Оплата больничного в праздничные дни

Содержание

Оплата больничного в праздничные дни

Оплата больничного в праздничные дни

Одной из основных гарантий, которую предоставляет работнику Трудовой кодекс, является оплата периода болезни. Обязанность оплаты больничного ложиться на работодателя.

И у последнего же возникает следующая проблема: оплата труда производится за фактически отработанные дни, больничный же предоставляется на период, который может включать в себя дни нерабочие.

Как же обстоят дела с оплатой больничного в выходные и праздничные дни?

Больничный лист выпал на праздничные дни: особенности оплаты

Как следует из приказа Минздравсоцразвития от 26 апреля 2011 года № 347н, период больничного на основании листка временной нетрудоспособности, который выдает медицинское учреждение, включает в себя все фактические дни болезни. Больничный может быть выдан на неделю и включать в себя субботу и воскресенье. Либо же сотрудник может заболеть на более длительный срок, захватывающий праздничные дни.

Так или иначе, пособие по временной нетрудоспособности должно начисляться на все дни больничного. Проще говоря, оплате подлежат все дни больничного в праздники, выходные либо же в будни – без исключения на основании данных больничного листа.

Расчет больничного

Сумма выплаты работнику по листу временной нетрудоспособности определяется исходя из количества дней больничного, среднего дневного заработка и процента начисления согласно стажу.

Средний дневной заработок работодатель должен исчислить на основании выплат за два календарных года, предшествующих году, в котором наступила нетрудоспособность.

Исходя из ограничения уровня максимального заработка, на который начислялись страховые взносы в 2016 и 2017 году (718 000 и 755 000 рублей соответственно), максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за 1 день больничного в 2018 году не может превышать 2017,81 рублей.

  • (718 000 + 755 000) : 730 = 2017,81.

Если фактические выплаты сотруднику меньше этих максимальных значений, то в формуле используются именно они. Среднедневной заработок в этом случае будет меньше.

Если же работник заключил трудовой договор с текущим работодателем в рамках расчетного периода, то есть в течение предыдущих двух лет, то его заработок следует определять в том числе и по данным справки по форме приказа Минтруда России от 30 апреля 2013 № 182н, которую в день увольнения ему должен был выдать прежний работодатель.

К сумме среднего заработка применяется определенный процент, который зависит от количества лет страхового стажа работника. 100% выплат положено при наличии стажа 8 и более лет. Работник со стажем от 5 до 8 лет получит пособие исходя из 80% среднего заработка.

Стаж менее 5 лет дает право лишь на 60% от расчетной выплаты.

Данные ограничения применяются для общих случаев расчета больничного в связи с различными заболеваниями, травмами, а также при лечении ребенка в условиях стационара или при карантине, а также еще в ряде случаев.

При уходе за ребенком, проходящим лечение вне стационара, используются другие лимиты: первые 10 календарных дней оплачиваются исход из среднего заработка с применением выше описанных ограничений. Последующие дни расчет больничного производится исходя из 50% среднего заработка (п. 1 ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ).

Все эти правила применимы в том числе и для оплаты больничного в праздники и выходные.

Пример расчета оплаты больничного листа в праздничные дни

Смирнов А.П. в конце января 2018 года принес работодателю больничный лист в подтверждение временной нетрудоспособности на период с 5 января по 25 января 2018 года (итого 21 день больничного). Таким образом речь будет идти об оплате больничного листа в 2018 в праздники (частично) и в рабочие дни.

Общая сумма заработка сотрудника в 2017 году у текущего работодателя составила 715 000 рублей, в 2016 году – 702 000 рублей. Общий трудовой стаж сотрудника составляет 6 лет.

Расчет больничного исходя из имеющихся данных будет произведен следующим образом:

  • (715 000+ 702 000) / 730 х 80% х 21 = 32 610,41 рублей.

Оплата больничного в праздники: сроки

Отдельно стоит упомянуть о самой выплате больничного. Работодатель обязан рассчитать пособие за период болезни в течение 10 календарных дней с момента предоставления сотрудником больничного листа. Выплата пособия производится в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст.

15 Федерального закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ). Но если этот день приходится на выходные или праздничные дни, оплата больничного должна быть произведена накануне, в предыдущий рабочий день (ст. 136 ТК РФ).

Собственно, действует это правило не только для оплаты больничного, но и для любой другой выплаты в рамках трудового договора.

Источник: https://spmag.ru/articles/oplata-bolnichnogo-v-prazdnichnye-dni

Больничный в праздничные дни: оплачивается ли по закону и как?

Оплата больничного в праздничные дни

Не все руководители компаний, бухгалтера знают, положена ли оплата больничного в праздничные дни. Это может приводить к нарушению трудовых прав сотрудников. Чтобы разобраться в данном вопросе, нужно знать действующее законодательство.

Законодательная база

Не все работодатели и сотрудники знают, входят ли праздничные дни в больничный лист.

