Оплата больничного уволенному сотруднику 2020

Содержание

Трудовой Кодекс о больничном после увольнения – 2020

Оплата больничного уволенному сотруднику 2020

7   0   1778

При трудоустройстве гражданина в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работодатель обязуется своевременно делать на работника страховые взносы.

Из которых впоследствии формируется пенсия, а также компенсация листа нетрудоспособности.

Однако мало, кто из соотечественников в курсе того, что за работодателем закреплена обязанность по компенсации больничного даже после выхода сотрудника из штата компании.

За какой промежуток времени, возможно, получить начисления, а также порядок обращения и нормы права, регулирующие данную процедуру, все это необходимо рассмотреть более детально.

Что такое

Больничный листок (лист нетрудоспособности) – это официальный документ, который выдается гражданам в медицинских учреждениях по причине временной нетрудоспособности (болезнь, уход за ребенком).

В соответствии с ТК РФ работодатель обязуется компенсировать период отсутствия на рабочем месте из-за заболевания в полном или частичном объеме в зависимости от страхового стажа гражданина. Также на законодательном уровне установлены временные ограничения по листам нетрудоспособности, которые компенсируются в полном, а также частичном объеме.

Если трудоустроенный официально сотрудник за свой период отсутствия на рабочем месте не предоставит больничный лист, то все дни будут засчитаны, как пропуски без уважительной причины (прогулы).

В соответствии с ТК РФ, а также ФЗ № 255 и Приказом Министерства здравоохранения № 624н, устанавливается перечень листов нетрудоспособности, которые могут подлежать полной или частичной компенсации, а именно:

  1. Больничный листок, предоставляемый в период работы из-за болезни.
  2. Литок нетрудоспособности по причине ухода за ребенком в период работы.
  3. Больничный лист, предоставляемый гражданину в течение месяца после увольнения.
  4. Справка о беременности и родах от женщины, уходящей в декретный отпуск.

Каждый из этих документов подлежит компенсации от руководства в соответствии с установленными правилами расчета денежного начисления. Оплата может быть произведена, как в полном объеме, так и в частичном.

Дополнительно следует отметить тот факт, что в ряде случаев больничный может быть не компенсирован по некоторым обстоятельствам, которые также предусмотрены законодательством.

Правила постоплаты

Что касается последующей оплаты больничного после увольнения гражданина, то здесь имеются предусмотренные законодательством правила.

Рассмотрим их более детально:

  • период, в который бывший работник может заболеть и после претендовать на компенсацию, составляет 1 месяц (30 календарных дней);
  • выплата осуществляется в полном объеме, как и в случае с официальным трудоустройством;
  • регулируется порядок начисления компенсации и правила предоставления больничного листа 5 статьей Федерального Закона № 255;
  • предоставляется оплата при условии, что гражданин был трудоустроен официально, а также уволен по собственному желанию, обоюдному согласию или сокращению штата.

В том случае, когда гражданин уволен по инициативе работодателя, претендовать на компенсацию больничного будет невозможно.

Документы для оформления

Чтобы получить соответствующую компенсацию от бывшего работодателя за период временной нетрудоспособности после увольнения, необходимо предоставить ему следующий перечень документов:

  • заявление на предоставление соответствующей компенсации;
  • листок нетрудоспособности, где присутствуют записи о болезни и периоде;
  • трудовая книжка, которая является подтверждением работы в компании;
  • копии документа, удостоверяющего личность, при этом не обязательно, чтобы был предъявлен паспорт.

После принятия всех документов и заявления, в течение двух недель работодатель должен компенсировать бывшему работнику временную нетрудоспособность по причине заболевания.

Последние поправки в законе о бескаркасном автокресле. Подробнее тут.

Размер пособия

После того, как гражданин будет выведен из штата работников компании, он не может претендовать на стопроцентную компенсацию временной нетрудоспособности. Весь период болезни будет компенсирован из расчета 60% от ежедневной суммы заработка.

Таким образом, можно сделать небольшой расчет:

  • ежемесячный доход до увольнения составлял 30 тысяч рублей;
  • в зачет берутся два трудовых года и средний ежедневный заработок;
  • получается, что претендент зарабатывал 986 рублей ежедневно;
  • на больничном он находился в течение 10 дней;
  • это дает право на компенсацию в полном объеме в 5916 рублей.

При расчете необходимо средний заработок за два года разделить на количество календарных дней, после полученную сумму умножить на число дней больничного листа и вычесть из результата 40%, которые не компенсируются после увольнения.

