Оплата больничного листа после декретного отпуска

Содержание

Оплата больничного листа после декрета

Оплата больничного листа после декретного отпуска
Отпуск по уходу за ребенком (декрет) длится три года: первые полтора – оплачиваются работодателем, вторая часть не покрывается пособием.

Ситуация предшествующего декретного периода часто вызывает вопросы о правилах расчета оплаты больничного листа полученного по факту выхода на работу – ведь работник не имеет фактического дохода за крайние два года (период, учитывающийся для расчёта пособия по временной нетрудоспособности). В таких ситуациях, механизм начисления меняется.

Пособие выплачиваемое по временной утрате работоспособности начисляется с учетом определенных параметров:

  • общий трудовой стаж сотрудника;
  • совокупная заработная плата за два крайних года трудовой деятельности, средняя зарплата за месяц и средняя заработная плата за рабочий день;
  • срок временной утраты нетрудоспособности в календарных днях.

При условии, что сотрудник был в декретном отпуске – его заработок равен нулю и не подлежит включению в расчетную формулу. В таких ситуациях принято использовать для вычислений законодательно принятый минимальный размер оплаты труда, действующий на момент предоставления больничного листа. При такой системе расчета, итоговый размер начисления представляет собой достаточно небольшую сумму. С учетом этого факта, законом предусмотрена возможность учесть другой период исполнения трудовых обязанностей.

Обратите внимание: сотрудница, вышедшая из декретного отпуска имеет возможность предоставить работодателю заявление с указанием тех лет, которые она считает необходимым включить в период для расчета суммы оплаты больничного листа. Указывать можно любые года после 2006, включительно. Требований к последовательности лет – нет. К примеру, работник может указать 2008 и 2014 год – это её законодательно закрепленное право.

Даже находясь в декретном отпуске и, по факту, не выполняя трудовую деятельность – женщина сохраняет свой общий трудовой стаж.

Если к моменту выхода в декрет стаж сотрудницы составлял три года, то по окончанию полноценного отпуска по уходу за ребенком, стаж достигнет восьми лет, а значит возникнут основания для выплаты 100% пособия по временной утрате работоспособности.

Общий трудовой стаж определяет величину пособия выплачиваемого по больничному листу:

  • стаж менее полугода – пособие рассчитывается исходя из установленного минимального размера оплаты труда;
  • стаж от полугода до пяти лет – 60% от средней зарплаты;
  • стаж от пяти до восьми лет – 80% от средней зарплаты;
  • стаж свыше восьми лет – 100% от средней зарплаты.

При наличии больничного листа по собственному заболеванию – сотруднице оплачивается весь период временной нетрудоспособности вне зависимости от его длительности. В ситуациях, когда больничный лист выдан матери по уходу за больным ребенком – порядок расчета меняется.Если ребенок не достиг семилетнего возраста – оплачивается весь период временной нетрудоспособности как при прохождении стационарной формы лечения, так и при амбулаторном наблюдении. Если же ребенку от семи до пятнадцати лет – полноценной оплате подлежат лишь первые пятнадцать календарных дней, а дальнейший расчет зависит от формы лечения: при нахождении в стационаре – полная сумма на весь период заболевания и 50% пособия при амбулаторном лечении.

Если сотрудник получил больничный лист по уходу за ребенком старше пятнадцати лет – полностью оплачиваются лишь первые три календарных дня, дальнейший период подразумевает 50% пособие.

Пример расчета:По выходу из декретного отпуска, сотрудник предоставила больничный лист по временной утрате работоспособности в связи с уходом за шестнадцатилетним ребенком. Она написала заявление на имя работодателя с просьбой учитывать для расчета пособия не последние два года, а два года с максимальным заработком – 2011 и 2013, соответственно. Совокупный доход за выбранные два года составил 600.000 рублей, а общий трудовой стаж – восемь лет. Больничный лист выдан на десять календарных дней.Согласно представленным выше законодательным нормам, пособие будет следующим: три календарных дня в полном размере – 2465,7 рублей и семь календарных дней в размере 50% – 2876,7 рублей.Общий принцип для расчета суммы пособия:

  • двухлетний доход разделить на 730 календарных дней;
  • полученное значение (средний доход за день) умножить на количество дней временной утраты трудоспособности (первые три дня – полная сумма, а последующие – половина суммы).

