Оплата больничного по уходу за взрослым

Расчет больничного листа в 2020 году с примерами | Онлайн-калькулятор больничного 2020 — Контур.Бухгалтерия

Оплата больничного по уходу за взрослым

Расчет и оформление больничного листа — постоянная головная боль бухгалтеров. В этой статье рассмотрим основные правила расчета больничного, минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, а также познакомим вас с инструкцией по использованию онлайн-калькулятора больничного.

Как рассчитать больничный в 2020 году

Перечислим основные правила, используемые в 2020 году для расчета больничного листа.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивает работодатель. А уже потом он может получить возмещение из ФСС. Вот как это работает:

  • за счет средств страхователя — за первые три дня (только при заболевании или травме работника);
  • за счет средств бюджета ФСС  – за основной период, начиная с четвертого дня нетрудоспособности работника;
  • за счет средств бюджета ФСС  – с первого дня, при временной нетрудоспособности по причине ухода за ребенком, больным членом семьи или долечивание в санатории и т.п. (во всех случаях, кроме заболевания и травмы).

В 2020 году расширили число регионов, которые входят в пилотный проект ФСС. В них работодатель выплачивает больничные за первые три дня болезни, а далее выплаты производит ФСС. То есть не возмещает их работодателю позже, а сразу делает за него. Аналогичный порядок действует с первого дня для больничного по уходу за больным члено семьи или по беременности и родам.

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают на основе средней зарплаты работника за последние два календарных года. Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность.

Для расчета средней зарплаты берутся все выплаты, на которые начислялись страховые взносы. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, сумму начисленной зарплаты за два года делим на 730 — число дней в двух годах.

СДЗ = Начисленная зарплата × 24 / 730

Расчетный период по пособию — 2 года. Если в это время у сотрудника не было заработка или среднемесячная зарплата оказалась меньше МРОТ, то при расчетах нужно исходить из минимальной оплаты труда — 12 130 рублей в 2020 году. То есть сумма среднего заработка сотрудника за расчетный период составит 24 МРОТ или 291 120 рублей.

Есть еще ряд случаев, в которых больничный будет рассчитываться исходя из МРОТ в качестве наказания. Так, больной не должен нарушать режим, предписанный врачом, и пропускать медицинские осмотры и экспертизы. Если болезнь или травма получена в результате опьянения, то пособие рассчитывается по МРОТ за весь период нетрудоспособности.

В отдельных случаях закон разрешает заменить года в расчетном периоде. Например, если сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком в 2018 году, то для расчета больничного 2020 можно взять 2017 и 2019 годы.

Оплата больничного листа в 2020 году

Пособие выплачивают за календарные дни, то есть за весь период нетрудоспособности, на который был выдан больничный лист. Есть несколько исключений, их полный перечень содержится в п. 1 статьи 9 № 255-ФЗ от 29.12.2006. Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника:

  • если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности;
  • если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка;
  • если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработки;
  • если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.

Если сотрудник прекратил работу в организации, но в течение 30 дней после увольнения утратил трудоспособность из-за травмы или заболевания, ему нужно выплатить 60% от среднего заработка. Информацию о зависимости размера пособия от стажа в разных случаях смотрите в ст. 7 №255-ФЗ от 29.12.2006.

Стаж рассчитывайте по данным трудовой книжки. В него входит работа по трудовому договору; государственная гражданская, муниципальная, военная и иная служба; деятельность ИП и другая деятельность, во время которой лицо было застраховано на случай временной нетрудоспособности или материнства.

Калькулятор больничного листа в 2020 году онлайн

Для быстрого расчета больничного листа воспользуйтесь бесплатным онлайн-калькулятором от сервиса Контур.Бухгалтерия. Подсчеты займут всего пару минут. 

  1. Введите данные о периоде и причине нетрудоспособности из больничного листа и поставьте отметку, если было установлено нарушение режима со стороны сотрудника.
  2. Укажите данные по доходам работника за последние 2 года, районный коэффициент и коэффициент занятости, если сотрудник работает не полный день.
  3. Укажите страховой стаж и получите сумму пособия с учетом страхового стажа.

