Согласно положениям ст.164, 183 ТК РФ, работник вправе рассчитывать на пособие по временной нетрудоспособности (или сокращенно ПпВН), выплачиваемое вместо заработной платы.

Однако неясно, входят ли выходные дни в больничный, и нужна ли оплата за них вместе с рабочими днями.

Согласно ст.5 закона №255-ФЗ (ч.1) об обязательном соцстраховании, принятом 29 декабря 2006 года, работник вправе рассчитывать на пособие за весь период, если документ был оформлен в медицинском учреждении в связи с болезнью самого работника. Денежная компенсация будет начислена по среднедневному заработку за все календарные дни, включая выходные, вплоть до выхода на работу.

Если трудоустроенный человек находился в ежегодном отпуске в период начала болезни и имеется оформленный листок, зафиксировавший факт болезни или необходимости ухода за заболевшим членом семьи, этот период также подлежит учету при расчете пособия по временной нетрудоспособности. согласно письму ФСС № 02-13/07-4830 от июня 2007 года, а также ст.9 ст.255-ФЗ.

Все ли дни оплачивают

При расчете компенсации по больничному листу, сумма зависит от показателей стажа и количества дней, однако есть и другие особенности расчета, в зависимости от того, на кого оформлен документ – самого работника, ребенка, нуждающегося в уходе родственника.

Продолжительность компенсируемого периода рассчитывается с первого дня оформленного бюллетеня и далее оплачивается полностью за все дни.

Согласно общему порядку по ТК РФ, не всегда количество дней больничного совпадают с учтенными в пособии оплачиваемыми днями.

Расходы на денежную компенсацию могут быть разделены ФСС с работодателем:

  • при уходе за ребенком и заболевшим членом семьи ФСС полностью берет на себя расходы;
  • если работник заболел сам и оформил бюллетень на свое имя, первые 3 дня оплачивает работодатель, остальное время – фондом Соцстрахования.

Если болезнь наступила в выходной день, то открытие листа нетрудоспособности зависит от для причины отсутствия человека. Если оформляется уход за больным ребенком, не достигшим совершеннолетия, что оформление будет датировано первым рабочим днем.

При уходе за больным родственником действует иной распорядок. Открытие листа для нетрудоспособного человека в нерабочий день дает право на получение выплаты с учетом первого дня, даже если это выходной.

Есть ограничения и по общему количеству оплачиваемых дней в течение всего периода отсутствия сотрудника на основании документа от медиков:

  • если заболел кто-либо из членов семьи, ФСС оплатит лишь 7-дневный срок по 1 больничному листу;
  • все открытые листки нетрудоспособности дают право максимум на 30 дней оплаты за 1 год.

Таким образом, суббота и воскресенье входят в больничный и подлежат оплате. Однако, несмотря на общее правило о том, что в течение всего период отсутствия в связи с временной нетрудоспособностью оплачиваются весь период отсутствия, есть свои ограничения.

Во-первых, если происходит открытие больничного в выходные, оплата за этот день заболевшему сотруднику не будет насчитана. Бухгалтерия примет к расчету дни, начиная со следующего рабочего.

Во-вторых, оплата выходных дней ограничивается общим правилом, по которому суммарное число дней, пропущенных по болезни, не должно превышать 30-ти в течение года.

Есть масса других нюансов, связанных с оплатой по листку нетрудоспособности, открытому для осуществления ухода за заболевшим ребенком или родственником, нуждающимся в посторонней помощи и уходе.

При расчетах бухгалтерия исходит из единой стоимости 1 дня работы, вне зависимости, сколько выходных дней человек провел на больничном.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/otpusk/oplachivayutsya-li-vyxodnye-dni-v-bolnichnom-liste/

Нюансы по оплате больничного в выходные дни

Оплата больничного за выходные дни

Вопрос, оплачиваются ли выходные и праздничные дни в больничном листе российскими законодателями, давно решен. Но для рядового трудящегося, который не злоупотребляет выпиской листка нетрудоспособности, вопрос, как оплачивается больничный, настигает только в момент недомогания.

Более животрепещуще звучит следующий вопрос: а оплачиваются ли выходные дни в больничном листе? Ответ содержится в отдельно принятом, специально для таких случаев, законе № 255, в 9 статье которого, перечислены жизненные моменты, при которых заболевшим работникам никакие выплаты из государственных фондов не положены.

