Оплата больничного после увольнения в 2020

Содержание

Как оплатить больничный лист после увольнения сотрудника в 2020 году

Оплата больничного после увольнения в 2020

Каждый работодатель обязан знать порядок выдачи, оформления и погашения больничного листа. Также этот документ называется листом временной нетрудоспособности. Одна из особенностей больничного заключается в необходимости выплаты работодателем полагающихся средств при увольнении сотрудника.

Особенно остро вопрос встает, если работник получил временную нетрудоспособность по болезни прямо перед увольнением или непосредственно после него.

Как поступить работодателю, и какие обязанности накладывает закон на обе стороны? Имеет ли бывший сотрудник право на получение выплат? Отличаются ли схемы расчета денег для уволенных и числящихся в штате людей? О нюансах изложенной ситуации мы расскажем в представленной статье.

Оформление листа временной нетрудоспособности

Больничный оформляется по нескольким причинам. Наиболее частые из них — это заболевание или травмирование работника, которые влекут невозможность выполнять профессиональные задачи. Также поводом для выписки листа временной нетрудоспособности служит:

  1. Беременность.
  2. Декретный или больничный уход за ребенком.
  3. Уход за больным родственником.

Составлением и заполнением документа занимается лечащий врач. Правом на выдачу больничных обладают медицинские учреждения, прошедшие государственную аккредитацию.

Прежде чем оформить лист, врач должен убедиться в наличии болезни. Для этого специалист проводит обследования, изучает симптомы, направляет на сдачу анализов. От характера болезни, травмы или обстоятельств ситуации зависит продолжительность действия документа.

Получив больничный, сотрудник относит данную бумагу в компанию, где он работает. Руководитель изучает лист и распоряжается о подготовке расчета средств по выплатам. Их высчитывает главный бухгалтер.

По закону (п. 2 ст. 5 закона о соцстраховании 255-ФЗ от 29.12.2006) работодатель обязательно оплачивает больничные квитки не только работникам, отмеченным в штатном расписании. Подобным правом обладают и уволенные работники.

Они могут рассчитывать на выплаты без связи с причиной увольнения. Условие, которое гарантирует эту возможность, — заведение больничного квитка не позднее 30 календарных дней с даты, когда приказ об увольнении вступил в силу.

Уволенному сотруднику работодатель не погашает листы по БиР, уходу за ребенком или взрослым нетрудоспособным родственником. Деньги перечисляются лицам, у которых в графе «причина нетрудоспособны» указано заболевание или травмирование.

Оплата больничного при увольнении

Если гражданин заболел за пару дней до увольнения или в течение 30 календарных дней после него, работодатель обязан оплатить ему денежную компенсацию. Однако если человек устроился на новую работу, ответственность за его здоровье переходит к новому руководителю. Бывший работодатель оплачивает больничный только в том случае, если сотрудник не успел найти очередное место занятости.

По закону, если гражданин был официально трудоустроен в нескольких компаниях, расторгнул договоры со всеми и заболел, он имеет право на просьбу об оплате больничного от каждого из бывших работодателей.

Схема расчета относительно размера выплат будет такой же, как и для прочих сотрудников.

Бухгалтер суммирует пропущенные работником дни и перечисляет деньги, исходя из расчетного периода и среднедневного заработка. Кроме того, принимается во внимание страховой стаж.

Под этим понятием понимают срок работы сотрудника в одной компании. Чем продолжительнее страховой стаж, тем выше будет размер выплат.

Права граждан защищены действующим законодательством. Но больничный лист должен быть оформлен согласно принятым нормам и стандартам. В противном случае работодатель его не оплатит, так как внешний вид и содержание документа не будут соответствовать принятому образцу.

Оплата больничного после увольнения из-за сокращения штатов

На предприятии может случиться ситуация, когда организация распускает штат из-за ликвидации или банкротства. Также причиной для увольнения работника иногда выступает сокращение штатов.

При вынужденном сокращении штатов руководитель компании обязан произвести выплаты по листу временной нетрудоспособности, если человек заболел или травмировался и пока не нашел новую работу.

А вот если организацию пришлось ликвидировать, или она объявила себя банкротом, с работодателя снимаются обязанности по выплатам бывшим сотрудникам.

Связано это с тем, что у руководителя нет средств для оплаты больничных.