Различные основания

Пособие уволенному гражданину может быть предоставлено на следующих основаниях:

  • с момента увольнения не прошло более одного месяца, но гражданин заболел;
  • при наличии сложного заболевания и соответствующей формы лечения может быть учтен больший срок отпуска по нетрудоспособности;
  • для получения соответствующего начисления в течение года бывший сотрудник успел предоставить заявление и соответствующий листок нетрудоспособности.

Важное условие – претендовать на компенсацию от бывшего работодателя можно лишь в том случае, когда гражданин заболел сам без сторонней помощи, при этом еще не успел трудоустроиться на новую работу по определенной форме договора.

По желанию

Претендовать на компенсационную выплату от работодателя гражданин может, если увольнение произошло по его инициативе, обоюдному согласию, либо сокращению штата компании (в последнем случае выделяется выходное пособие). В любом из случаев работодатель обязуется компенсировать временную нетрудоспособность гражданина.

Однако существует установленная максимальная величина начислений, которая на 2020 год составляет 9797 рублей. Выше данного показателя пособие не будет начислено, не зависимо от того, какой промежуток времени, бывший сотрудник был на больничном.

Декретные нюансы

Пособие по беременности и родам работодатель обязуется компенсировать в полном объеме, при условии, что сотрудница была уволена по соглашению сторон и с момента вывода из штата, не прошло 30 дней.

Дополнительные основания для оплаты больничного декретницы, прописаны в Приказе Министерства здравоохранения № 624н:

  • увольнение произошло из-за невозможности жить в регионе, либо работать на данном предприятии по состоянию здоровья;
  • перевод супруга беременной женщины в другой регион для работы, с последующим переездом в другой субъект РФ;
  • женщина оказывает уход или надзор за гражданином с ограниченными возможностями (инвалидом 1 группы).

В любом случае, при условии увольнения по желанию декретницы, требуется документальное подтверждение своих действий, в противном случае работодатель может не компенсировать больничный, а также пособие по беременности и родам.

Сроки

В соответствии с действующим законодательством для данной процедуры получения компенсации устанавливаются следующие временные отрезки:

  • возможный период получения больничного после увольнения – 30 дней;
  • количество дней больничного не ограничивается в зависимости от болезни;
  • для предоставления листа нетрудоспособности работодателю отводится год;
  • компенсация работодателем должна быть произведена не позднее двух недель с момента подачи заявления и приложенных документов.

Хоть на предоставление больничного работодателю и отводится один год, рекомендуется это сделать без промедления, так как в ином случае может возникнуть конфликтная ситуация.

Больничный после увольнения 2020, Трудовой Кодекс РФ при этом не обязывает гражданина отрабатывать дополнительное время после увольнения, чтобы получить соответствующую компенсацию.

Более того за сотрудником закреплено право перед непосредственным увольнением (когда подается заявление о расторжении трудовых отношений за 2 недели), уйти на больничный, при этом срок отработки не может быть сдвинут по желанию работодателя.

В противном случае его действия будут расцениваться, как неправомерные, что позволит работнику обратиться в суд или трудовую инспекцию.

Нужная справка, условия и сроки

Каждый сотрудник при увольнении вправе получить справку по больничным листам с уровнем официальной заработной платы. Данный документ может потребоваться для расчета компенсации по листку нетрудоспособности на новом рабочем месте, если гражданин заболел в первые недели или месяцы своей трудовой деятельности (на испытательном сроке).

При отсутствии данной справки новый работодатель будет рассчитывать компенсацию исходя из своих данных. Однако если в последующем гражданин все же представит документ, то необходимо будет произвести перерасчет.

Бланк справки выдается работодателем сразу после расторжения трудовых отношений.

Для ее оформления необходимо подать соответствующее заявление. Изготавливается ценная бумага на протяжении трех рабочих дней.

Размер выплат

Если новый сотрудник с прежнего места представляет справку по своим больничным и уровню заработной платы, то размер компенсации за отсутствие на рабочем месте по причине болезни будет производиться в полном объеме первые десять дней уважительного отсутствия на работе.

Следующие дни будут компенсироваться в объеме 50% от уровня официального ежедневного заработка.

Особенности оформления

При оформлении компенсационной выплаты, можно столкнуться с рядом особенностей, а именно:

  • обязательно подается соответствующее заявление;
  • лист нетрудоспособности должен быть оформлен в соответствии с установленными требованиями;
  • врач должен подробно расписать причину нетрудоспособности, а также историю болезни и ее лечения у гражданина;
  • для получения компенсации, гражданин должен уложиться в отведенные сроки.

В том случае, когда бывшим сотрудником не будут исполнены обязательные условия компенсации больничного после увольнения, работодатель вправе будет отказать в данной привилегии.