В 2020 году не предвидится изменений в расчете и оплате больничного листа по сравнению с 2019 годом. Однако, размер МРОТ на 2020 год изменится и составит 12 130 рублей.

Предельный заработок для базы по взносам на 2018 год — 815 000 рублей, на 2019 год — 865 000 рублей. Если вы рассчитаете пособие с большей суммы, ФСС не возместит вам затраты.

Количество дней в расчетном периоде — 730, для декретных — 731. Рассмотрим пример расчета больничного в 2020 году.

Иванов Иван Петрович болел с 11 по 25 января 2020 года. Его страховой стаж 7 лет, расчетный период для исчисления пособия — 2018 и 2019 годы.

Шаг 1. Считаем заработок Иванова за предыдущие два года. В 2018 году он составил 720 000 рублей, а в 2019 году — 850 000 рублей. Обе суммы ниже допустимых лимитов (815 000 и 865 000 рублей соответственно), значит берем для расчета фактические суммы. Таким образом, в расчетном периоде его заработок составляет 1 570 000 рублей.

Шаг 2. Найдем средний дневной заработок: 1 570 000 разделим на 730. Получим 2 150 рублей 68 копеек.

Шаг 3. Определим средний дневной размер пособия с учетом стажа. Стаж составляет 7 лет, значит размер больничного пособия составит 80% от среднего дневного заработка: 1 720 рублей 54 копейки.

Шаг 4. Сумма пособия к выплате: дневной размер пособия умножаем на число дней нетрудоспособности: 1 720,54 × 15 = 25 808 рублей 1 копейки.

Каков минимальный и максимальный размер пособия по нетрудоспособности в 2020 году

Если работник за два предыдущих года не имел заработка, или средний заработок был ниже  МРОТ, то при расчете пособия применяется МРОТ. Рассмотрим пример расчета больничного на 15 дней со средним заработком ниже минимальной оплаты труда.

Шаг 1. МРОТ умножим на число месяцев расчетного периода: 12 130 × 24 = 291 120 рублей.

Шаг 2. Делим эту сумму на число дней в двух годах: 291 120 / 730 = 398 рублей 79 копеек. 

Шаг 3. Средний дневной размер пособия с учетом стажа: 398,79 × 80 % = 319 рублей 3 копеек.

Шаг 4. Тогда сумма пособия для выплаты составит: 319,3 × 15 = 4 789 рублей 50 копеек.

Законом установлен порядок расчета максимальной суммы, на основе которой можно рассчитать пособие работнику. Если хотите, можете платить больше, но возмещение расходов от ФСС получить будет нельзя. В 2020 году дневной размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть больше 2 301,37 рублей.

815 000 + 865 000 = 1 680 000 / 730 = 2 301,37 рубля.

Учитывайте это для работников, зарплата которых за последние два года в среднем была больше 70 000 рублей в месяц.

Остались вопросы? Посмотрите расчет больничного на видео.

Ведите учет в Контур.Бухгалтерии — удобном онлайн-сервисе для расчета зарплаты и отправки отчетности в ФНС, ПФР и ФСС. Понятно директору, удобно бухгалтеру!

Каждый работодатель обязан вести учет рабочего времени (ч. 3 ст. 91 ТК РФ). Это нужно для расчетов с сотрудниками и налоговых целей. Для учета пользуются табелем. Расскажем, какую форму табеля выбрать, как его составить и хранить.

, Елизавета Кобрина

Причины, по которым сотрудник хочет получать зарплату наличкой, разнообразны: почтенный возраст и привычка, отсутствие банкоматов в месте проживания работника. Расскажем, как выплачивать зарплату наличными, какие нюансы есть у этого процесса и когда этого делать нельзя.

, Михаил Кобрин

Если сотрудник работает по полставки, то согласно трудовому договору, его зарплата пропорциональна штатной ставке или зависит от количества отработанных дней и часов. Распространяется ли на период отпуска такой же подход? Разберем в статье.

, Елена Космакова

Источник: https://www.B-Kontur.ru/enquiry/268

Особенности оформления и оплаты больничного по уходу за больным родственником

Оплата больничного по уходу за взрослым

Если человек заболевает, он имеет право оформить больничный лист. Однако бывает так, что проблемы возникают не у него, а у близкого человека.