Это вызывает ряд вопросов, когда подчиненный приносит в кадровый отдел справку о временной нетрудоспособности, открытую, к примеру, в период новогодних каникул.

Бухгалтерии важно правильно рассчитать пособие по больничному. Для этого нужно знать, какими нормативно-правовыми документами регламентируется данная сфера.

Законодательная база, которая регламентирует порядок оформления и оплаты бюллетеней по временной нетрудоспособности приведена ниже:

  • Трудовой кодекс России. Введен в действие ФЗ №197 от 30 декабря 2001 года;
  • Федеральный закон №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Принят 29 декабря 2006 года.

Бухгалтерия предприятия и Фонд социального страхования (ФСС) обязаны работать в рамках действующего законодательства.

Период освобождения от трудовой деятельности по причине развития заболевания, оформляется документально сотрудником медучреждения. В него входят фактические дни болезни. Об этом говорится в приказе Минздравсоцразвития №347н от 26 апреля 2011 года.

За период временной нетрудоспособности гражданину за счет ФСС гарантирована компенсация. Это право сотрудников закреплено в статье №183 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с первой частью статьи №6 ФЗ №255, оплате подлежат все дни болезни, в том числе выходные и праздники.

Право на получение пособия по временной нетрудоспособности сохраняется и на период основного отпуска. Согласно статье №124 ТК РФ, работник может перенести либо продлить время законного освобождения от работы на количество дней болезни.

В статьях №6 и 9 Федерального закона №255 и письме ФСС №02-09-14/22-03-848 прописаны случаи, когда оплата листов временной нетрудоспособности не проводится. Они касаются рабочих, праздничных или выходных дней.

Основаниями для отказа в начислении пособия по болезни могут выступать следующие ситуации:

  • утрата способности к труду наступила по причине умышленного нанесения вреда своему здоровью, совершения попытки суицида. Этот факт должен быть доказан в судебном порядке;
  • временная нетрудоспособность возникла в результате совершения работником умышленного преступления.

Не подлежат оплате больничные листы, оформленные в такие периоды:

  • отпуск за свой счет;
  • освобождение от работы с частичным либо полным сохранением заработка;
  • нахождение под административным арестом;
  • простой;
  • заключение под стражу;
  • проведение судебно-медицинской экспертизы;
  • отстранение от работы, если за это время не начисляется зарплата.

Также не оплачиваются больничные листы, оформленные гражданином после увольнения с предприятия.

Не положено пособие лицам, работающим неофициально, которые не уплачивают взносы по социальному страхованию. Если был взят больничный лист по уходу за ребенком во время основного отпуска, то на выплату также надеяться не стоит.

Как оплачивается листок нетрудоспособности в праздники?

Расчетом больничных листков занимается бухгалтерия. Сотрудникам данного отдела нужно понимать особенности начисления пособия по справкам о временной нетрудоспособности, которые помимо рабочих включают праздничные дни.

Допущение ошибки может привести к тому, что подчиненный получит меньше денег, чем ему положено по закону. Полезно знать, как оплачивается больничный в праздничные дни и социально застрахованным лицам.

Это поможет сразу выявить нарушение трудовых прав со стороны работодателя и предпринять необходимые меры по защите своих интересов. В соответствии с действующим законодательством, оплата праздничных дней в больничных листках проводится в стандартном порядке. Это означает, что пособие начисляется в размере среднедневного заработка за каждый календарный день утраченной способности к труду.

При этом учитывается стаж подчиненного. Величина выплаты может быть снижена на законных основаниях в случае, если сотрудник нарушает правила амбулаторного лечения, пренебрегает предписаниями доктора.

Как правильно рассчитать сумму для оплаты?

Бухгалтерам нужно знать, как правильно рассчитывается сумма выплаты, положенная работнику за дни болезни. Следует руководствоваться статьями ТК РФ и ФЗ №255.

Алгоритм действий приведен ниже:

  1. определить общий заработок за отчетный период;
  2. рассчитать среднедневной доход;
  3. определить стаж работника по трудовой книжке;
  4. рассчитать, какой процент от заработка должен быть выплачен сотруднику за дни болезни;
  5. определить сумму денег к выплате.

Размер пособия может варьироваться в широких пределах. На величину выплаты влияют такие факторы:

  • средний заработок;
  • страховой стаж (период времени, за который с доходов работника уплачивались взносы в ФСС);
  • причина утраты трудоспособности;
  • количество дней болезни;
  • выполнение гражданином всех рекомендаций лечащего доктора.

Определяется сумма пособия путем умножения процента от среднедневного заработка в зависимости от стажа, на количество дней болезни. Средний доход рассчитывается за последние два года. В него включаются зарплата, годовые и квартальные премии и прочие начисления, относящиеся к оплате труда.