Гражданин может обратиться в Фонд социального страхования. Компенсация будет перечислена из средств ФСС. Основные выплаты поступают именно из Фонда, тогда как работодатель оплачивает лишь первые три дня болезни даже тем работникам, которые числятся в штате.

Порядок оплаты больничного после увольнения сотрудника по собственному желанию

Часто сотрудники расторгают трудовой договор по собственному желанию. Должен ли работодатель оплачивать больничный в таком случае? Ответ будет положительным.

Обязанности по отношению к бывшему работнику сохраняются в описанной ситуации. Естественно, до тех пор, пока он не найдет новое место занятости. И бывший сотрудник должен открыть больничный не позднее, чем за 30 дней после увольнения.

А предъявить документ на последнее место работы допускается в течение полугода.

Оплата после увольнения

Как же рассчитывается размер погашения квитка после вступления в силу приказа об увольнении? Схема соответствует порядку расчета штатных наемных работников.

Алгоритм формулы включает:

  • размер среднестатистической заработной платы сотрудника;
  • страховой стаж.

На базе перечисленных данных бухгалтер рассчитывает размер компенсации за каждый из дней, проведенных сотрудником на больничном.

Алгоритм применяется для работников, которые числятся в одной компании более 6 месяцев. Если трудовой стаж полгода и меньше, то бухгалтер принимает за основу расчетов значение МРОТ по конкретному региону.

Период выплат по временной нетрудоспособности после увольнения

На предприятие возлагается ответственность за состояние здоровья покинувшего штат сотрудника, пока он не сможет найти новое место работы. Именно поэтому сотрудник может обратиться за денежной компенсацией по больничному квитку. Обязательные условия:

  1. Оформить документ о временной нетрудоспособности в срок до 30 календарных дней с даты вступления в силу приказа об увольнении, подписанного директором.
  2. Явиться для выплат не позже, чем через полгода со дня покидания штата предприятия.

Максимальный срок выплат составляет 12 месяцев. Актуально, когда медицинская комиссия регулярно продлевает срок действия квитка. На протяжении всего указанного периода бывший работодатель должен по закону выплачивать денежную компенсацию.

Срок предъявления больничного после увольнения

Закон требует, чтобы компенсация по листу временной нетрудоспособности производилась за 30 дней. Если за указанный срок сотрудник не открыл положенный документ, он не может рассчитывать на денежную компенсацию.

Если работник хочет получить деньги, он должен в промежуток, не превышающий 30 календарных дней, оформить больничный в аккредитованном медицинском учреждении. Отметку о прекращении действии листа, а также о дальнейшем продлении срока документа ставит лечащий врач.

Приведем пример: если работник уволился с рабочего места 1 марта, но заболел 20 марта, ему нужно до 31 марта оформить соответствующую бумагу в больнице или поликлинике. При более позднем открытии квитка попытка требовать компенсацию закончится не в пользу работника.

А если указанное выше условие соблюдено, то за деньгами разрешено обращаться в срок 6 месяцев со дня расторжения трудовых отношений.

Но повторимся — имеют право на оплату листа временной нетрудоспособности только те уволенные сотрудники, которые не трудоустроились на новую должность в допустимый законом период.

Источник: https://vseproip.com/kadry/bolnichnyi-list/kak-oplatit-bolnichnyj-list-posle-uvolneniya-sotrudnika-v-2019-godu.html

Оплата больничного после увольнения по собственному желанию в 2020 году | Юридическая консультация онлайн

Оплата больничного после увольнения в 2020
Добавить в закладки Время чтения: 5 минут

Гражданин, трудоустроенный на официальной основе, имеет довольно много социальных гарантий и определенных преимуществ, которыми не может воспользоваться лицо, трудящееся на основании соглашения гражданско-правового характера.

Положения трудового законодательства предполагают, что право на получение от нанимателя компенсации за период временной нетрудоспособности имеет даже лицо, расторгнувшее с ним рабочее соглашение.

Оплата больничного после увольнения по собственному желанию предоставляется при условии выполнения лицом некоторых правил:

  • Лист нетрудоспособности, полученный еще в период работы у нанимателя, должен быть предоставлен начальнику не позднее 6 месяцев с момента выздоровления;
  • Болезнь, настигшая гражданина, была выявлена в течение 30 суток следующих после аннулирования рабочих взаимоотношений;
  • На момент выявления заболевания лицо еще не успело трудоустроиться к новому нанимателю или зарегистрироваться в Центре занятости;
  • Факт прохождения бывшим сотрудником лечения зафиксирован в листке нетрудоспособности, выданном в медучреждении, которое имеет соответствующую лицензию, позволяющую выписывать подобную документацию.