Причины отказа

Следующий ряд оснований не позволит бывшим сотрудникам получить соответствующую компенсацию больничного листка:

  1. Гражданин был уволен по инициативе работодателя из-за конкретной статьи.
  2. Перед увольнением в период отработку уже был предоставлен и оплачен больничный листок.
  3. Гражданин не уложился в установленные действующим законодательством сроки оформления больничного или представления бланка работодателю.
  4. При увольнении по соглашению сторон было прописано, что данная привилегия не распространяется на гражданина.

При всех иных обстоятельствах, отказ в предоставлении компенсационной выплаты может расцениваться, как неправомерное действие работодателя, за что последней должен быть призван к ответственности через суд или трудовую инспекцию.

Как оформить банкротство физических лиц, если нет ничего в собственности? Ответ по ссылке.

Как заполнить анкету на загранпаспорт старого образца? Узнайте далее.

Действующее на территории РФ законодательство в полном объеме регулирует все возможные трудовые споры руководства и подчиненных.

В соответствии с установленными нормами права, граждане вправе дополнительно рассчитывать на компенсацию, если после увольнения им пришлось уйти на больничный.

Однако следует учитывать тот факт, что выплата будет предоставлена лишь при наличии документального подтверждения.

Источник: https://posobie03.ru/trudovoj-kodeks-o-bolnichnom-posle-uvolnenija/

Оплата больничного листа после увольнения в 2020 году

Оплата больничного уволенному сотруднику 2020

Вопрос оплаты больничного листа после фактического увольнения интересует не только сотрудников организации, но и руководителей.

Регламентируются трудовые отношения Трудовым Кодексом РФ, в котором четко прописаны права и обязанности обеих сторон трудового договора.

В том числе и порядок оплаты больничного листа после увольнения сотрудника по собственной инициативе, по инициативе работодателя, по соглашению сторон.

Финансовые гарантии при утере возможности работать

При деятельности любой рабочей организации бывают случаи временной потери трудящимся своей возможности работать, связанной с травмированием или болезнью. Законодатель для таких ситуаций предусмотрел определённые гарантии трудящимся на время пребывания на лечении.

Оплата времени, необходимого для лечения, вычисляется, беря во внимание трудовой стаж и суммы заработка трудящегося. В процентах возмещается от 60 % ежемесячной средней получки от пятилетнего и меньше стажа, до 100 % — больше восьми лет. Для подсчёта выплат по заболеванию используется усреднённый двухгодичный заработок за трудовой день и проценты соответственно стажу.

Полезные рекомендации заболевшему трудящемуся:

  • сразу принести листок о нетрудоспособном состоянии или не позднее полугода после поправки;
  • на выплаты по заболеванию можно рассчитывать не только на себя, а и за лечение заболевших родственников;
  • в случае двухгодичной безработицы, при оплате учитывается МРОТ;
  • при попадании декретных отпусков в двухлетний срок, можно выбрать предыдущие годы;
  • при наступлении болезни в тридцатидневный период после отставки, бывший наниматель компенсирует вам 60 % средней получки.

Полезные рекомендации нанимателю:

  • при отсутствии данных о среднем окладе трудящегося, руководство должно само их запросить в тер. отделении ПФР;
  • при подаче информационной справки о заработке уже после выплат по заболеванию, необходимо сделать пересчёт, но не больше трёхгодичного срока;
  • выплаты в связи с лечением нужно провести в ближайшую дату оплаты труда;
  • при аресте и нахождении в отпуске за счёт трудящегося, нетрудоспособное состояние не компенсируется;
  • три дня болезни оплата идёт от нанимателя, последующие – ФСС.

Оплата больничного при увольнении по инициативе работника

Каждый сотрудник какой-либо организации имеет право отказаться от занимаемой должности и покинуть свое рабочее место в любое удобное для него время, в том числе и находясь на больничном.

Статья №80 «Трудового Кодекса РФ» от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Более того, если после увольнения не прошло 30 календарных дней, а бывший работник оказался временно нетрудоспособным (ушел на больничный), то оплачивать его будет именно бывший работодатель. Причина увольнения на это нисколько не влияет.

Так, работник может покинуть занимаемую должность по своему желанию (по собственной инициативе) в любой момент больничного. Больничный лист при увольнении по собственному желанию оплачивается в соответствии его страхового стажа.

Написать заявление на увольнение, находясь на больничном, работник имеет право. Но это не освобождает его от необходимости уведомить работодателя в установленный срок (за 14 календарных дней).

Отказать работодатель не имеет права, если работником все нормы трудового права были соблюдены.