Не принимаются во внимание командировочные, материальное пособие, разовые выплаты, компенсации. Средний дневной доход определяется путем деления двухгодичного заработка на 730 (количество дней в году).

При определении положенной суммы пособия нужно ознакомиться со статьей №7 ФЗ №255. В ней приводится информация о том, какой процент от среднего заработка начисляется работнику в зависимости от его стажа.

Например, если человек вел трудовую деятельность 5-8 лет, то ему выплачивается 80% от дохода, а если меньше – то 60%. Если стаж превышает 8 лет, тогда пособие начисляется в размере полного заработка.

Также стопроцентная оплата положена за дни болезни в случае утраты временной нетрудоспособности в результате производственной травмы. Если страховой стаж работника меньше 6 месяцев, то пособие начисляется, исходя из размера МРОТ.

По состоянию на январь 2019 года минимальный размер оплаты труда равен 11280 рублей.

Примеры расчета больничного

Орловский Евгений Александрович официально работает в компании «Стройбуд» менеджером по персоналу. Его страховой стаж составляет 10 лет.

Первого мая 2019 года он заболел ОРВИ и оформил листок о временной нетрудоспособности на неделю, по 7 мая. В день выхода на работу Орловский Е.А. отдал руководителю оформленный больничный.

За последние два года доход менеджера по персоналу составил 955000 рублей.

Порядок расчета пособия:

  • среднедневной доход=955000:730=1308,22 рублей. Поскольку стаж Орловского превышает 8 лет, то больничный ему будет оплачен в полном размере его средней зарплаты;
  • период нетрудоспособности, за который будут начислены деньги, составляет 7 дней;
  • величина пособия=1308,22х7=9157,54 рублей.

Залозный Олег Иванович работает официально на заводе «МоторСич» мастером сборочного цеха. Его стаж равен трем годам. Десятого мая 2019 года он заболел гриппом и оформил больничный лист на неделю (по 16 мая). В этот период вошло три праздничных дня (10, 11,12 – День Победы). За прошлые два года Залозный О.И. заработал 940000 рублей.

Порядок расчета пособия:

  • среднедневной доход=940000:730=1287,67 рублей. Поскольку стаж Залозного О.И. составляет 3 года, за каждый день больничного ему будет начислено 1287,67х60%=772,6 рублей;
  • период нетрудоспособности, подлежащий оплате, равен 7 дням;
  • величина пособия=772,6х7=5408,2 рублей.

Самсонов Андрей Александрович, работает ведущим специалистом кадрового отдела в компании «Мобил». Его страховой стаж составляет 4 месяца. 11 июня 2019 года она заболел ОРВИ и ушел на больничный на 5 дней.

Порядок расчета пособия:

  • среднедневной доход по МРОТ=11280х24:730=370,85 рублей;
  • период нетрудоспособности – 5 дней;
  • величина пособия по болезни – 370,85х60%х5=1112,55 рублей.

Выгодно ли брать больничный в праздники?

Согласно действующему законодательству, все дни нетрудоспособности подлежат оплате в стандартном порядке. Многие работники интересуются, если больничный выпадает на праздничные дни, стоит ли его брать.

Выгодно оформлять освобождение от работы тем гражданам, которые получают официальную заработную плату и чей страховой стаж составляет 8 и более лет. В этом случае, сотрудник получит более высокий доход, чем в случае трудовой деятельности, поскольку будет дополнительно оплачен праздничный день в размере среднего заработка.

Если страховой стаж меньше полугода, то оформление больничного будет невыгодным, поскольку пособие будет рассчитываться по МРОТ. Нужно учитывать, что открытие больничного в праздник будет затруднительным.

Поскольку этот день является выходным, поликлиники не будут работать. Чтобы выйти из ситуации, можно вызвать скорую помощь. Врач выдаст справку, на базе которой участковый терапевт медучреждения будет иметь право оформить больничный прошедшим числом.

Надо отметить, что труд в праздничные дни оплачивается в двойном размере.

Поэтому тем гражданам, которые стремятся получить более высокий доход и есть работа в выходной день, не стоит упускать этой возможности и оформлять больничный.

Таким образом, праздничные дни, которые входят в период нетрудоспособности, подлежат оплате. Пособие начисляется за все время пребывания на больничном, исходя из среднего заработка и страхового стажа работника.

При определении величины выплаты, следует руководствоваться положениями Трудового кодекса и ФЗ №255. В некоторых ситуациях дни болезни оплате не подлежат. Оформлять больничный в период праздников выгодно тем гражданам, которые имеют страховой стаж более 8 лет.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/bolnichnye/oplata-v-prazdnichnye-dni.html

Как оплачивается больничный в праздничные дни — оплата больничного в праздничные дни?