Суммируя сказанное выше: по окончанию срока декрета, женщина в праве выбрать любые два года своей трудовой деятельности для расчета величины пособия по временной утрате работоспособности. Случаются ситуации, когда трудового стажа работника не достаточно для полноценного расчета. Например, трудовой страж работника на конкретном предприятии до ухода в декрет составлял один год, но ранее он осуществлял работу на другом предприятии. Следует иметь в виду, что женщина имеет право указать в заявлении период работы и у предыдущего работодателя. Для реализации этого права достаточно предоставить справку формы 2НДФЛ от предыдущего работодателя.

Пример расчета:
До декретного отпуск, женщина имела два года общего трудового стажа: год на одном предприятии и год на другом. Её общий трудовой стаж, с включенным отпуском по уходу за ребенком составил пять лет.

Срок на который выдан больничный лист – девять лет. Совокупный годовой доход у одного работодателя составил 860000, у второго – 350000.

Соответственно этим данным,  выплата по временной утрате трудоспособности будет начислена следующим образом: (860000+350000)/730*9*0,8=11934,25.

В случаях, при которых сотрудница не прерывая первого отпуска по уходу за ребенком уходит во второй аналогичный отпуск, она сохраняет право на получение пособия по временной утрате нетрудоспособности и оплату больничного листа по факту возобновления трудовой деятельности. Если совокупный стаж недостаточен для выполнения расчетов, необходимо воспользоваться величиной минимального размера оплаты труда.

Источник: https://byrich.ru/2668-oplata-bolnichnogo-lista-posle-dekreta.html

Как рассчитывается и оплачивается больничный во время декретного отпуска

Оплата больничного листа после декретного отпуска

В статье подробно расписано, как рассчитывается больничный после декрета, а также освещены вопросы, касающиеся замены расчетного периода и особенностей начисления денежных средств.

Изучив материал, вы сможете разобраться, какие документы потребуются для оформления пособия, ознакомиться с нормами, регламентирующими назначение выплаты, и выяснить, нужно ли писать заявление на пересчет больничного листа после декрета.

Параметры, оказывающие влияние на величину положенной суммы

Процедуру расчета регламентирует ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года. В нормативно-правовом акте зафиксирован перечень особенностей, оказывающих влияние на размер пособия. К ним относятся:

  • размер трудового стажа;
  • фактическое количество отработанных дней;
  • размер заработной платы;
  • продолжительность временной нетрудоспособности.

При оформлении бюллетеня женщина может столкнуться с тем, что в течение последних 2 лет у нее отсутствует фактический заработок. Однако это не является препятствием к получению пособия, поскольку расчетный период для больничного после декрета можно выбрать. Подобное правило закреплено в статье 14 ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года. В нормативно-правовом акте говорится следующее:

«В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия».

Выйдя после декрета, женщина имеет право на больничный не только из-за собственной временной нетрудоспособности, но и по причине болезни ребенка. Если в уходе нуждаются несовершеннолетние дети, возраст которых меньше 7 лет, женщина может находиться вместе с ними на больничном в течение всего периода лечения. Подобное правило фиксирует ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года.

При этом важно знать, как считается больничный после декрета именно в таких случаях, поскольку в этой ситуации правила начисления денежных средств отличаются. В течение первых 10 дней женщина получит пособие в полном объеме. Зато последующий период оплачивается в размере 50% от установленной выплаты.

Денежные средства можно получить и в случае ухода за взрослым членом семьи. Размер выплаты определяется на основании статьи 7 ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года. Нормативно-правовой акт содержит следующее правило:

«Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его лечении в амбулаторных условиях, за исключением случаев ухода за больным ребенком, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи».

Пособие выплачивается вместе с ближайшей заработной платой.