При этом, следует знать, что оплате подлежит период болезни самого работника, а не его ребенка или близкого родственника, для ухода за которыми был оформлен больничный отпуск.

Источник предоставления материального пособия зависит от причины расторжения трудового договора, так:

  1. Если увольнение произошло по личной инициативе лица, а решение было принято исключительно на основании наступления определенных обстоятельств личного характера, то первые три дня нетрудоспособности оплачивает непосредственно бывший работодатель, последующие сутки болезни – Фонд соцстраха;
  2. При расторжении контракта в связи с ликвидацией компании, выплата пособия осуществляется полностью из средств ФСС.

Если штатным сотрудникам листы о временной потере трудовой способности оплачиваются в ближайшую дату получения заработка, следующую после предъявления больничного документа, то уволенному гражданину начисление денежных средств осуществляется в течение 10 дней с момента подачи листка. В случае отсутствия выплаты на протяжении месячного периода, гражданин имеет право направить бывшему начальнику письменную претензию или же жалобу/иск в вышестоящие госорганы.

Необходимые документы и сроки предоставления больничного листка работодателю

Любые начисления, производимые бухгалтерами по отношению к сотрудникам компании, обязаны сопровождаться оформлением определенной документации. Для того чтобы у специалистов финансового отдела появилось основание для выплаты бывшему работнику больничного пособия, лицу необходимо предъявить следующий перечень документации:

  1. Подлинный листок нетрудоспособности, выданный лечащим врачом;
  2. Заключение, выданное гражданину представителями мед. комиссии, при условии, что продолжительность его болезни составила более 1 месяца;
  3. Оригинал и копия трудового документа бывшего сотрудника;
  4. Паспорт лица.

Предъявление в бухгалтерию первых двух документов требуется для подтверждения факта заболевания бывшего сотрудника и прохождения им лечения в лицензированной медицинской организации.

Трудовая книжка необходима для того, чтобы удостоверить бухгалтера в том, что гражданин ранее действительно был трудоустроен в данной компании, а также для установления даты его официального увольнения. Документ, удостоверяющий личность гражданина, необходим для идентификации обратившегося человека.

Вся предъявленная документация передается работодателем в орган ФСС, представители которого начисляют юридическому лицу определенную сумму денежного пособия за период болезни бывшего работника.

Направление пакета документов в организацию осуществляется не позднее полугода после окончания болезни, выявленной еще в период рабочих отношений с нанимателем.

Если же бывший сотрудник желает получить компенсацию за страховой случай, произошедший после увольнения, то его наступление должно быть зафиксировано исключительно в течение 30 дней после расторжения соглашения. Более поздняя дата фиксации заболевания не позволит получить мат. компенсацию от бывшего работодателя.

Процедура начисления денежных средств за период временной потери трудовой способности после расторжения с работодателем трудовых отношений регулируется пунктом 2 статьи 7 ФЗ №225.

Данный законодательный акт гласит о том, что больничное пособие бывшим сотрудникам оплачивается по иным правилам, нежели применяются в отношении штатных работников.

Так, его размер не зависит от страхового стажа лица, а имеет стандартную величину – 60% от оклада, получаемого работником до момента расторжения контракта.

Остальные принципы подсчета компенсационных начислений остались без изменений. Общий порядок определения размера выплаты выглядит следующим образом:

  • Устанавливается сумма дохода бывшего сотрудника за двухгодовалый период трудовой деятельности, предшествующий наступлению болезни;
  • Определяется размер заработка, который гражданин получал за один день работы на предприятии (предыдущее значение делится на 730, где 730 – количество суток в 24 месяцах);
  • Вычисляется размер больничного пособия (находится путем перемножения размера среднедневного заработка, 60% и числа дней болезни).

Данная схема вычислений применяется только тогда, когда лицо на протяжении предыдущих 24 месяцев являлось официально трудоустроенным. Если же стаж гражданина составляет менее двух лет, вычисление размера пособия производится на основании Минимального размера оплаты труда (МРОТ), зафиксированного в местности проживания гражданина.