Оплата больничного в праздничные дни

Áîëüíè÷íûé ëèñò ïî óõîäó çà ðåáåíêîì, ïîëèñ îáÿçàòåëüíîãî ìåäèöèíñêîãî ñòðàõîâàíèÿ è äåíüãè

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Каждый работодатель должен, материально компенсировать, период заболевания сотруднику, в рамках законодательства РФ. Общий стаж работника в организации, является прямым влиянием на объем суммы, которая выплачивается в период больничного (даже если тот был взят для ухода за заболевшим родителем).

Выходные и праздники включаются в расчет оплаты по больничному. Согласно ТК РФ, для правильного расчета оплаты, необходимо иметь производственный календарь, где год рассчитан на периоды празднования, ведомости расчетных периодов сотрудника, а также трудовую книжку.

Как оплачивается больничный в праздничные дни по Трудовому Кодексу?

Трудовой Кодекс РФ, содержит в себе порядок оплаты листа нетрудоспособности в праздничные дни. Федеральный закон №225, включает в себя список временных отрывков, которые исключаются из дней временной нетрудоспособности.

Скачать Трудовой Кодекс РФ

Входят ли праздники в период болезни? Выходные в данном списке отсутствуют, поэтому, можно полагать, что выходные и праздники входят в лист больного и оплачиваются по законодательству РФ.

Федеральный Закон РФ №225

Расчет больничного в праздничные дни

Праздники и выходные, включены в расчетные данные выплат по листу нетрудоспособности, их наличие не влияет на размер оплаты, согласно ФЗ №225.
Каждого волнует вопрос – как зафиксировать заболевание в праздники? В каждой поликлинике в период празднования, находится обычный дежурный врач, который наделен правовой возможностью выдавать лист нетрудоспособности.

Для подтверждения диагноза можно вызвать его на дом либо приехать в медицинский пункт и пройти обследование. Также, при вызове «скорой помощи», выдается один документ, подтверждающий обращение, с помощью него, участковый терапевт выставит начальную дату заболевания.

Нельзя приравнивать выходные дни на неделе и праздники, потому что если обратиться в больницу в воскресенье или в субботу, ФСС имеют право не считать данные дни для оплаты работодателю. Страхование работников компании, позволяет возвращать руководителю через ФСС часть выплат по болезни.

При продлении отпуска после больничного учитываются ли праздничные дни?

Продлить отпуск после болезни, имеет право каждый человек, который устроился работать официально. Для совершения данной процедуры, необходимо заранее уведомить руководителя. После продленного отпуска, сотрудник обязан взять и предоставить, подтверждающий болезнь, документ.

Например, отпуск используется с 28 по 30 октября, а с 31 по 3 ноября сотрудник болеет, 4 ноября – праздник, который, согласно ст.120 ТК РФ, не включается в отпуск. С 5 ноября отпуск продолжается. В том случае, когда сотрудник заболевает в отпуске, а в данном периоде содержится нерабочий день – праздник, тогда данный день не учитывается.

Входят ли в больничный лист выходные и праздничные дни?

Оплата больничного, в дни праздников, производиться в полном размере. Болезнь в праздничный период, не отражается на выплатах. Заболеть в новогодний период и получить выплаты, очень просто, январь самый короткий для работы месяц, но лист нетрудоспособности оплачивается в полном объеме, в рамках Трудового Кодекса РФ.

Праздничные будни включены в расчет, для этого необходимо только документальное подтверждение имеющегося диагноза, приносить справку следует в отдел кадров организации.

Выплаты во время нетрудоспособности поступают работнику в любых случаях за количество календарных дней. Должный расчет пособия по листу нетрудоспособности производится путем определения среднего уровня заработной платы и установления календарных дней, в которые входят праздники.

Каждый сотрудник получает данные выплаты за полный период, который учтен в листе болезни, независимо от того, когда работник заболел. Больничный в праздничные дни, оплачивается, согласно общему порядку.

Скачать ТК РФ

Включаются ли праздничные дни в больничный по беременности и родам?

Длительность декретного отпуска составляет 140 дней до рождения и остальная часть после рождения. Выходные и праздники, входят в общий расчет отпуска, который оплачивается согласно Трудовому Кодексу.

Увеличение отпуска по беременности и родам, возможно только в случае возникновения осложнений при рождении ребенка, тогда отпуск продлевается до 86 дней второй половины.

Оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком в праздничные дни?

Получить лист нетрудоспособности, который оплачивается согласно Трудовому Кодексу, по уходу за ребенком можно в любой день. Согласно Трудовому Кодексу РФ, лист по уходу за ребенком можно открывать в праздники и в выходные дни.

Чтобы избежать противоречий, лучше всего открыть лист после выходного, так как в некоторых организациях, страховая компания не начисляет выплаты в этот период.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Источник: https://www.samso.ru/bolnichnyj-list/kak-oplachivaetsya-bolnichnyj-v-prazdnichnye-dni-oplata-bolnichnogo-v-prazdnichnye-dni.html

Оплачивается ли больничный в праздничные и выходные дни | Юридическая консультация онлайн

Оплата больничного в праздничные дни
Добавить в закладки Время чтения: 3 минут

Каждый трудящийся гражданин обязан зафиксировать факт наступления своей болезни в медицинской организации, дабы иметь письменное доказательство уважительности своего отсутствия на работе. Однако не всегда момент ухудшения самочувствия выпадает на будние дни.