Расчет оплаты больничного после декрета в 2020 году

Разбираясь, как рассчитывается больничный после декретного отпуска, стоит обратиться к положениям ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года. На основании норм закона, специалисты разработали следующий порядок определения размера пособия:

  1. Выявляется величина среднедневного заработка. Для этого используется следующая формула: Среднедневной заработок = Общий заработок, полученный за 2 года : Общее количество суток в расчетном периоде.
  2. Определяется величина пособия.

    Расчет производится по формуле: Размер пособия = Среднедневной заработок × Количество дней временной нетрудоспособности.

  3. Рассчитывается сумма, которую человек получит на руки. Для этого учитывается страховой стаж.

    Если его размер составляет больше 8 лет, гражданин получит на руки 100% от начисленной суммы, 5-8 лет – 80%, менее 5 лет – 60%.

ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года позволяет получить оплату больничного и после увольнения. Человек сможет оформить пособие, если болезнь возникла в течение 30 суток с момента прекращения трудового договора. Величина выплаты составит 60%. Размер трудового стажа в учет не принимается.

Как заменить период для расчета выплаты?

Расчетный период можно выбрать. Такое правило закреплено в ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года. У женщины, вышедшей после декрета, отсутствует доход в течение последних 2 лет. Выбор расчетного периода осуществляется на основании заявления соискателя страховой выплаты.

Потребность в нем обусловлена положениями нормативно-правового акта. В заявлении потребуется зафиксировать период страхового стажа, который нужно использовать для определения размера выплаты. Замена допускается, если это приведет к повышению размера пособия.

В иной ситуации выполнение действия будет противозаконным.

Нужно учитывать, что существует ограничение по выбору расчетных периодов. В Письме Министерства труда и социальной защиты РФ № 17-1/ООГ-1105 от 3 августа 2015 г. говорится:

“Пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством направлены на частичное возмещение работнику утраченного им заработка в связи с наступлением страхового случая. В связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, полученный непосредственно перед наступлением страхового случая, а не тот, который был получен несколькими годами ранее.

Таким образом, замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая.

Так, если в 2013 – 2014 годах заявительница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2015 году, то 2013 и (или) 2014 годы могут быть заменены только на 2012 год и (или) на 2011 год, а не на вообще любые годы, предшествующие 2013 и (или) 2014 годам”.

Это значит, что женщина не может самостоятельно выбрать наиболее удобный промежуток времени для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Положения нормативно-правового акта позволяют обеспечить определение размера выплаты в соответствии с реальным доходом женщины.

Оплачивается ли больничный лист во время декретного отпуска

Разобравшись, как оплачивается больничный после декретного отпуска, также не будет лишним узнать, удастся ли получить выплату, если во время временной нетрудоспособности в связи с рождением ребенка женщина заболеет.

Работодатель согласится предоставить дополнительные денежные средства, если женщина во время декрета продолжает выполнять служебные обязанности у себя дома или осуществляет деятельность в режиме неполного дня.

Такое правило закреплено в пункте 23 Приказа Минсоцразвития России № 624н от 29 июня 2011 года. В иных ситуациях получить выплату не удастся. Мать уже получает пособие на общих основаниях. Дополнительное предоставление денежных средств в этой ситуации не предусмотрено.

В случае заболевания дополнительный документ не оформляется.

Из правила бывают исключения. Если у женщины, находящейся в условиях стационара, заболел ребенок, она не сможет осуществлять уход за ним.

В этой ситуации государство позволяет оформить больничный другому родственнику в связи с болезнью несовершеннолетнего гражданина. Подобное действие можно выполнить на основании положения Приказа Минсоцразвития России № 624н от 29 июня 2011 года.

Если ребенок болеет в течение длительного периода, больничный лист может предоставляться попеременно разным членам семьи.

Какие документы потребуются для получения выплаты?

Чтобы был произведен расчет оплаты больничного листа после декретного отпуска в 2020 году, потребуется представить необходимые документы. Закон не фиксирует потребность в предъявлении дополнительных бумаг.