Для правильности осуществления подсчета суммы больничного пособия, полагающейся к выплате, ниже рассмотрим два конкретных примера.

Пример 1.

Трудовой стаж гражданина А. составляет 7 лет. Сумма его дохода на период 2017-2018 года составила 483 тыс. рублей. Болезнь, за которую бывший сотрудник желает получить компенсационную выплату, длилась на протяжении 8 календарных дней. Больничный листок был предоставлен через 16 дней после аннулирования трудового договора с работодателем. Определить величину выплаты.

Расчет:

  1. Среднедневный доход лица за одну трудовую смену:

483 000 / 730 = 661,64 руб.

  1. Размер больничного: 661, 64 * 0,6 * 8 = 3175,9 руб.
  2. Из них работодатель оплачивает – 1190,96 руб., ФСС – 1984,94 руб.

Пример 2.

Трудовой стаж гражданина Б. составляет 5 месяцев. Место проживания и осуществления трудовых функций – г. Москва. Сумма его дохода на период 2017-2018 года составила 319 тыс. рублей.

Через 2 недели после увольнения гражданин заболел, а после выздоровления предоставил бывшему начальнику листок нетрудоспособности. Продолжительность болезни составила 9 календарных дней.

Определить величину выплаты.

Расчет:

В связи с тем, что стаж гражданина менее двух лет, расчет выплаты будет осуществляться на основании МРОТ. На 2019 год его размер по г. Москве составляет: 18 781 руб.

  1. Среднедневный доход лица за одну трудовую смену:

18 781 * 24 / 730 = 617,46 руб.

  1. Размер больничного: 617, 46 * 0,6 * 9 = 3334,28 руб.
  2. Из них работодатель оплачивает – 1111,43 руб., ФСС – 2222,85 руб.

Причины отказа в выплатах

Несмотря на то, что законодатель обязывает каждого работодателя предоставлять своим работникам определенные социальные гарантии, в том числе и выплаты за периоды болезни, разработан некоторый перечень обстоятельств, позволяющих на законных основаниях отказать гражданам в предоставлении мат. компенсации. Наиболее вескими причинами лишения выплаты являются:

  • Листок о временной потере трудовой способности является фальшивкой и не имеет юридической силы;
  • Больничный документ был предоставлен нанимателю более чем через полгода после окончания болезни;
  • В бюллетень врачом были внесены ошибочные сведения, вследствие чего работодатель отказывается принимать документ. Данная ситуация носит лишь временный характер, проблема будет решена после того, как лечащий врач выдаст сотруднику дубликат больничного с устраненными ошибками;
  • Зафиксирован факт того, что бывший сотрудник намеренно нанес себе увечья, которые спровоцировали наступление болезни;
  • Заболевание стало следствием преступления, содеянного бывшим работником;
  • Гражданин на протяжении периода лечения отказывался соблюдать предписания доктора;
  • Лицо пропустило явку в медучреждение, назначенную лечащим врачом.

Обстоятельствами, которые могут повлиять на уменьшение величины больничного пособия, являются:

  1. Нарушение работником режима восстановления здоровья, прописанного лечащим врачом (например, отказ принимать медикаменты, направленные на скорейшее восстановление);
  2. Самовольный уход из больницы;
  3. Переезд на время болезни в другой населенный пункт;
  4. Отсутствие пациента на повторном приеме у врача в назначенный день;
  5. Категорический отказ от приема медикаментов, назначенных доктором.

В том случае, если гражданин, уволившийся из организации, в период болезни соблюдал все предписания медиков, не нарушал режим лечения, а также в сроки, зафиксированные в ТК РФ, предоставил начальнику всю имеющуюся документацию, должностное лицо не имеет право отказывать в начислении компенсационной выплаты. При отказе в возмещении периода нетрудоспособности, гражданин может подать жалобу в Трудинспекцию или же иск в судебный орган.

В видео рассматриваются вопросы:

  1.  Кто оплачивает работнику пособие по больничному?
  2.  В каких случаях выплачивается пособие по больничному?
  3. Оплачивается ли больничный при увольнении?
  4.  За какую продолжительность больничного выплачивается пособие?
  5.  Как выплачивается пособие по больничному, если трудовой договор был аннулирован?
  6.  В каком размере выплачивается пособие?
  7.  В каких случаях размер пособия снижается?
  8.  В каких случаях больничный не оплачивается?
  9.  В какой срок должно быть выплачено пособие?