Кроме того, довольно часто период нетрудоспособности совпадает с выходными днями или же с датами государственных праздников.

Как правило, именно такие ситуации вызывают у работников недоумение, вследствие чего возникают логичные вопросы: как оплачивается больничный в праздничные дни, а также, каким образом можно зафиксировать собственное заболевание, если поликлиники по выходным не работают?

Итак, перечисление материальной компенсации за период нетрудоспособности осуществляется в течение десяти суток с момента предъявления документа начальнику.

Оплате подлежит каждый день болезни лица, вне зависимости от того, выпадает ли он на какое-то определенное государственное событие или же нет. Таким образом, календарные выходные и праздники включаются в оплату больничного пособия наряду с будними днями.

Для того чтобы лицо смогло рассчитывать на получение пособия по нетрудоспособности, его работодателю необходимо соблюсти ряд условий:

  1. Официально трудоустроить гражданина в собственную организацию;
  2. Производить соответствующие ежемесячные отчисления страховых взносов в ФСС, с которых и будет начисляться подчиненному компенсационная выплата в случае наступления страхового случая;
  3. Передать в ФСС правильно оформленный закрытый больничный бюллетень, полученный сотрудником в медучреждении.

Оплата листка нетрудоспособности в выходные дни

График работы граждан устанавливается в момент их трудоустройства в организацию. Одни лица осуществляют выполнение возложенных на них обязательств на протяжении пятидневной рабочей недели, другие – посменно, например 2/2 или 3/3. Таким образом, понятие «выходного» дня для каждого гражданина индивидуально и может не совпадать с календарными выходными – субботой и воскресеньем.

Согласно нормам законодательства, выходные дни включаются лечащим врачом в больничный отпуск пациента, а, соответственно, подлежат оплате со стороны работодателя и представителей Фонда соцстраха.

То есть, если гражданин получил определенное увечье в четверг и в этот же день открыл в медучреждении больничный листок, а его закрытие в связи с аннулированием заболевания произошло в среду, то длительность больничного будет составлять 7 дней, включая календарные выходные (субботу и воскресенье).

В больничном листе, который работник должен предъявить нанимателю, уже указано количество дней болезни, которые должны быть компенсированы материальной выплатой.

Размер пособия в выходные дни лица имеет те же расценки, что и в трудовые будни.

После вычисления суммы больничного пособия из расчета среднедневного заработка гражданина, ему на карту переводится та доля, которая положена на основании имеющегося страхового стажа.

Оплата больничного листка в праздничные дни

На протяжении календарного года установлено несколько официальных праздников государственного уровня, когда гражданам, как правило, предоставляется отдых от выполнения трудовых обязательств. К основным празднествам в России относятся:

  • Каникулы в период новогодних праздников. Количество выходных дней в начале января ежегодно меняется, но, как правило, составляет 6-8 суток;
  • Праздник Рождества Христова, который празднуют все православные христиане. Этот день также является официальным выходным днем;
  • День защитника Отечества – 23 февраля;
  • Международный день всех женщин – 8 марта;
  • На период майских праздников выпадает самое большое количество подряд идущих выходных дней. 1 мая (День Труда) является первым в этой череде празднеств, 9 мая (День Победы) – их завершает;
  • В июне официальным праздником, позволяющим отдохнуть от работы, является День России, который отмечается 12 числа;
  • Завершает список государственных праздников День народного единства, отмечаемый 4 ноября.

В случае ухудшения самочувствия в один из вышеперечисленных праздников, или в случае его выпадения на период больничного отпуска лица, оплата листка нетрудоспособности будет осуществляться на общих основаниях. Данный перечень государственных празднеств не исключается из периодов больничных отпусков, и не подлежит оплате в двойном тарифе.

Как открыть больничный лист, если заболел в выходной или праздничный день

В связи с тем, что государственные поликлиники, где большинство трудящихся фиксируют факт заболевания и оформляют больничные бюллетени, не работают в субботу/воскресенье, а тем более в дни гос. праздников, возникает вопрос: как открыть больничный лист, в случае ухудшения самочувствия или получения увечья именно в один из выходных? Для реализации этой процедуры, больному следует:

  1. Обратиться в то или иное медучреждение, где будет присутствовать дежурный врач, например, в травпункт, и официально засвидетельствовать там наступление страхового случая. Медицинский работник после осмотра обязан выписать соответствующую справку;
  2. В первый рабочий день поликлиники, к которой прикреплен сотрудник, попасть на прием к врачу и предъявить ему имеющуюся справку. На основании этого документа, доктор сможет оформить больничный бюллетень той датой, в которую была выдана справка дежурным медработником и зафиксирован факт наступления болезни/ получения увечья.

