Оплачиваются ли выходные на больничном листе

Оплата больничного листа в выходные и праздничные дни

Оплачиваются ли выходные на больничном листе

Листок нетрудоспособности должен быть открыт для работника, который не в состоянии выполнять свои трудовые обязанности в силу объективных причин.

Как оплачивается больничный в праздничные дни: основанием для предоставления бюллетеня считается временная нетрудоспособность сотрудника, срок которой устанавливается в зависимости от специфики лечения и особенностей заболевания. Больничный лист представляет собой бланк фиксированной отчетности.

Он оформляется медицинским учреждением, наделенным правом оформлять листки нетрудоспособности. Выдать больничный лист может уполномоченный специалист больницы или поликлиники.

Нормативное регулирование вопроса

Согласно ФЗ №255, принятому в 2006 году, больничный лист оплачивается за все периоды нетрудоспособности сотрудника. Временные промежутки также предусматривают выходные нерабочие и праздничные дни.

Сумма оплаты зависит от среднего месячного заработка работника и рассчитывается исходя из периода работы на предприятии, но обычно не меньше, чем за полгода трудоустройства работника.

Выплаты предоставляются после того, как больничный лист закрывается и направляется в отдел кадров по месту трудоустройства сотрудника.

Размер выплат в зависимости от стажа работы:

Меньше 6 месяцевот 3 до 5 летот 5 до 8 летот 8 лет
Расчет ведется от МРОТ60%80%100%

График праздничных дней устанавливается на основании федерального и регионального законодательства. Расчет выплат по больничному листу осуществляет сотрудник бухгалтерии.

В больничный лист включаются подтвержденные периоды нетрудоспособности сотрудника.

Это означает, что работник должен представить медицинские документы, которые свидетельствуют о болезни специалиста и его неспособности выполнять свои трудовые обязанности по уважительной причине.

Источники выплаты

Выплаты по больничному листу предоставляются в комплексном порядке. Часть средств компенсируется за счет работодателя. Остальные средства предоставляются фондом социального страхования, если нетрудоспособность сотрудника подтверждена соответствующими документами.

Если временная нетрудоспособность наступила из-за болезни или травмы сотрудника, то первые три дня должны быть компенсированы за счет средств работодателя.

С 4 дня болезни и по окончании больничного периода деньги предоставляются за счет средств ФСС. Пособие начисляется не позднее 10 дней после предоставления листа по месту работы.

Выплата средств, начисленных по больничному листу, полагается одновременно с перечислением заработной платы.

Законодательством установлены сроки обращения за выплатами по больничному листу, в том числе, если периоды нетрудоспособности приходились на праздничные дни.

За пособием можно обратиться в течение полугода после закрытия больничного листа. Обращаться необходимо в бухгалтерию по месту работы.

Если обращение за больничным листом произошло позже установленного срока, то выплаты не предоставляются.

Исключение составляют ситуации, когда сотрудник не обратился за выплатами по следующим причинам:

  • фактическая невозможность представить документы по месту трудоустройства, например, форс-мажорные обстоятельства. Такие основания должны быть подтверждены весомыми доказательствами: справками, выписками.
  • нежелание работодателя принимать документы – намеренное затягивание с выплатами, уклонением от принятия документации, нарушение кадровой и бухгалтерской дисциплины;
  • банкротство предприятия или состояние, свидетельствующее о финансовой несостоятельности компании – введение процедуры наблюдения, внешнего управления.

В бухгалтерии больничный лист необходимо зарегистрировать. Работодатель вправе проверить документ на подлинность, запросив соответствующие сведения в ФСС. Проверку больничного листа можно также выполнить на сайте внебюджетного фонда. Для этого нужно ввести в соответствующие поля серию и номер документа.

На сайте ФСС также периодически обновляется список документов (листков нетрудоспособности). Если документ поддельный, приобретен по нелегальным основаниям, у частных компаний, то работодатель вправе не принять документ. Для сотрудника также может наступить уголовная ответственность за подделку документов.

Важно! Выплаты за праздничные дни производятся в общем порядке. Для сотрудников без группы инвалидности период нетрудоспособности может быть не больше 1 года. Выплаты для инвалидов ограничиваются 4-5 месяцев в году. Суммы, которые полагаются за праздничные дни, также могут быть выплачены гражданам, если они находятся на больничном листе из-за необходимости ухаживать за больным или пожилым родственником, несовершеннолетним ребенком или ребенком-инвалидом.