Если у работника нет возможности лично передать заявление, то он может отправить его почтой заказным письмом с уведомлением о получении. В этом случае сроком уведомления работодателя будет считаться с момента получениям им заказного письма, а не того, что указано в заявлении.

Статья №7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Расчет больничного пособия

Естественно, сотрудников интересует вопрос о том, как именно рассчитывается и оплачивается ли больничный лист после увольнения вообще. Чтобы с этим разобраться, необходимо правильно ориентироваться, поскольку ситуации может быть две:

  • работник ушел на больничный, а потом уже (будучи временно нетрудоспособным) уволился с занимаемой должности;
  • работник заболел уже после увольнения (в этом случае под увольнением нужно понимать увольнение с полностью законным оформлением: выдачей трудовой книжки, расчета, подписанием приказа и подготовкой выписки из него).

Если увольнение произошло тогда, когда сотрудник ушел на больничный, то оплачиваться лист будет в соответствии с нормами страхового стажа. Так, если трудовой стаж составляет менее шести месяцев, то исчисляться он будет, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Статья 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ:

Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016 года в сумме 6 204 рублей в месяц.

Если же увольнение произошло раньше, чем сотрудник ушел на больничный, но установленный законом срок еще не прошел, то бывший работодатель обязан оплатить лист нетрудоспособности размером в 60% от среднемесячного заработка работника.

Оплата больничного листа после увольнения производится из расчета: первые три дня нетрудоспособности оплачивает организация, остальные – Фонд социального страхования (ФСС). При условии, что работодатель делает туда соответствующие отчисления. Если нет, то его можно привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Если после увольнения не прошло 30 дней, то работник имеет право обратиться как к работодателю за выплатой больничного пособия, так и в территориальный Фонд социального страхования напрямую, который уже самостоятельно известит организацию об обязательстве выплаты.

Больничный после увольнения по соглашению сторон

Нормами трудового права предусмотрено расторжение трудового договора по обоюдному соглашению сторон. То есть, и работодатель, и сотрудник пришли к единому мнению, что работник больше не будет занимать свою должность.

Больничный лист после увольнения по соглашению сторон будет оплачен в соответствии с нормами законодательства, без каких-либо изменений. Если работник в течение календарного месяца не устроится на новое место работы, и временно станет нетрудоспособным, обратившись в медицинскую организацию, то именно бывший работодатель будет оплачивать этот период.

Особенности законодательства

Несмотря на то, что существует срок (30 дней) с момента увольнения, в течение которого бывший работодатель оплачивает больничный лист бывшего сотрудника, существует ряд причин, позволяющих пропустить этот срок. И работодатель обязан их принимать во внимание перед тем, как оплатить больничный лист после увольнения или же отказать в такой выплате.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74:

  1. Непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.).
  2. Длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев.
  3. Переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания.
  4. Вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы.
  5. Ухудшение здоровья или смерть близкого родственника.
  6. Иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.

Все возможные причины должны иметь документальные официальные подтверждения. Так, при смене места жительства (переезд в другой город, например) таким документом может служить заверенная копия паспорта со страницей места прописки.

Как поступить если в день увольнения работник ушёл на больничный

При упомянутом варианте случай не типичный, с одной стороны – при утере трудоспособности трудящегося рассчитать нельзя, с другой – в день отставки наниматель не был осведомлён о проблемах здоровья трудящегося.

Существует два различных возможных исхода:

  • документ о заболевании оформлен до проведения увольнительной процедуры (в случае судебных разбирательств, на администрацию ложится груз доказывания сокрытия трудящимся больничного, определяется злоупотребление трудящегося своими правами);
  • листок о нетрудоспособности взят после кадровых процедур отставки (при получении в рабочие часы, решение судебных органов может быть положительным для трудящегося, вне рабочего времени – в пользу администрации).

Хотя отечественные правовые нормы трудящегося не обязуют сообщать о своём ухудшении здоровья, такое оповещение существенно влияет на судебный вердикт. Исключением будет только сильное ухудшение самочувствия, при котором трудящийся не смог бы информировать своего руководителя.

От неприятных последствий нанимателя убережёт освидетельствование процедур отставки, повременная фиксация кадрового оформления расчёта, при отказе – актирование такого факта, при ознакомлении с распорядительным документом – дописка об отсутствии препятствующих отставке моментов, в том числе пребывания на лечении.

Также, целесообразно прописать обязанность трудящихся уведомлять о произошедшей невозможности работать в актах внутреннего распорядка.

Кроме этого, наниматель имеет право запросить медицинскую организацию о подлинности больничного листка.