В видео рассматриваются вопросы:

  1.  Кто оплачивает работнику пособие по больничному?
  2.  В каких случаях выплачивается пособие по больничному?
  3. Оплачивается ли больничный при увольнении?
  4.  За какую продолжительность больничного выплачивается пособие?
  5.  Как выплачивается пособие по больничному, если трудовой договор был аннулирован?
  6.  В каком размере выплачивается пособие?
  7.  В каких случаях размер пособия снижается?
  8.  В каких случаях больничный не оплачивается?
  9.  В какой срок должно быть выплачено пособие?

Ещё нет оценки

Источник: https://infotrud.ru/bolnichnyj-list/oplachivaetsya-li-bolnichnyj-v-prazdnichnye-i-vyhodnye-dni/

Оплата больничного листа в праздничные дни

Оплата больничного в праздничные дни

Доказательством временной нетрудоспособности работника является больничный лист. Выдают документ только по уважительной причине. Это подтверждается личной подписью врача и печатью медицинского учреждения.

По российскому законодательству все дни отсутствия на работе, включая утвержденные праздничные выходные, должны быть оплачены. Но бывают ситуации, когда работодатели, незаинтересованные в выплате денежных пособий, отказывают сотрудникам.

Это незаконно и наказуемо.

В данной статье мы расскажем, как оплачивается больничный в праздничные в 2019 году и что делать, если лица, ответственные за материальную компенсацию, не выполняют своих обязательств.

Назначение больничного листа — компенсировать сотруднику период нетрудоспособности.

Гражданин на законных основаниях освобождается от несения трудовых обязанностей и имеет право на получение денежного пособия. Основные нормы, связанные с оплатой больничного, прописаны в Трудовом кодексе РФ. В законодательстве даны четкие формулировки и объяснения по поводу компенсационных выплат.

Если работник заболел, периодом нетрудоспособности считаются все календарные дни, включая нерабочие даты.

Порядок, условия получения и размер денежной компенсации определен в Федеральном законе №255.

Когда оплачивают больничный лист. Сроки и основания для выплат

Правильно оформленный и заверенный в лицензированном медицинском учреждении больничный, оправдывает отсутствие сотрудника на работе, сохраняет за ним должность и дает возможность получить денежную компенсацию за все дни, включая праздничные. Предположим, гражданин заболел в январе и лечился с 3 по 12 число. Больничный будет оплачен за 10 дней. То, что человек в новогодние праздники не работал, значения не имеет.
Основанием для выдачи больничного являются:

  • Травма и болезнь самого сотрудника.
  • Уход за ребенком или больным родственником.
  • Карантин.
  • Проведение протезирования.

Законодательством срок больничного ограничен. Он составляет 30 дней.

Если больному требуется дополнительное лечение, его направляют на медицинскую комиссию. Максимально предельный срок продления листа временной нетрудоспособности составляет 1 года. После этого ставится вопрос об инвалидности.

Причины отказа в компенсационной выплате

После предоставления больничного в бухгалтерию, оплата должна быть произведена в течение месяца. Если сотрудник не предъявил лист нетрудоспособности в течение 6 месяцев со дня его закрытия, в выплате могут отказать. У гражданина есть право обжаловать решение работодателя, но суду должны быть предоставлены аргументированные доказательства несвоевременной подачи документа.

Больничный лист должен быть корректно оформлен, иначе ФСС имеет право отказать в возмещении расходов. Юридически значимыми признаются документы на бумажных носителях и оформленные в электронном виде.

Главное требование — абсолютная точность и достоверность данных. Согласно ФЗ-255 медицинский работник не имеет право ошибаться при заполнении формы документов.

Если обнаружены неточности и несоответствия, выдается дубликат.

Размер пособия может быть снижен в случаях, если сотрудник нарушает установленные правила нахождения на больничном листе и пренебрегает предписаниями врача. Это может быть основанием для неполной выплаты.

Принцип расчета

При расчете денежной компенсации бухгалтер должен учитывать все факторы, влияющие на размер оплаты. Существует единая формула начисления:

  1. Определяется средний заработок за 2 года с учетом всех выплат. Кроме зарплаты сюда входят премии, гонорары, бонусы и другие денежные поступления.
  2. Рассчитывается среднсуточная зарплата путем деления суммарного дохода за 2 года на 730 (неизменная базовая величина). Предположим, сотрудник за 2 года заработал 500 тыс. руб. При делении на 730, среднесуточный заработок составит 643,93 руб.
  3. Полученный показатель умножают на количество указанных в больничном дней и трудовой коэффициент (процент от стажа). При стаже менее 5 лет оплачивается 60 %, от 5 до 8 лет — 80 %, полная 100% компенсация выплачивается сотрудникам, проработавшем в организации более 8 лет. Если общий стаж за 2 два года меньше 6 месяцев, расчеты делаются на основе установленного МРОТ.