Для оплаты больничного нужен только сам листок временной нетрудоспособности. Документ заполняется врачом в соответствии с требованиями Приказа Минсоцразвития России № 624н от 29 июня 2011 года.

В листе должны быть отражены следующие сведения:

  • название учреждения, выдавшего документ;
  • дата предоставления листа временной нетрудоспособности;
  • сведения о гражданине, в отношении которого была оформлена бумага;
  • данные о работодателе;
  • информация о заболевании и продолжительности временной нетрудоспособности;
  • сведения о специалисте, который заполнил больничный лист;
  • дата возвращения гражданина к работе.

Представить заполненный документ нужно в течение полугода с момента его закрытия. Правило закреплено в пункте 1 статьи 12 ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года. Если срок нарушен, заявка на выдачу пособия будет отклонена. Аналогичный ответ будет дан и в случае несоответствия готового документа требованиям Приказа Минсоцразвития России № 624н от 29 июня 2011 года.

Источник: https://WorkDispute.ru/bolnichniy/bolnichnyy-list-posle-dekretnogo-otpuska.php

Больничный лист после декретного отпуска: оплата, расчет и особенности

Оплата больничного листа после декретного отпуска

Для случаев, когда счастливая мама идет на больничный из-за своей травмы либо болезни, она имеет право на получение оплаты за все время ее нетрудоспособности. Здесь все стандартно. Если же требуется уход за больными детьми, ситуация изменяется

Чтобы правильно рассчитать размер больничного в таких случаях, нужно принимать во внимание следующее:

  1. 1. Если возраст ребенка более 15 лет, полная сумма его матери оплачивается лишь за первые трое суток ее нетрудоспособности. Оплата остальных дней производится с учетом пятидесятипроцентного уменьшения величины пособия.
  2. 2. При уходе за детками 7–15 лет полная оплата идет за 15 дней. Затем выплаты снижаются наполовину. Но если ребенок и мать все время находились на стационарном лечении, больничный оплачивается в размере 100 % (с учетом среднедневного заработка и трудового стажа женщины).
  3. 3. Полная оплата предусматривается и при уходе за детками не старше 7 лет.

Расчет пособия во всех случаях выполняется одинаково. Нужно взять показатель среднего заработка за 2 года и разделить его на 730 дней. А потом умножить полученную величину дохода на число дней больничного.

Давайте посмотрим на такой пример. Допустим, после декретного отпуска мамочка, имеющая восьмилетний трудовой стаж с учетом декрета, стала неработоспособной из-за необходимости ухода за своим больным чадом старше 15 лет.

Она пишет заявление, указывая расчетный период (два любых года) для определения суммы пособия. Предположим, она выбирает 2010 и 2012 годы, в которых ее заработок (суммарный) составил 600 000 руб.

При длительности больничного 10 дней за первые трое суток нетрудоспособности она получит 2465 руб.

  • делим 600 000 на 730 дней, получаем 822 руб. – средний заработок за день;
  • умножаем 822 на 3 дня, получаем искомые 2465 руб.

А за остальные 7 дней ей выплатят всего 2876 руб. (600 000 делим на 730, а потом умножаем полученную сумму на 7 дней больничного и на коэффициент 0,5). Как видим, математика несложная. Расчет при желании можно выполнить и самостоятельно.

Размер и расчет

Пособие по временной потере трудоспособности рассчитывается, исходя из следующих данных:

Если женщина находилась в декретном отпуске, то ее заработок составляет нулевую сумму. Поэтому для расчета больничного листа учитывается установленный минимальный размер оплаты труда в стране.

Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович

Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Однако конечная сумма обычно получается слишком маленькой. Именно поэтому законодательством установлена возможность выбора, какие годы учитывать при расчете.

Женщина, вышедшая из декрета, имеет право написать работодателю заявление с указанием, какие годы должны быть учтены для расчета больничного. Выбирать можно годы до 2006.

При этом необязательно, чтобы даты шли друг за другом (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, п. п. 6, 11 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).