Как правильно подать документы на пособие по временной нетрудоспособности

В течение шести календарных месяцев после восстановления трудоспособности работник (в том числе и бывший) может подать по месту нахождения работодателя следующие документы:

  1. Больничный лист.
  2. Трудовая книжка с отметкой об увольнении.
  3. Справка по больничным листам.

Никакое заявление писать не нужно. Работодатель обязан самостоятельно передать все документы в территориальный орган ФСС и в бухгалтерию. Расчет производит главный бухгалтер организации за три дня, остальные – специалисты ФСС.

Справка по больничным листам после увольнения обычно выдается при увольнении, чтобы в дальнейшем на новом месте рассчитать листы нетрудоспособности было проще. Если такую справку не выдали (она не входит в перечень обязательных документов при расторжении трудового договора), то новый работодатель и ФСС делают запросы на застрахованного сотрудника в ПФР самостоятельно.

В выписке с индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе обязательного страхования содержатся все данные об отчислениях, которые совершали прошлые работодатели. Кроме того, в справках о размере выплат ПФР указаны все официальные доходы гражданина, из которых потом и производится расчет больничного листа.

Источник: https://WorkDispute.ru/yvolneniye/bolnichnyj-list-uvolnenii.php

Как оплачивается больничный лист после увольнения

Оплата больничного уволенному сотруднику 2020

Иногда случается, что время болезни накладывается на момент расторжения трудовых отношений и выходит за его пределы либо нетрудоспособность возникает уже после увольнения. В этом случае наниматель должен руководствоваться существующими законодательными нормами, которые разъясняют, когда следует компенсировать больничный, а когда отказать в пособии.

Трудовые взаимоотношения могут расторгаться сторонами по ряду оснований.

Инициатором разрыва может стать любая сторона договора. Увольнение может быть инициировано:

  1. Самим сотрудником.
  2. По желанию нанимателя.

Ряд случаев прекращения сотрудничества не подпадает ни под первую, ни под вторую формулировку, потому что происходит, независимо от воли обеих сторон, по форс-мажорным обстоятельствам.

Процедура увольнения во всех случаях идет по одному и тому же пути:

  1. Издается приказ о прекращении сотрудничества.
  2. Подготавливается личная документация увольняющегося, которая будет выдана на руки в последний рабочий день.
  3. Производится полный денежный расчет.

Описанные пункты обязательны, потому что по окончании сотрудничества стороны больше не имеют друг на друга влияния, а их отношения полностью прекращаются.

Закончив процедуру, и работодатель, и наемное лицо снимают с себя всякую ответственность. Но в некоторых случаях отдельные права и обязанности сторон могут быть пролонгированы.

Оплата больничного после увольнения – это исключение из общего правила.

Нетрудоспособность после увольнения

Попав на больничный после увольнения, у граждан возникает масса вопросов. И главным из них является обязанность нанимателя оплачивать такой бюллетень.

В действительности предъявление таких претензий от граждан возможно, но в ограниченные временные сроки.

Возможность погашения выплат исходит из того, что пособие в большей своей части начисляется из страхового фонда, а не из средств нанимателя.

Для понимания сути таких начислений следует разобраться с тем, что такое компенсация нетрудоспособности. Выплаты по больничным листкам осуществляются за счет бюджетных средств. А сам бюджет формируется из ежемесячных взносов.

Все работодатели обязаны раз в месяц при расчете заработной платы своих сотрудников производить отчисления в фонд социального страхования. Этот налог обязателен и является фиксированным процентом, который отчисляется от индивидуального дохода каждого работника.

Именно он в будущем является основой для начисления компенсации по нетрудоспособности и пособия по беременности и родам.

Правовое регулирование

При начислении компенсационных средств и наниматели и Фонд социального страхования ориентируются на законодательные акты РФ.

Основным документом для расчета пособий по нетрудоспособности является Федеральный закон № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании» изданный 29.12.2006 года.

В него регулярно вносятся правки и изменения, которые позволяют скорректировать спорные моменты и улучшить законодательную базу.

Необходимость оплачивать дни болезней после увольнения закреплена в пункте 2 статьи 5, а также пункте 3 статьи 13 255-ФЗ.

Правило выплат основывается на том, что сами страховые взносы, отчисляемые с заработной платы, оплачивают будущий, а не прошедший период. А это значит, что удержанные при увольнении взносы обеспечивают еще целый месяц страховых условий.

255-ФЗ устанавливает, что получить компенсацию нетрудоспособности после расторжения договора можно при соблюдении нескольких основных условий:

  1. Был оформлен бюллетень.
  2. Предоставлена трудовая книжка, как доказательство отсутствия нового трудоустройства.