Возникает вопрос о том, в каких случаях законодательство предусматривает возможность оформить больничный по уходу за больным родственником.

Наиболее распространённый вариант — это когда мать берет больничный для того, чтобы ухаживать за больным ребенком.

Законодательные основы

В законе об обязательном социальном страховании (№ 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года) описаны все случаи, когда разрешается оформлять больничный лист в связи с уходом за родными.

В документе указано шесть случаев, когда такая ситуация разрешена, причем только в одном из них речь идёт о взрослых родственниках. Остальные случаи предусматривают присмотр за детьми.

Порядок оплаты регламентируется статьей 5 этого закона.

Уход за больными детьми до 15 лет

Когда заболевает ребенок, то для определения того, какая законодательная норма действует, необходимо учитывать возраст ребёнка. На практике речь идет о двух ситуациях:

  1. Когда малышу семь лет или меньше, то родители имеют право оформить документ по уходу за ним. Однако в течение календарного года общая продолжительность не может превышать шестидесяти дней. Если ребенок болеет больше двух месяцев, то на получение больничного взрослые по-прежнему имеют право, однако оплачиваться время превышения не будет. Важно отметить, что во время, пока малыш не выздоровел, уволить его родителя законодательство не разрешает.
  2. Если ребенок старше 7 лет, но его возраст менее 15 лет, то правила оформления такого документа изменятся. При получении листка нетрудоспособности, оплата будет начислена только за первые пятнадцать дней. Остальное время ухода будет происходить за счет работника. В следующей аналогичной ситуации вновь платным будут только такой же период. В течение года общее время не может превышать 45 дней. Однако ухаживать за близким человеком можно и больше, только это будет происходить без оплаты.

Когда речь идет о лечении, то здесь имеется в виду лечение дома, в стационаре или с посещениями лечебного учреждения (амбулаторно).

Уход за детьми в иных случаях

Существуют другие ситуации, когда дети нуждаются в помощи:

  1. В некоторых случаях ребенок становится инвалидом с того момента, когда он появился на свет. Когда он заболевает, о нём приходится много заботиться, чтобы помочь восстановить здоровье. Иногда его помещают в больницу или ходят с ним на процедуры в медучреждение. В некоторых случаях лечение может проходить дома. В течение календарного года разрешается помогать ему не более четырех месяцев. При этом родитель будет получать оплату больничного. Если недомогание будет длиться дольше, то остальная часть времени оплачиваться не должна.
  2. В том случае, когда инвалидность возникла не с момента рождения, то законодательные нормы, регулирующие оплату листка нетрудоспособности отца или матери, совпадают с теми, которые относятся к инвалиду с рождения.
  3. Дети, являющиеся онкологическими больными, также имеют право получать уход от своих родителей за счёт государства. В этом случае всё время заботы и ухода государством будет оплачено без ограничений по времени. При этом не имеет значения, где ребенок проходит лечение — дома или в больнице.
  4. Иногда существует возможность того, что ребенок может быть заражен ВИЧ. В этом случае порядок оформления и оплаты будет отличаться от того, который изложен выше. Деньги за лечение полагаются только в тех случаях, когда речь идёт о стационарном лечении. Если ВИЧ-инфицированного ребенка лечат в домашних условиях, то лечение происходит за счёт работника без оплаты предприятием. Однако когда речь идёт о стационаре, то ограничения во времени не предусмотрены.

Здесь перечислены все ситуации, когда законодательство позволяет отпускать родителей с работы для ухода за детьми и оплачивает больничный полностью или частично.

Больничный по уходу за взрослыми

Важно, что законодательство дает возможность, заботиться в рассматриваемом случае не только о детях, но и о взрослых. В этой ситуации в каждом отдельном случае срок больничного не должен превышать семи дней. Существует также ограничение на общую продолжительность. При этом в течение календарного года нельзя для этой цели оплачивать листки нетрудоспособности суммарно более 30 дней.

Важно отметить, что продолжительность больничного может превышать указанную сумму, однако оплачены они будут только в пределах приведенных здесь ограничений.

Однако нужно помнить, что если взрослый проходит лечение в медицинском стационаре, то больничный лист по уходу за ним выдаваться не будет. Этот документ предназначен только для тех, кто заботится о больном в домашних условиях.

