Оплата больничного после увольнения тк рф

Как оплачивается больничный после увольнения и в какие сроки

Оплата больничного после увольнения тк рф

Социальные гарантии при официальном трудоустройстве – это своеобразная подушка безопасности для каждого работающего гражданина нашей страны.

Оплата больничного листа – одна из наиболее значимых позиций из перечня социальной защиты трудоустроенных граждан, гарантированных Трудовым Кодексом (ТК) РФ.

Рассмотрим в данной статье важный момент, оплачивается ли больничный лист после увольнения.

Законодательные нормы по оплате больничного после увольнения

Законодательство РФ гарантирует оплату больничного листа не только во время действия трудового договора, но и после его расторжения (ФЗ №255-ФЗ, ст. 5, п. 2). При этом должен быть соблюден ряд условий по срокам наступления заболевания, представления подтверждающих документов на оплату, текущему статусу работника.

Выплата больничного листа после увольнения возможна при совокупном наличии следующих факторов:

  • с момента выздоровления работника прошло не более 6 месяцев;
  • начало болезни приходится на дату не позже 30 дней после увольнения;
  • на начало заболевания гражданин еще не устроился на новое место работы или не получил официального статуса безработного в Центре занятости населения;
  • факт заболевания подтвержден листком нетрудоспособности, выданным медицинским учреждением, имеющим лицензию на оказание данного вида услуг.

Стоит отметить, что оплачивается только листок по нетрудоспособности по болезни самого гражданина, но не больничный по уходу за ребенком или престарелым родственником.

Источник финансирования оплаты больничного листа уже уволившегося сотрудника зависит от причины увольнения:

  • при увольнении с формулировкой «по собственному желанию», первые 3 дня больничного работника оплачиваются из средств организации, остальные – из Фонда социального страхования (ФСС);
  • при увольнении по причине ликвидации предприятия, оплата больничного листа осуществляется региональным отделением ФСС.

Документы, необходимые для оплаты

Все выплаты, проводимые по бухгалтерским проводкам, должны быть официально обоснованы и задокументированы. Поэтому, для того чтобы оплатить больничный лист уволившегося сотрудника, в бухгалтерию организации необходимо представить документы, являющиеся основанием для проведения выплаты.

Таковыми документами являются:

  • больничный лист, оформленный в медицинском учреждении;
  • специальное заключение медицинской комиссии, если заболевание было длительным (более 1 месяца);
  • трудовая книжка и ее ксерокопия;
  • паспорт гражданина.

Больничный лист и заключение мед. комиссии являются подтверждением факта болезни и сроков ее протекания. Трудовая книжка удостоверяет, что гражданин действительно был трудоустроен в данной организации и в настоящее время не работает. Паспорт нужен для удостоверения личности бывшего работника.

В ролике рассказано о том, что делать если отказываются принимать больничный лист после увольнения

Методика расчета суммы выплаты

Если гражданин заболел до даты официального увольнения и продолжает находиться на больничном и после ее наступления, то на размер суммы выплаты оказывает влияние страховой стаж.

Расчет по листу нетрудоспособности в данном случае ведется по общей схеме:

  • 100 % среднего заработка за 2 года работы при страховом стаже свыше 8 лет;
  • 80 % — при стаже от 5 до 8 лет;
  • 60 % — при стаже от 6 месяцев до 5 лет.

Расчет суммы выплаты по больничному листу уже уволившемуся работнику имеет свои особенности. Оплата больничного уволенному сотруднику в 2017 году рассчитывается как 60 % от средней зарплаты за 2-годичный период до увольнения.