Их полезно знать, чтобы не задаваться лишний раз вопросом, оплачивается ли больничный в выходные дни. Их всего два:

  1. При попытке самоубийства или другом способе нанесения себе умышленно каких-либо повреждений.
  2. Получение заболевания, приведшее к временной нетрудоспособности, ввиду совершённого умышленного преступления.

Во всех остальных случаях больничный лист, при констатации врача о невозможности продолжать трудовую деятельность, должен быть выписан. А если больничный выписан, то он подлежит оплате.

По логике законодателя, выходные во время болезни приравниваются к рабочим дням.

И, исходя из 6 статьи этого же законодательного акта, следует, что больничные листы рассчитываются в календарных днях.

Периоды, в которые пособия по нетрудоспособности не назначаются

В 9 статье этого же закона предусмотрены жизненные моменты социально застрахованных лиц, в которые лист нетрудоспособности не выписывается вовсе:

  • в случае отстранения работника от выполняемых обязанностей;
  • независимо от получения денежного вознаграждения, в случае освобождения работника от работы;
  • за время, проведённое под стражей или административным арестом;
  • в период проведения судебно-медицинской экспертизы;
  • в случае трудового простоя, если заболевание не наступило до начала простоя.

Наряду с этим, законодатель предусмотрел и случаи снижения выплат пособия на лечение. Это произойдёт, если, находясь на больничном, пациент не явится по вызову врача на осмотр или предусмотренные процедуры, а также во всех других случаях нарушения режима, предписанного врачом. Или больной будет замечен в состоянии опьянения. Не важно, какого.

Недопустимы все виды: алкоголь, наркотики, нюхательные смеси. При подобной отметке врача в листе расчёт будет вестись с применением минимального размера оплаты труда. Независимо от того, входят ли выходные дни в период болезни или нет.

Причём если для нарушения режима такое наказание действует на дни этих нарушений, то в случае с опьянением хоть в один день, пересчитана будет вся сумма пособия.

Про начисления

Расчёт больничного листа, даже если он выпадает на нерабочий день, происходит в штатном порядке. В современном мире информацию, указанную врачом, вносят в финансово-бухгалтерскую программу.

Алгоритм включает уже рассчитанный средний дневной заработок с рабочим стажем у данного работодателя. И получив даты открытия и закрытия листка, выдаст необходимую сумму пособия. В расчёт войдут все выходные по календарю.

Для выплаты пособия по болезни, на самом деле, не обязательно иметь стаж работы у одного и того же работодателя. Но при обработке больничного считаются доходы за 2 предыдущих года.

И чтобы правильно всё посчитать, лучше запастись справкой о доходах с прошлого места работы и предоставить её нынешнему работодателю. В этом случае можно учитывать больший стаж, а, следовательно, и большие суммы по пособию.

Важно! Мухлевать со справками о доходах смысла нет никакого. Все доходы трудового народа – под зорким оком фискальных органов государства.

С другой стороны, такие выплаты не подлежат налогообложению, хотя и не входят в следующие периоды для расчёта среднего заработка.

Для операции по расчёту лечебного пособия законодательством выделено работодателю 10 дней. За это время он должен справиться с программой, и лист нетрудоспособности должен быть рассчитан.

Выдача же денег по нему происходит в ближайший день, установленный на предприятии для всех выплат сотрудникам. Хотя получатель больничного пособия вправе сдавать его на оплату в течение 6 месяцев, и лист должен быть принят и оплачен.

После 6 месяцев пособие уже не назначат. Получать же само пособие человек вправе в течение 3-х лет.

Порядок выписки

Порядок выписки больничного в выходные от выписки его же в рабочий день немного отличается авторством самого листа. При поступлении в больницу в любой день, больничный выписывается там же в тот же день.

И войдут все выходные дни по календарю в больничный лист, которые выпадут на время пребывания в стационаре.

Если придётся вызывать скорую помощь на дом в воскресенье без госпитализации, то на основании справки врача скорой, лечащий доктор выпишет листок нетрудоспособности со дня, указанной в этой справке. И оплачиваться он будет, как любой другой больничный в выходные дни.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/bolnichnyj/oplachivayutsya-li-vyhodnye-dni.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.