Если в семье есть несколько человек, которые имеют возможность помогать больному, то ограничения в выдаче больничного применяются к ним по-отдельности. При этом каждый из них имеет возможность на своем рабочем месте провести оформление листка нетрудоспособности.

Как рассчитать больничный

После того, как определена сумма, которая должна быть выплачена по листку нетрудоспособности, нужно учитывать, что оплата первых трех дней производится из средств фирмы, а остальных — за счет фонда социального страхования.

Расчет производится на основе зарплаты, полученной работником за два года. При этом вычисляется средняя зарплата за один день. Для её вычисления используется сумма фактически полученных доходов за это время, которую необходимо разделить на количество календарных дней. Полученная величина умножается на количество календарных дней, на которые был выдан больничный.

Рассчитанная сумма должна быть умножена на коэффициент, который зависит от стажа работы сотрудника. Он определяется следующим образом:

  • Те, у кого стаж работы достиг восьми лет или превышает этот срок, получают указанную сумму без изменений.
  • Если сотрудник проработал от пяти до восьми лет, то необходимо применить коэффициент 0,8 (взять 80% от рассчитанной величины).
  • Лица, имеющие трудовой стаж, меньший пяти лет, получают оплату больничного с коэффициентом 0,6 (60% от суммы).
  • Для тех, кто проработал менее шести месяцев, применяется особый порядок расчета. Для оплаты больничного в этом случае используется минимальная величина оплаты труда, которая применяется для данного региона.

Продолжительности и периодичности ухода за больным

Хотя государство предусматривает оплату больничного при заботе о другом человеке, тем не менее, невозможно регламентировать длительность его болезни.

В некоторых случаях это может быть кратковременная болезнь, в других — она может длиться месяцами или годами.

Государство предусматривает общее правило в таких случаях, которое предусматривает оплату в определенных временных пределах, но не запрещает получать больничный на большее время. При превышении установленных сроков тот, кто досматривает больного, делает это за свой счёт.

Когда дети досматривают своих больных родителей, то нетрудоспособность можно оформить первоначально не больше, чем на двухнедельный срок. На всё это время получить больничный при условии выполнения какого-либо из следующих условий:
  1. Если речь идёт о людях, страдающих тяжелой формы заболевания, при которой нельзя обойтись без присмотра.
  2. Если родители имеют инвалидность, которая подтверждена соответствующими документами.
  3. Когда потеря трудоспособности обоснована соответствующим медицинским заключением.
  4. Если выполняется условие, что они уже достигли 80-летнего возраста.
  5. Если заболел один супруг, то другой для ухода за ним первоначально получает больничный на срок, не превосходящий семи дней.

Уже выданный листок нетрудоспособности может быть при наличии уважительных причин продлён на неопределённый срок. Суммарная продолжительность при этом не может превосходить 45 дней.

Кто может взять больничный

Законодательство не предусматривает каких-либо ограничений для тех, кто может досматривать больного. Учитывается только факт того, насколько близкими родственниками они являются.

Так, считается, что ухаживать с оформлением трудоспособности имеют право:

  • Супруги при условии, что они находятся в официальном браке.
  • Родители, если заболел их ребёнок.
  • Бабушки и дедушки имеют право таким образом заботиться о внуках.
  • Сёстры и братья могут ухаживать за больным человеком.

Данный список можно рассматривать в качестве рекомендательного. Иногда вместе могут проживать и заботиться друг о друге лица. Которые фактически не имеют кровнородственных связей между собой. В таком случае также может быть предоставлен листок нетрудоспособности.

Однако при этом должно быть выполнено важное условие: они должны совместно проживать. Если есть возможность предоставить документ об этом, то может быть выдан больничный. Причем речь необязательно идет о том, что проживание происходит на постоянной основе — достаточно, если место жительства будет совпадать на период заботы о больном.