Ещё нет оценки

Источник: https://infotrud.ru/bolnichnyj-list/oplata-bolnichnogo-posle-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Как оплачивается больничный лист после увольнения

Оплата больничного после увольнения в 2020

Если вы заболели после увольнения, то больничный вам оплатят в определенных случаях. Все эти случаи регламентированы законодательством. О том, как оплачивается больничный после увольнения, в том числе в 2020 году, вы узнаете из данной статьи.

В каких случаях после увольнения оплатят больничный лист

Если после увольнения вы получили листок нетрудоспособности в установленном порядке, то есть больничный лист вам выдан медицинским учреждением, то оплату больничного вам произведет либо старый работодатель, либо новый работодатель, либо территориальное подразделение Фонда социального страхования РФ. Данные правила оплаты распространяются и на 2020 год.

Кто именно оплатит вам больничный лист после вашего увольнения, зависит от конкретных обстоятельств. Давайте рассмотрим эти случаи подробнее.

Случай 1 – вы устроились на работу к новому работодателю. В этом случае больничный после увольнения с предыдущего места работы вам оплатит новый работодатель на новом месте работы.

Случай 2 – вы не успели устроиться на новую работу и заболели (получили травму) в течение 30 календарных дней со дня увольнения. В этом случае при правильном оформлении больничного его оплату сделает работодатель по последнему месту вашей работы.

Случай 3 — вы не успели устроиться на новую работу, но заболели или получили травму в течение 30 календарных дней со дня увольнения, а прежний работодатель не имеет возможности оплатить вам больничный лист. В этом случае выплату по листку нетрудоспособности вам произведет территориальное подразделение Фонда социального страхования РФ.

Полезно знать, что если прежний работодатель отказывается оплачивать больничный лист, то он может быть привлечен к материальной ответственности по Трудовому кодексу РФ, к административной ответственности по КоАП РФ. Но если будет установлена корыстная или личная заинтересованность работодателя в невыплате пособия по больничному, то он может быть привлечен к уголовной ответственности по Уголовному кодексу РФ.

Обращаем внимание на то, что вам смогут оплатить больничный после вашего увольнения только в случае, если вы представите его для оплаты не позднее шести месяцев со дня его закрытия. Поэтому обращаться за выплатой необходимо до истечения этих шести месяцев.

Хотя есть исключения, допускающие обращение за выплатой по больничному по истечении шести месяцев. Более подробно об этом – в следующем разделе.

Кто и как оплачивает больничный лист после увольнения

Выше мы отметили, что оплату по больничному после увольнения (в том числе, в 2020 году) производят:

  • либо новый работодатель;
  • либо прежний работодатель;
  • либо Фонд социального страхования РФ.

По общим правилам в случае предъявления больничного работодателю начисление по нему должно быть произведено в течение 10 календарных дней после его предъявления, а выплата должна быть сделана в ближайший день выдачи заработной платы.

Если больничный представлен в территориальное подразделение ФСС РФ, пособие по временной нетрудоспособности вам будет назначено и выплачено в течение 10 календарных дней со дня поступления в подразделение ФСС вашего заявления и всех необходимых документов.

Еще один важный момент, связанный с размером оплаты больничного. Величина выплаты по больничному составляет 60 процентов от вашего среднего заработка. Это связано с тем, что при болезни после увольнения размер выплаты не зависит от вашего страхового стажа, а устанавливается как доля от среднего заработка.

Выше мы упоминали о том, что при наличии уважительных причин ФСС РФ оплатит больничный после обращения за выплатой по истечении шести месяцев после закрытия листка нетрудоспособности. Соответствующее решение об оплате принимает ФСС РФ на основании оценки причин, точнее, уважительности этих причин.

Список уважительных причин установлен Приказом Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 N 74, и включат в себя следующие обстоятельства, признаваемые в качестве уважительных причин:

  • чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и т.п.);
  • длительная (более шести месяцев) временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы;
  • переезд в другой населенный пункт, смена места пребывания;
  • вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы;
  • повреждение здоровья или смерть близкого родственника;
  • иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.

Хотим обратить внимание на то, что указанный перечень является открытым.

Источник: https://lawrecom.ru/kak-oplachivaetsya-bolnichnyj-list-posle-uvolneniya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.