Следует помнить и об ограничениях по сумме выплате при условии оплаты бюллетеня временного неработающего гражданина.

Условия оплаты

Часто уволенные граждане боятся пойти к нанимателю и предъявить им бланк больничного для начисления пособий, однако эта возможность предусмотрена законом, поэтому не стоит расценивать данный шаг как незаконный. Главное, чтобы при предоставлении бюллетеня были соблюдены главные условия:

  1. Больничный закрыт соответствующим образом.
  2. Бланк открыт в течение 30 суток с момента прекращения трудовых отношений.

Обратите внимание, что продолжительность самой болезни для бывшего нанимателя не может иметь значения. Главное, чтобы начало ее припало на страховой период. Причина увольнения сотрудника с организации также не играет решающей роли в начислении, даже если он был уволен по статье, за нарушение трудовой дисциплины, он имеет право претендовать на выплаты.

Чтобы бывшее руководство компании не смогло оспорить необходимость компенсации, гражданин должен предъявить документы, которые подтвердят тот факт, что он не имеет нового места работы. А при ее наличии необходимо обращаться к нынешнему нанимателю.

Возможна ли оплата больничного по уходу

По закону РФ работающий человек имеет право оформлять б/л не только тогда, когда болезнь или травма коснулись непосредственно его, но и в случаях, когда заболели члены его семьи. Осуществление ухода за больными родственниками производится по нормам 255-ФЗ. Такие бюллетени не отличаются по форме, но имеют меньшую продолжительность, а также корректируются по размеру выплат.

Больничные по уходу за несовершеннолетним ребенком или взрослым временно недееспособным родственником не оплачиваются в следующих случаях:

  1. Время ухода припало на оплачиваемый отпускной период.
  2. Работник находится в учебном отпуске.
  3. Оформлены дни без содержания.

Анализируя пункты-исключения, несложно сделать вывод, что пособие начисляется только в том случае, если сотрудник из-за необходимости ухода вынужден прервать работу.

По этой причине бюллетени по уходу за ребенком или иным членом семьи, оформленные уже после увольнения, не оплачиваются.

А вот если какая-то его часть припала на дни труда до расторжения соглашения о сотрудничестве, то они должны быть компенсированы.

Срок представления

Уволенные сотрудники подчиняются общим правилам оформления больничных листков, которые гласят, что предоставить бланк для оплаты следует не позднее шести месяцев. Указанные полгода рассчитываются с того дня как был закрыт бюллетень. Но его начало в обязательном порядке должно припасть на 30-дневный страховой промежуток, который отчисляется со следующего после увольнения дня.

Если гражданин был длительное время на больничном и не вписался в установленные полугодовые сроки, то он не может обратиться к руководству организации, где он ранее работал. Пропуск сроков не позволит нанимателю рассчитать и оплатить просроченный документ.

Продление листка нетрудоспособности – это прерогатива ФСС. Именно сотрудники страхового фонда могут рассмотреть письменное обращение гражданина, в котором он изложит причины пропуска.

Для подтверждения письменно изложенных оснований надо собрать документы-основания, которые объяснят, почему человеку пришлось временить с подачей больничного бланка.

При наличии нескольких бюллетеней обращаться также стоит напрямую в ФСС, минуя организацию-наниматель.

Перечень документов

Порядок подачи бланков нетрудоспособности уже уволенными сотрудниками требует обязательного документального подтверждения.

Когда человек трудоустроен, то работодатель располагает сведениями о нем и имеет копии всех важных документов, которые прикрепляются к личной карточке.

Но при увольнении данные хоть и не уничтожаются, однако их актуальность уже стоит под вопросом, поэтому без списка документов подать бюллетень не получится.

Чтобы получить пособие по нетрудоспособности, гражданин обязан принести с собой:

  1. Собственный паспорт.
  2. Трудовую книжку, которая подтвердит, что он не трудоустроился на новое место работы.

При обращении напрямую в ФСС по причине пропуска конечной даты подачи больничного этот перечень расширяется. К нему прибавятся бланки, которые аргументируют невозможность более раннего обращения за пособием.

Если гражданин не принес документы-обоснования, то ему придется либо взять их и доказать необходимость начислений, либо отказаться от материальных претензий.

Порядок оплаты больничного

Больничный листок уволенного сотрудника оплачивается по стандартной схеме. Сперва работодатель определяет подлинность бланка и проверяет иные поданные документы.

Затем бюллетень передается в бухгалтерию, где заполняется вторая часть бумаги. На расчеты и оформление бланка отводится по закону десять календарных суток.