В законе указаны периоды, когда больничный лист может не оплачиваться. В такой ситуации не имеет значение, на какой период пришлись праздничные дни.

Причины невыплаты могут быть следующими:

  • если нетрудоспособность сотрудника наступила из-за нанесения себе увечий – намеренно, либо из-за алкогольного или наркотического опьянения;
  • если сотрудник оформил отпуск за свой счет, и нетрудоспособность наступила в этот период;
  • если сотрудник заключен под стражу, либо отбывает наказание в виде административного ареста.

Временная нетрудоспособность также не будет оплачиваться, если праздничные дни пришлись на день простоя предприятия, в том числе по вине сотрудника.

Дополнительные основания неоплаты предусматривают:

  1. Отстранение от работы по решению суда или в качестве обеспечительной меры на время расследования инцидента на предприятии.
  2. Если на момент нетрудоспособности сотруднику не выплачивалась заработная плата.
  3. Если нетрудоспособность связана с проведением судебно-медицинской экспертизой.

При подтверждении факта нетрудоспособности за данные периоды больничный лист не оплачивается на законных основаниях.

Порядок расчета пособия

Пособие предоставляется с учетом количества календарных дней, которые сотрудник считался нетрудоспособным. Факт наличия в периоде нетрудоспособности нерабочих или праздничных дней не имеет значение. Для начала потребуется определить доход сотрудника, который он получает в течение каждого месяца.

Учитывается средний суммарный показатель. Сотрудник бухгалтерии должен сложить сумму начисленный зарплаты за календарный год или меньший период и далее установить заработок (его средний показатель) за один месяц.

Далее вычисляется средний заработок за один день. Полученный показатель умножается на количество дней нетрудоспособности и специальный коэффициент, который рассчитывается в зависимости от трудового стажа работника.

Для расчета больничного также учитываются:

  • стаж работника;
  • размер заработка за два календарных года или меньший период;
  • заработок работника, который он получил на другом предприятии, в том числе при работе по совместительству.

Все суммы должны быть указаны в соответствующих табелях и ведомостях.

Возможные сложности

В праздничные дни медицинские учреждения могут работать в ограниченном режиме. Может быть утеряно несколько дней нетрудоспособности, что иногда засчитывается в качестве прогула.

Если болезнь началась в праздничные дни, то рекомендуется вызывать скорую неотложную медицинскую помощь, либо приглашать дежурного врача-терапевта на дом.

Можно также обратиться самостоятельно в приемный покой – в случаях, когда медицинская помощь требуется в срочном порядке.

Отказ в оплате больничного листа может быть обоснован тем, что сотрудник приобрел документ на незаконных основаниях. Факт поддельности документа должен быть подтвержден работодателем, иначе это считается злоупотреблением и незаконным действием работодателя.

Если сотрудник не может добиться выплат от работодателя, то целесообразно обращаться за защитой своих прав в трудовую инспекцию. Государственная инстанция вправе воздействовать на работодателя в административном порядке.

Если вина работодателя будет подтверждена, то должностному лицу грозит административная ответственность в виде штрафа или дисквалификации.

При длительной невыплате заработной платы или других полагающихся сотрудникам сумм также возможна административная ответственность.

Добиться выплаты средств по больничному листу можно в судебном порядке. Для этого сотруднику потребуется оформить исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя или исполнения трудового договора. Порядок оформления иска регулируется ГПК РФ – ст. 131—132.

Исковые требования, связанные с взысканием заработной платы и других положенных сумм, не облагаются государственной пошлиной.

В качестве основания требования сотрудник должен принести правильно оформленный больничный лист, а также подтвердить отказ работодателя от оплаты по листку нетрудоспособности.

Основанием для обращения в суд может быть отказ работодателя полностью оплатить документ. На стадии подачи искового заявления потребуется собрать доказательства:

  • документы из бухгалтерии;
  • переписку с работодателем;
  • показания свидетелей.

Повторно получить больничный лист потребуется, если бланк был утерян по вине работодателя. Споры с работодателем, связанные с выплатой по больничным листам в праздничные дни, могут быть сложными.

