Оплачивается ли стажировка

Содержание

Оплачивается ли стажировка при приеме на работу в 2020 году?

Оплачивается ли стажировка

Трудовые отношения, складывающиеся между работодателями, руководителями и подчиненными, регулируются законодательством Российской Федерации, а именно Трудовым Кодексом.

Настоящий Федеральный Закон № 197 содержит правила приема на работу, сведения о выполнении своих должностных обязанностей, информацию о предоставлении отпуска или больничного, а также содержит данные о правах и обязанностях работников и руководителей.

Кстати о том, полагается ли отпуск на свадьбу по Трудовому Кодексу можно узнать тут:

Федеральный закон № 197: официальный текст и определение стажировки

Для всех служащих, которые впервые трудоустроены на должность, предусмотрен испытательный срок и обучение.

В течение определенного периода новому сотруднику предстоит получить навыки, необходимые для успешного осуществления трудовой деятельности.

Весь срок прохождения стажировки за служащим наблюдают руководители, которые могут принять решение о приеме его на постоянную должность или об увольнении в связи с несоответствием поставленным задачам.

Официальный текст договора устанавливает срок, в течение которого проходит стажировка и инструктаж. Чаще всего это период от 2 недель до 1 месяца. Иногда срок может длиться несколько месяцев. ФЗ 197 содержит основные положения, регламентирующие прохождение испытательного периода. Действуют следующие стандарты:

  • пункт о длительности стажировки и ее правилах должен быть предусмотрен в трудовом договоре;
  • если в документе отсутствует соответствующий раздел, сотрудник сразу принимается на постоянную работу;
  • даже во время испытательного срока для новых служащих работодатель обязан соблюдать положения действующего трудового законодательства.

Стажировка по определенным причинам выгодна не только нанимателю, но и самому сотруднику. Она позволяет получить представление о том, насколько качественно служащий может справиться с возложенными на него обязанностями. А сам работник в течение испытательного периода может понять, подходят ли ему предложенные условия, коллектив и пр.

Срочный

Такой тип договоров заключают в тех ситуациях, когда нерационально заключение бессрочного или известно, когда услуги работника уже не понадобятся.

Самый яркий пример – сезонные работы, при которых четко известно, что после сбора урожая работник не потребуется.

Подобная ситуация и со стажерами, к примеру, спустя месяц работодатель может понять, нужен ли ему ученик на постоянной основе или нет.

Оплачивается ли стажировка по срочному договору? Да, в обязательном порядке, пускай и по минимальной ставке.

Перед окончанием действия срочного договора работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем прекращении трудовых отношений за 3 дня. Ни в коем случае нельзя нарушать это правило, так как некоторые сотрудники могут обратиться в суд и доказать, что процедура увольнения не была соблюдена и работодателю придется выплатить за все это время заработную плату, как за вынужденный простой.

Увеличить срок действия договора можно только по обоюдному согласию сторон. Исключением является лишь ситуация, когда сотрудница предоставит справку о беременности, тогда работодатель вынужден будет продлить договор на весь период ожидания ребенка. Эта обязанность работодателя закреплена в статье 261 ТК.

Если работодатель не уведомит сотрудника об увольнении, то срочный договор переходит в категорию бессрочного, и человек продолжает дальше работать.

Должна ли оплачиваться стажировка по срочному договору? Однозначно, да. Процедура заключения срочного договора ничем не отличается от стандартной схемы приема на работу. Сотрудник пишет заявление и составляется договор, в котором описываются все тонкости соглашения. Размер оговаривается в договоре.