Например, женщина может выбрать для расчета 2015 и 2017 год, что является ее правом.

Трудовой стаж

Несмотря на то, что фактически, находясь в декрете, женщина не работает, трудовой стаж за ней сохраняется. То есть если на момент ухода в отпуск по беременности и родам он составлял 5 лет, то по истечении полного декрета (3 года), стаж уже будет равняться 8 годам. Что дает право на получение 100% пособия по временной потере работоспособности.

Трудовой стаж влияет на конечную сумму выплаты по листу нетрудоспособности:

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Период нетрудоспособности

Если женщина после декрета уходит на больничный лично (из-за заболевания или травмы), то оплачиваться ей будет весь период нетрудоспособности.

Однако при уходе за больным ребенком правила расчета несколько иные.

Так, если ребенку не исполнилось 7 лет, то оплате подлежит весь период нетрудоспособности.

Независимо от того, как проходило лечение – амбулаторно или в стационаре, но не более 90 календарных дней в календарном году по уходу за этим ребенком и если код причины нетрудоспособности «12», при коде причины нетрудоспособности «09» — до 60 календарных дней в календарном году (п.1 ч.5 ст.6 Закона № 255-ФЗ).

Если же ребенку исполнилось 7 лет (но не более 15 лет!), то полной оплате при лечении дома подлежат только первые 15 календарных дней, но не более 45 календарных дней за календарный год по всем листам нетрудоспособности по уходу за этим ребенком (п.2 ч.5 ст.6 Закона № 255-ФЗ). Остальные оплачиваются, исходя из 50% суммы пособия.

Если ребенок в возрасте 7-15 лет находился на лечении в стационаре, а мама находилась вместе с ним, то страховой случай целиком подлежит оплате. Рассчитывается пособие по временной утрате работоспособности точно так же, как и в других случаях: в зависимости от стажа и среднедневного заработка.

Если мать находится на больничном по уходу за ребенком, которому больше 15 лет, то оплачивается не более 7 календарных дней за каждый лист нетрудоспособности и не более 30 календарных дней за календарный год именно за этим членом семьи (п.6 ч.5 ст.6 Закона № 255-ФЗ). Остальные дни рассчитываются с учетом 50% снижения суммы пособия. Также оплачиваются больничные листы по уходу за любым другим членом семьи.

После декрета женщина временно утратила работоспособность, ухаживая за ребенком, которому больше 15 лет. Написав заявление об учете определенных годов для расчета больничного, она может рассчитывать на пособие, исходя из заработков выбранных лет.

Допустим, в 2011 и 2013 году суммарно женщина получила 600 тысяч рублей, и именно эти годы выбрала для расчета. Трудовой стаж составляет 8 лет с учетом декретного отпуска. Период нетрудоспособности – 10 дней.

Работодатель оплатит первые 7 дней в полном размере – 11506,85 руб. Остальные 3 дня с учетом 50% снижения – 2465,72 руб.

Формула для расчета пособия общая: доход за два года делится на 730 календарных дней. Полученный среднедневной доход умножается на количество нетрудоспособных дней. Полных – 7 дня. Остальные – с учетом снижения выплат на 50%. То есть от полученной суммы отнимается ровно половина.

Как рассчитать?

В коэффициент стажа входит не только стаж работы сотрудницы, но и 3 года декретного отпуска.

Это же справедливо и для декрета по беременности и родам, который также учитывается в стаже для нетрудоспособности.

Помимо отпуска по собственной болезни, сотрудница может уйти на больничный в связи с болезнью ребенка.

В таком случае оплата рассчитывается так (таблица продолжительности больничного на ребенка):

  1. если ребенку не исполнилось 7 лет, то больничный отпуск маме оплачивается за весь период лечения;
  2. если ребенок в возрасте 7-15 лет получает лечение стационарно, маме так же оплачивается полный отпуск по нетрудоспособности;
  3. если же ребенок этого возраста лечится амбулаторно, то в полном размере оплачиваются только первые 15 дней больничного, а последующие дни начисляется только 50%;
  4. маме, чей ребенок старше 15 лет получает лечение амбулаторно или стационарно, оплачиваются только 3 дня, а потом начисляется пособие в размере 50%.