В таблице представлен расчет больничного после увольнения по этапам

Этап расчетаОсобенности исчисленияИсключения
1. Определение периода, который будет принят за расчетный2 года, идущие перед годом наступления случая утери работоспособности.Считается общее число календарных дней в рассматриваемых годах.Не учитываются: отпуск по беременности,уход за ребенком,предыдущие больничные,иные периоды без социальных отчислений.
2. Исчисление суммарного заработка за этот временной отрезокСлагается из всех выплат работника за данный период, в расчет берутся те суммы, с которых отчислены взносы в ФСС.Не учитываются: Оплаченные ранее больничные; Помощь материального характера более 4000руб.; Оплата проезда, питания; Декретные; Пособие по уходу за ребенком.
3. Определение среднего заработка за один деньИсчисляется путем деления величины из п.2 на число дней из п.1.___
4. Расчет пособия за один деньУмножается заработок из п.3 на 60%, именно такой процент предусмотрен для больничного после увольнения.___
5. Исчисление итоговой суммы к выплатеДневное пособие из п.4 умножается на число дней, прописанных в листе, предъявленном работником___

Методика расчета:

(X1 + ….+ X24) / 730 х Y х 60 % = Z, где:

  • X1,X2 …X24 – это зарплата за 24 предыдущих месяца;
  • 730 – количество календарных дней в 2 годах (365 х 2 = 730) (ст. 14, ч. 1 и 3 Федерального Закона №255-ФЗ от 29.12.2006 года);
  • Y – количество дней болезни;
  • Z – искомая выплата по больничному листу.

Некоторые факты

Если при расчете на года выпадает отпуск по беременности и уходу за ребенком, то можно заменить данные года на предыдущие.

Необходимо составить заявление об использании в расчете лет, идущих перед этим отпуском, и предъявить его руководителю.

Конечно такую замену стоит проводить в том случае, если с ее помощью размер компенсации будет увеличен, ведь в другом случае смысла в данной операции нет.

Источник: https://otdelkadrov.online/8190-pravila-rascheta-oplaty-bolnichnogo-posle-uvolneniya-soglasno-tk-rf

Больничный после увольнения: как оплачивается

Оплата больничного после увольнения тк рф

— Организация бизнеса — Кадры — Больничный — Оплата больничного после увольнения

Законодательство РФ предоставляет гражданам страны, участвующим в системе социального страхования, ряд гарантий.

В соответствии с федеральными нормативами, не только трудоустроенные граждане могут претендовать на защиту своих социальных интересов. Подобное право обеспечивается также уволенным субъектам.

Особенно ярко оно проявляется при необходимости оплаты больничного после увольнения из компании.

Общие сведения об оплате листов временной нетрудоспособности

Листок временной нетрудоспособности открывается лицам, которые своевременно обратились в больницу за получением соответствующей медицинской помощи.

Наибольшим законодательно определенным периодом для его составления являются 15 дней (при этом, стоматологи вправе выписывать рассматриваемый документ на период до 10 дней).

В случае, когда лицо не оправилось от болезни за это время, больничный может быть продлен на аналогичный срок, но только если соответствующее решение постановит специальная медицинская комиссия.

Чтобы итоговая компенсация больничного была выплачена субъекту в полном объеме, ему необходимо обратиться в поликлинику в первый день недомогания. Средства обеспечиваются лицу по месту его работы.

Основным нормативом, регламентирующим вопрос о больничном пособии, является ФЗ № 255 в ред. от 01.05.2017 г. Указанный законодательный акт фиксирует два возможных источника по оплате больничного листа.

Подразумеваются наниматель и фонд соцстраха.

Так, первые три дня заболевания оплачивает управленец. Однако, за компенсирование последующего периода руководитель фирмы вправе затребовать средства у ФСС РФ. Если сотрудник оформляет больничный с целью ухода за близким родственником, который заболел, данный срок полностью оплачивает Фонд.

Важно отметить, что не только трудоустроенные лица вправе претендовать на получение больничного пособия в случае наступления соответствующих обстоятельств. В связи с этим, уместно рассмотреть, как оплачивается больничный после увольнения в 2018 году.

Основания для оплаты больничного листа после увольнения

Чтобы понять, как оплачивается больничный после увольнения, в первую очередь следует изучить основания для предоставления выплат в указанных условиях.

Так, причинами осуществления больничных выплат по факту увольнения сотрудника, является следующее:

  • гражданин обратился в больницу на протяжении первых 30 дней с момента увольнения. Важно отметить, что за указанный срок лицо не должно регистрироваться в центре занятости или находить новую работу. В противном случае выплаты бывшим нанимателем осуществлены не будут;
  • уволенному субъекту был грамотно и своевременно оформлен больничный листок;
  • период больничного начинается еще до момента официальной даты увольнения, даже при условии, что сам больничный документ был выдан работнику после снятия с должности.