В этот период бухгалтер-расчетчик вычисляет, какую сумму на руки следует выдать уволившемуся человеку.

По истечении десяти дней с момента подачи начинается следующий этап – перечисление денежных средств непосредственно получателю. Конкретный срок выдачи в законодательстве не установлен, но указывается, что пособие надо выдать в ближайший день выплат по заработной плате или авансу.

Каким образом будет оплачен больничный – наличными или на карту, уточняется в индивидуальном порядке. Если ранее человек получал зарплату на банковскую карту, и она еще не закрыта, то компенсация за дни нетрудоспособности будет переведена туда же. В ином случае средства можно получить наличными в кассе организации.

За чей счет осуществляется выплата

Страх обращения к бывшему работодателю зиждется на понимании, что при прекращении сотрудничества, никаких обязательств руководство по отношению к уволившемуся не несет.

Однако в случае с больничным пособием данное правило не действует, так как оно лишь в малой части компенсируется из средств предприятия, а в большем из ФСС.

Наниматель лишь является посредником при выдаче пособия, к тому именно он располагает индивидуальными сведениями о доходах и страховом стаже, что позволяет ему рассчитать окончательную сумму.

При начислении пособия за дни нетрудоспособность самого работника действует следующая система распределения компенсационных сумм:

  1. Первые три дня болезни всегда оплачивается за счет собственных средств организации.
  2. Начиная с четвертого дня и до конца действия бюллетеня, пособие начисляется из фонда социального страхования.

Лишь малая толика затрат ложится на работодателя, а основные несет ФСС.

Источник: http://pravograjdan.ru/uvolnenie/bolnichnyj-list/

Как оплатить больничный лист после увольнения сотрудника в 2020 году

Оплата больничного уволенному сотруднику 2020

Каждый работодатель обязан знать порядок выдачи, оформления и погашения больничного листа. Также этот документ называется листом временной нетрудоспособности. Одна из особенностей больничного заключается в необходимости выплаты работодателем полагающихся средств при увольнении сотрудника.

Особенно остро вопрос встает, если работник получил временную нетрудоспособность по болезни прямо перед увольнением или непосредственно после него.

Как поступить работодателю, и какие обязанности накладывает закон на обе стороны? Имеет ли бывший сотрудник право на получение выплат? Отличаются ли схемы расчета денег для уволенных и числящихся в штате людей? О нюансах изложенной ситуации мы расскажем в представленной статье.

Оформление листа временной нетрудоспособности

Больничный оформляется по нескольким причинам. Наиболее частые из них — это заболевание или травмирование работника, которые влекут невозможность выполнять профессиональные задачи. Также поводом для выписки листа временной нетрудоспособности служит:

  1. Беременность.
  2. Декретный или больничный уход за ребенком.
  3. Уход за больным родственником.

Составлением и заполнением документа занимается лечащий врач. Правом на выдачу больничных обладают медицинские учреждения, прошедшие государственную аккредитацию.

Прежде чем оформить лист, врач должен убедиться в наличии болезни. Для этого специалист проводит обследования, изучает симптомы, направляет на сдачу анализов. От характера болезни, травмы или обстоятельств ситуации зависит продолжительность действия документа.

Получив больничный, сотрудник относит данную бумагу в компанию, где он работает. Руководитель изучает лист и распоряжается о подготовке расчета средств по выплатам. Их высчитывает главный бухгалтер.

По закону (п. 2 ст. 5 закона о соцстраховании 255-ФЗ от 29.12.2006) работодатель обязательно оплачивает больничные квитки не только работникам, отмеченным в штатном расписании. Подобным правом обладают и уволенные работники.

Они могут рассчитывать на выплаты без связи с причиной увольнения. Условие, которое гарантирует эту возможность, — заведение больничного квитка не позднее 30 календарных дней с даты, когда приказ об увольнении вступил в силу.

Уволенному сотруднику работодатель не погашает листы по БиР, уходу за ребенком или взрослым нетрудоспособным родственником. Деньги перечисляются лицам, у которых в графе «причина нетрудоспособны» указано заболевание или травмирование.

Оплата больничного при увольнении

Если гражданин заболел за пару дней до увольнения или в течение 30 календарных дней после него, работодатель обязан оплатить ему денежную компенсацию. Однако если человек устроился на новую работу, ответственность за его здоровье переходит к новому руководителю. Бывший работодатель оплачивает больничный только в том случае, если сотрудник не успел найти очередное место занятости.

По закону, если гражданин был официально трудоустроен в нескольких компаниях, расторгнул договоры со всеми и заболел, он имеет право на просьбу об оплате больничного от каждого из бывших работодателей.