В случаях, когда выходные и праздники выпадают на отпуск, время отдыха продлевается. Например, сотрудник ушел в отпуск с 1 до 30 мая.

Праздничные майские дни увеличат отпуск, но их не будут учитывать при расчете среднеднесуточного заработка. В итоге, денежная компенсация будет выплачена в меньшем размере.

Важно знать! Если заболевший поменял работу, для получения денежной компенсации он обязан предоставить справку о доходах с прежнего места работы.

Как оплачивается больничный

Первые 3 дня больничный лист оплачивает работодатель, остальные компенсирует Фонд Социального Страхования за счет страховых взносов, уплачиваемых работником.

То есть, большая часть пособия по временной нетрудоспособности финансируется непосредственно самими сотрудниками.
По Трудовому кодексу бухгалтер должен произвести начисления в течение 10 дней после предоставления больничного.

Что касается получения пособия, чаще всего средства перечисляются вместе с заработанной платой.

Исключения

На гарантированную оплату больничного могут рассчитывать не все работники, утратившие трудоспособность. В статье 9 ФЗ № 255 предусмотрены исключения:

  • Полное или частичное освобождение от трудовой деятельности.
  • Отстранение от работы по веским причинам.
  • Арест, заключение под стражу.
  • Умышленное причинение вреда своему здоровью, подтвержденное судебным решением.

Ели работодатель отказывает в денежной компенсации по причинам, не предусмотренным в законодательстве, сотрудник вправе обратиться в суд для обжалования решения.

Как «болеть» в праздничные дни

Не стоит отказываться от официального оформления листа нетрудоспособности в праздники. Больничный в нерабочие дни оплачивается по общим правилам и в полном объеме, но многие не знают об этом.

Некоторые предпочитают просто отлежаться дома, пользуясь выходными, но если у гражданина есть законное право получить пособие и компенсировать расходы на лекарства, почему бы не воспользоваться этой возможностью?

В праздничные дни оформить больничный лист проблематично. Медицинские учреждения работают в режиме неполного рабочего времени, но в каждой больнице должен присутствовать дежурный специалист. Кроме того, врача можно вызвать на дом или обратиться в службу неотложной медицинской помощи.

Отказ выписать больничный лист расценивается как правонарушение. Человеку, обратившемуся за медицинской помощью, в обязательном порядке выдается справка, подтверждающая факт обращения. На основании этого документа участковый терапевт оформляет больничный по всем правилам.

Последние изменения

В 2019 году в порядке расчета больничного листа кардинальных изменений не предусмотрено. Общий алгоритм останется прежним, но МРОТ увеличится до 11280 руб. Это повлияет на минимальную сумму пособия по временной потере трудоспособности. Она увеличится, как и показатель предельной денежной компенсации. Обновленные лимиты будут учитываться в новом расчетном периоде.

Помощь юриста

Своевременная оплата компенсационных выплат, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, это прямая обязанность руководителя любой организации, независимо от специфики, направления деятельности и типа собственности.

Если оплата больничного задерживается или не осуществляется, советуем обращаться к опытным юристам. Незнание скрытых нюансов часто становится причиной долгих и безуспешных разбирательств в суде.

Профессионалы помогут решить проблему цивилизованно, законно и бесконфликтно.

Источник: https://alaws.ru/oplata-bolnichnogo-lista-v-prazdnichnye-dni/

Оплачиваются ли выходные и праздничные дни в больничном листе

Оплата больничного в праздничные дни

Оформление листка нетрудоспособности – право, которое есть у каждого сотрудника, если у него есть на то соответствующие причины, болезни. Потом на основе данного документа начисляются дополнительные пособия. Время отдыха часто совпадает с праздничными или выходными днями. У кадровиков в связи с этим и появляется вопрос по поводу того, оплачиваются ли выходные дни в больничном листе.

Выходные дни: входят ли они в больничный лист

Больничные листы нужны для того, чтобы выполнять две основные функции:

  •  Удостоверение временной потери трудоспособности, из-за чего и требуется освобождение от выполнения основных обязанностей.
  •  Определение пособия по причине состояния, описанного выше.

Травма или болезнь трудящегося – наиболее распространённые причины, по которым становится необходимым оформление самого документа. Больничный означает, что сотрудника на время освобождают от его основных обязанностей.

На протяжении данного периода выплачивается не заработная плата, а специальная разновидность пособий. Выписка листков по нетрудоспособности актуальна не только для выходных.

Выходные считаются за этот период так же, как и всё остальное время.

Недавно было выпущено обновление для положения, которое контролирует решение подобных вопросов. Листок выдают с момента наступления нетрудоспособности при организации лечения с амбулаторным режимом. Пособие считается ровно до того момента, пока нормальное состояние здоровья не будет восстановлено. В период включаются как выходные, так и праздники.