Если уволенный субъект оформляет листок временной нетрудоспособности по факту наличия необходимости оказывать уход за близким недееспособным родственником, в том числе ребенком, больничный не подлежит компенсации ни бывшим нанимателем, ни ФСС.

Бывший сотрудник должен предоставить в бухгалтерию нанимателя не только больничный листок, но и копию паспорта , а также трудовой книжки. Это требуется для подтверждения, что последним нанимателем является конкретная фирма и что лицо не состоит на учете в центре занятости.

Если увольнение гражданина является следствием ликвидации компании, источником компенсации периода временной нетрудоспособности является соцстрах, куда необходимо направлять все документы по факту наступления болезни в первые 30 дней с даты увольнения.

Особенности оплаты больничного листа после увольнения

При расчете и начислении больничных сумм бухгалтер должен опираться на такие показатели:

  • 100% объема пособия полагается тем лицам, которые имеют страховой стаж более 8 лет;
  • в случае, если стаж гражданина фиксируется на значении от 5 до 8 лет, он вправе претендовать на 80% исчисленного пособия;
  • когда работник проработал в общей сложности менее 5 лет, ему будет обеспечено только 60% пособия.

Также важно отметить, что больничные выплаты не облагаются страховыми взносами и, как следствие, не могут приниматься во внимание при определении расчетной базы для определения рассматриваемого пособия.

Нюансы оплаты больничного листа по БиР после увольнения

Наниматель не будет обязан обеспечивать бывшей подчиненной пособие по БиР, что закреплено в ст. 13 ФЗ № 255. Однако подразумевается, что пособие, тем не менее, должно быть обеспечено, если женщина уходит в отпуск по БиР на протяжении первых 30 дней с даты увольнения.

То есть, сотрудница уже должна быть беременной и планировать подобную процедуру заранее.

Это также означает, что в подобных обстоятельствах больничный лист оформляется после увольнения по собственному желанию женщины, так как иные причины (за исключением ликвидации компании) снятия с должности беременной работницы незаконны.

Важно отметить ряд нюансов, которые сопровождают выплаты по БиР уволенной женщине:

  • если гражданка была уволена, ожидая ребенка, не по соглашению сторон, а также не по причине ликвидации компании, она вправе подать иск в суд с целью восстановления своих гражданских прав;
  • ПП РФ № 1012-н от 23.12.2009г. определяет, что работницы, находясь в положении, могут претендовать на пособие по БиР после увольнения при соблюдении двух условий. Первое заключается в том, что она должна уйти в данный отпуск на протяжении первых 30 дней с момента увольнения. Вторым условием является наличие определенных обстоятельств в жизни женщины, которые обусловили решение уволиться.

В частности, к подобным обстоятельствам относятся следующие:

  • супруг сотрудницы был перенаправлен на постоянную работу в другой населенный пункт;
  • сама женщина принимает решение переехать в иной населенный пункт;
  • беременная работница заболела, но выздороветь в текущих климатических или экологических условиях невозможно;
  • беременная женщина, утратившая рабочее место, вынуждена оказывать уход за родственником-инвалидом 1-й группы, либо иным другим нетрудоспособным родственником.

В условиях, когда приведенный перечень требований не соблюдается, либо соблюдается только выборочно, бывшая сотрудница не вправе претендовать на выплаты от нанимателя. Однако, важно подчеркнуть, что это не лишает ее иных социальных выплат, если она своевременно оформит все нужные документы.

Порядок расчета больничного пособия по факту увольнения

После увольнения больничный лист оплачивается в стандартном порядке, то есть первые три дня нанимателем, а последующие – ФСС РФ. Основным нюансом данной процедуры является тот факт, что лицо, уволившееся по собственному волеизъявлению, вправе рассчитывать только на 60% пособия, несмотря на количество лет страхового стажа.

Так, в данных обстоятельствах уместно привести практический пример.

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/oplata-bolnichnogo-posle-uvolneniya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.