Недобросовестные представители предприятия иногда подделывают документы, оформляют приказы «задним числом».

Для защиты своих законных трудовых прав рекомендуется заблаговременно заручиться поддержкой юриста.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/bolnichnyj/kak-oplachivaetsya-bolnichnyj-v-prazdnichnye-dni

Оплата больничного в выходные дни

Оплачиваются ли выходные на больничном листе

Предоставление социальных гарантий наемным лицам — это то, к чему обязывает государство каждого работодателя, вне зависимости от объема работающих у него людей и формы собственности юридического лица.

В пакет социальных гарантий входит оплата времени, которое работник провел по болезни в больнице или дома.

Заболевший сотрудник обязан, обратиться в медицинское учреждение, которое поставит ему диагноз, выпишет медикаментозные препараты и выдаст официальный документ, о том, что в указанный период времени он находился на лечении.

Больничный лист является официальным документом, который исполняет сразу несколько функций:

  1. Оправдывает отсутствие больного человека на рабочем месте.
  2. Позволяет на время отсутствия человека сохранить за ним его должность.
  3. Дает возможность получить компенсацию за дни болезни.

Нередко больничный лист захватывает праздничные и выходные. Оплачивается ли больничный в выходные дни либо они обязаны исключаться из общего числа указанных в бюллетене дней?

Как оплачивается лист нетрудоспособности?

Оплата больничного листа производится после того, как выздоровевший сотрудник предоставит его работодателю. То есть одним из главных условий является закрытие листа нетрудоспособности.

Закрытый больничный годен в течение шести месяцев, именно столько времени отводится на то, чтобы его предъявить нанимателю.

Хотя в большинстве случаев приступить к дальнейшей работе без предоставления данного документа будет проблематично.

Больничные документы  оплачиваются при учете нескольких критериев одновременно:

  1. Количество накопленного страхового стажа. Этот показатель определяет процент погашения предъявленного документа.
  2. Среднедневной доход сотрудника, предъявившего бюллетень.
  3. Количество дней, проведенных вне работы по причине болезни.

Страховой стаж — это один из более показательных критериев при расчете компенсации по больничному.  В страховой стаж входят не только те записи, которые указаны в трудовой книжке, но и иные периоды. Общим критерием для подсчета количества отработанных и засчитанных лет, считается факт выплат за данный период страховых взносов в государственную казну.

В соответствии с общим количеством отработанных лет компенсация считается следующим образом:

  1. В начале трудовой деятельности, если количество стажа еще не перешло минимальную черту в полгода, оплата полученного бюллетеня будет считаться не из заработанных средств больного, а по МРОТ. То есть данной категории работающих будет рассчитана компенсация по МРОТ, что на сегодня составляет за один день болезни 266,21 руб. Указанная сумма будет выплачена не полностью, от нее следует посчитать только 60%.
  2. Ко второй категории относят работников, которые накопили от 6 месяцев до 5 лет. Они также получат только 60%, но за основу будет взята сумма их фактического дохода.
  3. Если человек имеет более пяти лет страхового стажа, но при этом менее восьми лет, то он может рассчитывать на погашение 80% общей стоимости потраченного на болезнь время.
  4. Всем, кто отработал более восьми лет, начисляется 100% оплата.

Обратите внимание на то,  как оплачивается больничный – проценты берутся от показателя среднего дохода. Что это такое более подробно будет разъяснено в конце статьи, сейчас же обрисуем лишь общую информацию.

Полученный за определенный период доход делится на общее количество дней. 

В результате таких подсчетов получается индивидуальная сумма, которая является средним показателем доходов заболевшего. Именно этот показатель и является базовым для вычета компенсации. Именно от этого показателя берутся ранее описанные проценты.

Ну и последний показатель – это количество проведенных по болезни дней. Причем каждый должен уяснить для себя, оплачиваются ли выходные и праздники на больничном листе.

Начнем с главного определения, а что собственно подразумевается под словом «выходные дни». Чаще всего на ум приходят суббота и воскресенье, но для некоторых указанные дни могут быть рабочими, а отдыхают они, к примеру, в понедельник. Так что же подразумевается в данном случае?