Схема расчета относительно размера выплат будет такой же, как и для прочих сотрудников.

Бухгалтер суммирует пропущенные работником дни и перечисляет деньги, исходя из расчетного периода и среднедневного заработка. Кроме того, принимается во внимание страховой стаж.

Под этим понятием понимают срок работы сотрудника в одной компании. Чем продолжительнее страховой стаж, тем выше будет размер выплат.

Права граждан защищены действующим законодательством. Но больничный лист должен быть оформлен согласно принятым нормам и стандартам. В противном случае работодатель его не оплатит, так как внешний вид и содержание документа не будут соответствовать принятому образцу.

Оплата больничного после увольнения из-за сокращения штатов

На предприятии может случиться ситуация, когда организация распускает штат из-за ликвидации или банкротства. Также причиной для увольнения работника иногда выступает сокращение штатов.

При вынужденном сокращении штатов руководитель компании обязан произвести выплаты по листу временной нетрудоспособности, если человек заболел или травмировался и пока не нашел новую работу.

А вот если организацию пришлось ликвидировать, или она объявила себя банкротом, с работодателя снимаются обязанности по выплатам бывшим сотрудникам.

Связано это с тем, что у руководителя нет средств для оплаты больничных.

Гражданин может обратиться в Фонд социального страхования. Компенсация будет перечислена из средств ФСС. Основные выплаты поступают именно из Фонда, тогда как работодатель оплачивает лишь первые три дня болезни даже тем работникам, которые числятся в штате.

Порядок оплаты больничного после увольнения сотрудника по собственному желанию

Часто сотрудники расторгают трудовой договор по собственному желанию. Должен ли работодатель оплачивать больничный в таком случае? Ответ будет положительным.

Обязанности по отношению к бывшему работнику сохраняются в описанной ситуации. Естественно, до тех пор, пока он не найдет новое место занятости. И бывший сотрудник должен открыть больничный не позднее, чем за 30 дней после увольнения.

А предъявить документ на последнее место работы допускается в течение полугода.

Оплата после увольнения

Как же рассчитывается размер погашения квитка после вступления в силу приказа об увольнении? Схема соответствует порядку расчета штатных наемных работников.

Алгоритм формулы включает:

  • размер среднестатистической заработной платы сотрудника;
  • страховой стаж.

На базе перечисленных данных бухгалтер рассчитывает размер компенсации за каждый из дней, проведенных сотрудником на больничном.

Алгоритм применяется для работников, которые числятся в одной компании более 6 месяцев. Если трудовой стаж полгода и меньше, то бухгалтер принимает за основу расчетов значение МРОТ по конкретному региону.

Период выплат по временной нетрудоспособности после увольнения

На предприятие возлагается ответственность за состояние здоровья покинувшего штат сотрудника, пока он не сможет найти новое место работы. Именно поэтому сотрудник может обратиться за денежной компенсацией по больничному квитку. Обязательные условия:

  1. Оформить документ о временной нетрудоспособности в срок до 30 календарных дней с даты вступления в силу приказа об увольнении, подписанного директором.
  2. Явиться для выплат не позже, чем через полгода со дня покидания штата предприятия.

Максимальный срок выплат составляет 12 месяцев. Актуально, когда медицинская комиссия регулярно продлевает срок действия квитка. На протяжении всего указанного периода бывший работодатель должен по закону выплачивать денежную компенсацию.

Срок предъявления больничного после увольнения

Закон требует, чтобы компенсация по листу временной нетрудоспособности производилась за 30 дней. Если за указанный срок сотрудник не открыл положенный документ, он не может рассчитывать на денежную компенсацию.

Если работник хочет получить деньги, он должен в промежуток, не превышающий 30 календарных дней, оформить больничный в аккредитованном медицинском учреждении. Отметку о прекращении действии листа, а также о дальнейшем продлении срока документа ставит лечащий врач.

Приведем пример: если работник уволился с рабочего места 1 марта, но заболел 20 марта, ему нужно до 31 марта оформить соответствующую бумагу в больнице или поликлинике. При более позднем открытии квитка попытка требовать компенсацию закончится не в пользу работника.

А если указанное выше условие соблюдено, то за деньгами разрешено обращаться в срок 6 месяцев со дня расторжения трудовых отношений.

Но повторимся — имеют право на оплату листа временной нетрудоспособности только те уволенные сотрудники, которые не трудоустроились на новую должность в допустимый законом период.

Источник: https://vseproip.com/kadry/bolnichnyi-list/kak-oplatit-bolnichnyj-list-posle-uvolneniya-sotrudnika-v-2019-godu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.