Больничный по уходу за взрослым может быть выдан при соблюдении следующих условий:

  1. Заболевание является достаточно тяжёлым или уже перешло в хроническую форму.
  2. Лечение осуществляется в домашних условиях или с проведением отдельных визитов в медицинское учреждение. Больничный не положен, если о взрослом человеке заботятся в стационарном медицинском учреждении.
  3. Здесь не должно быть такой ситуации, когда больной имеет возможность полностью позаботиться о себе. При неоказании помощи ожидается, что состояние больного способно резко ухудшиться.
  4. Нет других людей, которые имеют возможность помогать заболевшему.
  5. Если речь идет об онкологическом больном, то больничный выдаётся при возникновении такой необходимости.

Одним из условий проведения оформления является то, что человек в это время не должен находиться в каком-либо отпуске. Если необходимость в уходе возникла в такой период, то отдых необходимо прервать для оформления больничного.

Важнейшим условием получения листка нетрудоспособности в связи с заботой о больном является фактическое выполнение такого ухода. Без этого соответствующий документ может быть признан недействительным.

Иногда может возникнуть ситуация, когда по формальным признакам больничный должен быть выдан, но доктор отказывается это сделать по каким-либо объективным причинам. В этом случае для решения вопроса можно обратиться к руководству врача (например, к заведующему отделением или главному врачу) и постараться объяснить существующую ситуацию.

Оформление больничного

Оформление такого документа происходит по правилам аналогичным тем, которые применяются при оформлении больничного для себя.

Непосредственным поводом для обращения является возникновение одной из следующих ситуаций:

  • Выполняется визит в поликлинику.
  • Возможна ситуация, когда больной вместе с тем, кто о нём заботится, приходит за листком нетрудоспособности к врачу.
  • Когда пациент попадает в медицинское учреждения на машине скорой помощи.

Решение о том, что для больного необходим уход, принимается врачом после осмотра пациента. Сопровождающий при положительном решении специалиста получает больничный, который он потом предъявит по месту своей работы.

Необходимо при посещении врача иметь с собой паспорт, на основании которого будет заполнен больничный. Если существуют родственные отношения, то будет важно предъявить подтверждающие документы. В этом качестве могут быть использованы свидетельство о рождении или брачное свидетельство. Однако их отсутствие не может служить препятствием для получения документа.

Решение о выдаче больничного может быть принято только на основании осмотра больного и устного опроса пациента и сопровождающего.

Листок нетрудоспособности должен быть оформлен в соответствии с действующими правилами. В него должны быть внесены все требуемые законодательством данные.

В документе предусмотрены специальные графы. В которых отмечается степень родственной связи между больным и тем, кто будет помогать ему. На нём должна быть поставлена подпись доктора и печать медучреждения.

Оформленный документ нужно будет сдать в бухгалтерию по месту работы. На его основании будет произведён расчёт и оплата больничного листка.

Нужно иметь в виду, что больничный лист имеют право выписывать только те медицинские учреждения, которые имеют предусмотренную законом для этого лицензию.

Оплата больничного

После того, как листок нетрудоспособности был сдан в бухгалтерию предприятия, производится его расчет на основе средней зарплаты за предыдущие два года. Затем его оплачивают.

За первые три дня работник получает денежные средства от предприятия, за остальное время — от ФСС.

Оплаченные документы со временем сдаются в Фонд социального страхования, а он переводит соответствующую сумму предприятию.

Нарушения в больничном

Выдача и оплата больничного может быть обжалована путем подачи судебного иска. Поэтому если имели место нарушения, то судебная инстанция имеет возможность отменить этот документ и потребовать возвратить деньги.

Когда говорят о нарушениях в больничном, то речь может идти о неправильно составленных или оплаченных документах. Поэтому на всех этапах оформления желательно контролировать содержание документа. При обнаружении неточностей или ошибок необходимо требовать их исправления.

Однако нужно знать, что ошибки, допущенные врачом не могут являться основанием в отказе работнику в оплате листка нетрудоспособности. При этом сотрудники фонда социального страхования также не должны наказывать предприятие за то, что оно приняло документ и оплатило его в соответствии с существующими правилами.

Если у дорогого и близкого человека возникли проблемы со здоровьем и ему необходим уход, то для получения больничного необходимо обратиться врачу. После этого можно ухаживать за больным на законном основании.

О больничном по уходу за ребенком-инвалидом рассказано в этом видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/rekrut/bolnichnyj-po-uhodu-za-bolnym-rodstvennikom.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.