У женщины закончился декретный отпуск в январе 2019 года, а в марте она ушла на больничный на 5 дней.

В расчетном периоде был декрет, в который она вышла в 2015 году. Сотрудница может выбрать – произвести расчет из МРОТ или взять более ранние 2 года перед выходом на больничный по беременности.

Если расчет выплаты больничных будет выполнен по МРОТ, то он берется на момент проведения вычислений 9489 руб.

Если эта сумма не устраивает сотрудницу, она справе предоставить заявление на перерасчет выплат по больничному листу за другие годы. Тогда расчет будет выполняться согласно предоставленной справке 2-НДФЛ о доходах.

Пособие = (420000 500000)/730 × 5 × 0,8 = 5041 руб.

В результате замены лет величина пособия больше, ее и получит женщина за дни нетрудоспособности.

Срок выплаты больничного после декрета

После получения больничного, работодатель обязан в течение десяти рабочих дней отправить данные в ФСС. Выплата пособия по временной потере трудоспособности осуществляется совместно с выдачей заработной платы или аванса. Редко, сумма переводится отдельно от других видов вознаграждений.

В заключении нельзя не отметить внедрение электронной формы больничных. Выйдя из декрета и оформив листок нетрудоспособности, женщине не обязательно относить его работодателю. Все необходимые для расчета данные, бухгалтерия получит в электронной форме. Гражданке потребуется лишь написать заявление с указанием выбранных лет.

5 793

Правоприменительная практика и законодательство Российской Федерации меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться. Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонамили заполнив форму ниже.

Какими нормативными актами регулируется оплата больничных в 2016 году

Источник: https://znatokfinansov.ru/gosudarstvo-i-dengi/lgoty/oplata-bolnicnogo-lista-posle-dekreta/

Как рассчитывается больничный после выхода из декрета

Оплата больничного листа после декретного отпуска

— Организация бизнеса — Кадры — Больничный — Как рассчитывается больничный после выхода из декрета

Для многих женщин в Российской Федерации непонятен механизм того, как рассчитывается больничный после выхода из декрета — ведь они могли провести несколько лет, ухаживая за ребёнком и реабилитируясь после процесса беременности и непосредственно родов. Полезной информация об особенностях расчета и оплаты больничного после декретного отпуска будет и для работодателей, а также служащих бухгалтерии и кадровой службы предприятия. Российское законодательство содержит достаточно четкие и однозначные ответы на этот вопрос.

Больничный после декрета — можно ли его получить и как он рассчитывается

Каждый трудящийся в Российской Федерации обладает правом выхода на больничный в случае наступления временной нетрудоспособности по тем или иным основаниям.

Более подробно о том, что такое больничный, как он оплачивается и как рассчитываются выплаты по нему можно прочитать в отдельной статье.

Здесь же будут рассмотрены в первую очередь особенности выхода на больничный после декретного отпуска и порядок расчета оплаты в данной ситуации.

Согласно общим нормативам, предусмотренным действующими законами Российской Федерации, размер выплат при наступлении временной нетрудоспособности вычисляется исходя из среднего заработка за предшествующие два года работы.

При этом допускается возможность работодателю устанавливать и иные периоды расчета выплат по больничному, но только при условии, что при использовании этих периодов работник получит не меньше, чем в случае, когда больничный бы оплачивался строго по требованиям законодательства.

И в данном случае возникают логичные вопросы у женщин, недавно родивших ребёнка — как им быть в ситуации, когда они не получали доход, или смогли заработать за год совсем немного из-за декрета.

Неужели им придется получать минимальный размер выплат по больничному, определяемый из МРОТ? Конечно же, такую дискриминацию матерей законодательство не могло позволить, и поэтому в нём прямо предусмотрены нормативно-правовые механизмы, согласно которым может определяться дополнительный порядок расчета выплат по больничному на случай нахождения в декретном отпуске.