Каждый человек работает по своему установленному графику, который зависит как от  специфики организации, так и от профессии работающего.

При заключении трудового договора сотруднику прописываются его индивидуальный график труда, на который и стоит ориентироваться.

Учет больничного в выходные дни, подразумевает те сутки, которые по графику отмечаются для работника как его законное время отдыха.

Так входят ли выходные в больничный лист? По законодательным нормам выходные входят в больничный лист, то есть доктор, ставя отметки о времени болезни, не исключает такие даты из общего календарного учета.

То есть эти дни считаются в общем порядке.

К примеру, если человек пошел на бюллетень в пятницу, а закрыл его в среду, то общее количество суток в больничном листе будет равняться шести, захватывая и субботу и воскресенье.

При предоставлении документа работодателю, тот обязан учесть все дни, которые в него вошли. Оплатить их следует по принятым нормативам российского законодательства.

Из этого следует, что больничный лист в выходные дни должен быть оплачен по тем же расценкам, что и в иное время. Общее количество времени болезни умножается на среднедневную заработную плату.

От полученной суммы берется тот процент, который полагается работнику по заработанному на момент выздоровления страховому стажу.

Оплата больничного в праздники

Мы разобрались с тем оплачиваются ли выходные дни на больничном. А как обстоит дело с оплатой в праздники?

Праздничные даты установлены в Российской Федерации на законодательном уровне. Конкретный перечень таких дат представлен в статье 112 ТК РФ.

К официальным праздникам относят:

  1. Январские каникулы, которые приурочены к празднованию Нового года и Рождества Христова. Они приходятся на 1-8 января.
  2. 23 Февраля, дата, когда чествуют всех мужчин, которые служили или служат Родине.
  3. 8 Марта, праздник женщин.
  4. 1 Мая, день труда, мира и весны.
  5. 9 Мая – празднование дня Победы над фашистскими захватчиками.
  6. 12 Июня – всероссийский праздник образования РФ.
  7. 4 Ноября – приурочен к единению различных народностей.

Конечно, в указанные даты принято отдыхать, вне зависимости от того, на какой день недели они приходятся. Более того, иногда праздники припадают таким образом, что происходит смещение времени отдыха, захватывая еще и понедельник или пятницу. Все смещения официально устанавливаются Постановлениями, наниматели должны придерживаться рекомендуемой схемы.

Далеко не всем работникам, возможно, отдыхать в праздничные даты, если люди работают посменно, то они не будут освобождены от работы в связи с таким событием. Фактически для работающего человека красная дата календаря является еще одним днем отдыха. Для тех, кто вынужден работать в эту дату, производится оплата по двойному тарифу. А что же происходит с оплатой больничного в такие выходные?

Больничный в праздничные дни оплачивается по общим правилам, без исключения такой даты из общего количества суток болезни и без произведения двойной выплаты.

Как производится расчет больничного?

Листок нетрудоспособности всегда оплачивается по идентичной, установленной российским законодательством, схеме.

Чтобы произвести расчет необходимо:

  1. Иметь на руках закрытый бюллетень, для того чтобы иметь сведения о количестве расчетного времени (КЛ). Обратите внимание, при длительной болезни бюллетень может закрываться с продолжением, то есть один бланк закрывается, а второй сразу же открывается. Делается это для того чтобы больной смог получить частичную компенсацию.
  2. Подсчитать количество страхового стажа (СС). При подсчете ориентироваться следует только на официально подтвержденные периоды. Это обязательно время, указанное в трудовой книжке и те сроки, которые подкреплены официально взятыми из ФСЗН или от бывших работодателей справками.
  3. Рассчитать среднедневной доход (СД).

Формула расчета выглядит следующим образом:

(СД * %СС) * КЛ = сумма компенсации.

Для расчета среднедневного дохода берутся доходы за последние два года. 

Из общего числа заработанных и полученных средств изымаются те, которые были начислены в виде компенсаций и помощей. Зарплата за 24 месяца делится на 730 дней и получается то среднее число, которое приходится на один день. Заметьте, деление производится не на рабочие сутки, а на календарные.

Имея эти три цифры под рукой, несложно высчитать компенсационную выплату.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/bolnichnyj-list/oplata-vyhodnih-dney/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.