Также документ оформляется буквально на всё время, пока проводится стационарное лечение. Здесь тоже официально ведётся учёт всех дней, рабочих и нерабочих. Впоследствии расчёт пособия учитывает, сколько календарных дней заняло лечение. В любом случае можно дать положительный ответ на вопрос, оплачивается ли больничный в выходные дни.

Больничный лист

Оплата больничных в выходные дни

Даже временное отсутствие трудоспособности не должно стать препятствием для того, чтобы сотрудник реализовал свои права социально-трудового характера. Ведь гражданину выплачивается пособие взамен стандартной заработной платы, которая бы перечислялась, если бы ситуация не изменилась.

Но требуется ли оплата в случае с выходными днями? Согласно действующему законодательству, пособия выплачиваются на протяжении всего периода болезни или травмы. За время выходных подобные компенсации так же рассчитываются.

Период временной нетрудоспособности подлежит оплате и в том случае, если он совпадает с предоставлением ежегодного отпуска. Такое положение закреплено в Федеральном Законе №255.

Лишь в отдельных ситуациях допустимо рассмотрение обстоятельств, которые могут лишить сотрудника прав на получение выплат любого характера.

Например, иностранные граждане получают компенсацию только в том случае, если они официально застрахованы на территории государства не менее шести месяцев. Если же гражданина арестовали, либо он находится под стражей – деньги не переводят, в том числе, если больничный выпадает на праздничные дни.

Расчёт за больничный в выходные дни

Чтобы официально рассчитывать на пособия, гражданин должен проследить за тем, чтобы выполнялись одновременно три условия.

  1.  Наличие травмы или болезни.
  2.  Наличие больничного.
  3.  Участие в системе соцстрахования.

Определение размеров пособия не зависит от того, на рабочие или праздничные дни выпал период отдыха. Размер выплат определяется лишь наличием стандартного стажа. Он же влияет на то, входят ли выходные в ту самую оплату.

Средний заработок исчисляется на основании документов о зарплате на протяжении последних двух лет. Но выход можно найти и в том случае, если подобные бумаги отсутствуют. Руководитель сам может послать запрос Пенсионному фонду, для этого сотруднику достаточно написать специальное заявление. Процедура расчёта проводится заново, если работник приносит справки, когда первый раз её завершили.

Дополнительная информация

Дополнительная информация о листе нетрудоспособности

Документ выдаётся на определённый срок только после того, как гражданин посетит медицинского работника. Сертификация Фонда социального страхования – обязательное требование к самим врачам в таком случае. Выписываются больничные листы только с использованием специальных бланков. На них имеются защитные символы и технологии, защищающие документы от несанкционированного использования.

:  Бизнес план как открыть ларек с шаурмой

Листки по нетрудоспособности выдаются при следующих обстоятельствах:

  •  При уходе за больными родственниками или детьми, которые заболели.
  •  Во время беременности и родов.
  •  Если появляются другие виды болезни, либо когда послеоперационное восстановление требует времени.

Как быть с оплатой

Отдел бухгалтерии начисляет денежные средства после закрытия листов работниками, и передачи их адресатам. Стаж и средняя заработная плата становятся основными факторами в такой ситуации.

Стажем по страховке называют определённый период времени с непрерывным характером. За него работодатель платит сборы различным фондам, гарантирующим сотрудникам различные льготы, социальную защиту. Прерывания по стажу не происходит, даже когда гражданин меняет рабочие места. То есть, показатель не зависит от конкретной организации.

Размеры выплат описываются так:

  1.  60 процентов от месячной зарплате при минимум 5-летнем стаже.
  2.  80 процентов, если стаж – 5 лет и более, но максимум – 8 лет.
  3.  100 процентов тем, кто трудился на протяжении 8 лет и более.

На минимальный оклад опираются в случае с работниками, которые находятся на должности меньше полугода. В каждом регионе свой уровень прожиточного минимума, который зависит и от конкретных профессий. Оплату осуществляют ежедневно.

Заключение

Отдельной категорией работающего населения можно назвать бюджетников. На них распространяются зачастую свои собственные правила по начислениям. Исключением становятся учителя. Характерно применение общего принципа для соответствующей категории граждан.

Надо просто определить средний размер заработной платы, за один календарный день. При этом учитываются различные надбавки и премии, любые другие подобные выплаты. И при подобных обстоятельствах выходные дни не стоит исключать из расчётной схемы.

Правила те же, что и при общении с сотрудниками других категорий.

Согласно действующему законодательству, пособия выплачиваются на протяжении всего периода болезни или травмы. За время выходных подобные компенсации так же рассчитываются.

Источник: https://finfex.ru/oplachivayutsya-li-vyhodnye-i-prazdnichnye-dni-v-bol-nichnom-liste/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.