Применение особых норм и возможности изменения расчетного периода по желанию сотрудника является его неотъемлемым правом. Определять в рамках закона подлежащий расчету период имеет право исключительно сама работница, а не её работодатель.

Правовое регулирование расчета больничного после декретного отпуска

Чтобы лучше разбираться в принципах того, как производится расчет больничного после декретного отпуска, следует ознакомиться напрямую с положениями российского законодательства:

  • Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации определяет принципы предоставления отдыха на больничном и социальных гарантий на период временной нетрудоспособности трудящегося.
  • Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации рассматривает принципы и порядок предоставления отпусков по беременности и родам.
  • Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации посвящена правовому регулированию вопроса отпусков, выдаваемых по причине ухода за ребенком, которые также относятся к категории декретного отпуска.
  • Статья 257 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует принципы, соответственно которым предоставляется декрет при усыновлении ребенка.
  • Федеральный закон №255 регламентирует сферу социального страхования на случай возникновения у работника временной нетрудоспособности, а также посвящен принципам предоставления пособий и иных социальных гарантий при беременности, родах и уходе за ребенком.

Особенности и нюансы выхода на больничный после декрета

Непосредственно выход на больничный после декрета ничем не отличается от любой другой ситуации, когда работнице может потребоваться больничный.

Особый порядок определения больничного применяется только в том случае, если работница в течение хотя бы одного из предыдущих двух годов работы находилась в декрете — не обязательно в течение всего года, достаточно, чтобы хотя бы день декрета пришелся на один из последних двух годов.

В такой ситуации сотрудница обладает гарантированным ей законодательством правом использовать для расчета пособия по временной нетрудоспособности годы, предшествовавшие декретному отпуску, а также любые годы, на которые пришелся последний декретный отпуск. Проще всего рассмотреть данную ситуацию на примере:

Работница вышла в декретный отпуск по беременности и родам 2 декабря 2016 года, после чего отправилась в отпуск по уходу за ребенком вплоть до 25 октября 2018 года, и вышла на работу в 2018 году.

В мае 2019 года она заболела, и ей потребовалось рассчитать размеры пособия по временной нетрудоспособности.

Так, она может использовать для расчета размеров пособия по безработице следующие годы со следующим общим доходом в течение года:

  • 2019 год — 90 тыс. рублей
  • 2018 год — 60 тыс. рублей.
  • 2017 год — нет дохода по причине нахождения в отпуске
  • 2016 год — 580 тыс. рублей.
  • 2015 год — 620 тыс. рублей.

Согласно стандартному порядку расчета, размер пособия по временной нетрудоспособности определяется от общей суммы заработка за два расчетных года, деленной на 730 дней.

То есть, если она возьмет стандартный отчетный период в 2019 и 2018 год, размер выплат пособия по временной нетрудоспособности составит всего 205 рублей за день. Это даже ниже, чем пособие, которое выплачивалось бы исходя из размеров МРОТ.

А если она решит использовать периоды за 2016 и 2015 год, то тогда размер пособия будет составлять 1643 рубля за день больничного, что намного выгоднее.

Работница сама должна обратиться к работодателю с заявлением для изменения расчетных периодов по больничному. В противном случае работодатель обязан действовать согласно законодательству и учитывать только доходы за последние два расчетных года.

При этом, если у работницы было несколько декретов подряд, она вправе достаточно широко выбирать подходящие периоды вплоть до тех годов, в которых у нее не было ни дня декретного отпуска.

Однако необходимо помнить о предельной сумме страховых взносов в ФСС, с которых может начисляться больничный — эта сумма растет ежегодно и на 2015 год составляла 670 тыс. рублей, когда например в 2011 году была всего 463 тыс.

рублей, а в 2019 году установлена на уровне 865 тыс. рублей. (22 голос., 4,20 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/kak-rasschityvaetsya-bolnichnyj-posle-vyhoda-iz-dekreta.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.