На каких основаниях устанавливается испытательный срок

Работодатель в большинстве случаев принимает решение о сроках стажировки и ее необходимости самостоятельно. Однако в некоторых обстоятельствах он не имеет права назначать испытательный срок для будущего сотрудника. Это происходит, если на должность претендуют определенные категории жителей:

  • лица, прошедшие конкурс на замещение вакантной должности;
  • женщины, воспитывающие детей младше полутора лет, либо беременные;
  • на трудоустройство претендует несовершеннолетний подросток младше 18;
  • гражданин, получивший высшее либо среднее профессиональное образование в учреждениях, имеющих подтвержденную государственную аккредитацию. Кроме того, работодатель не сможет отказать соискателю, который впервые устраивается на работу после получения диплома об образовании. Действует одно исключение – если после завершения обучения прошло больше года, испытательный срок может назначаться;
  • не проходят стажировку специалисты, которых перевели на новую должность из другого филиала компании, согласно действующей договоренности между руководством;
  • сотрудники, чей трудовой контракт действителен не дольше 2 месяцев.

Читать так же: Возврат и обмен ювелирных изделий в 2020 году Что касается остальных случаев, решение о необходимости и длительности испытательного срока принимается непосредственно нанимателем. Предлагаем скачать закон о стажировке по ссылке ниже, чтобы ознакомиться с главными положениями документа.

Подход лидеров

Оплачивается ли практика по закону, не имеет принципиального значения для реально заинтересованных.

охотно принимает на стажировку старшекурсников и выпускников колледжа печати и МГУП, предоставляя им возможности опробовать себя на редакционных и административных должностях.

Средняя длительность сотрудничества – около 2 месяцев. Оплата деятельности зависит от ее результатов и может быть установлена в сумме до 10 000 рублей в месяц.

Оплачивает стажировку «БАТ Россия», принимающая не только окончивших вуз, но и выпускников бизнес-школы. Для прохождения программы стажирования набирают около 10 человек в год, ее длительность – 2 года. Знание английского для претендентов обязательно, а наличие диплома – нет. Под интернатурой подразумевается полноценное оформление в штат.

Студентов старших курсов ГУ-ВШЭ, МГУ, МФТИ берет в интернатуру «ЛАНИТ». Отбор желающих проходит в ряд этапов – конкурс, резюме, тесты, бизнес-игры. Стажировка студентов хорошо оплачивается и потому весьма популярна. Конкурс составляет до 10 человек на место. В обязанности стажера входит выполнение разных функций – от разработки программного обеспечения до организации его продаж.

KPMG принимает студентов экономических, технических и математических специальностей. Стажеры делают то же, что другие сотрудники. Стажировка оплачиваемая, абсолютное большинство успешно прошедших приглашаются на работу.

Компания Intel заключает со студентами длительные договора, в соответствии с которыми они обязуются стажироваться до конца учебы. В обязанности входит полноценное участие во внедрении проектов, в том числе разработка программного обеспечения. Практика оплачивается в размере большем, чем средняя з/п в отрасли. По результатам 70% стажеров принимаются в штат.

Google, «Билайн» и «Яндекс» принимают старшекурсников, учащихся на дневной форме, и платят от выработка. Общая практика такова: оплачиваемая практика – приоритет долгосрочного партнерства, приносящего реальную прибыль организатору. Интернатура, не превышающая месяца, обычно бесплатна. Она заканчивается выдачей грамот, характеристик, рекомендаций.

Как оплачивается стажировка

Важным для потенциальных сотрудников является вопрос о том, как производится оплата на испытательном сроке. Согласно действующим законодательным нормам, каждый человек, устраивающийся на новую должность, имеет право на справедливую и своевременную оплату своего труда. Это относится и к тем случаям, когда сначала назначается испытательный срок.

Положения закона регламентируют, что любой труд должен оплачиваться в зависимости от занимаемого поста, квалификации служащего, от того, насколько труден рабочий процесс. Следует трактовать подобные законодательные стандарты как обязанность работодателя оплачивать деятельность человека, проходящего стажировку.

Другое дело, что в некоторых случаях работодатель имеет право установить меньший оклад при прохождении испытательного срока. Однако итоговая сумма не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральными чиновниками.

Выезд за границу

Многие международные компании предлагают студентам пройти стажировку в своей компании.

Как правило, это многоуровневая подготовка, которая может включать в себя предварительное обучение на дому, затем прохождение практики в российском офисе компании (если он есть), а затем выезд в главный офис, в стране регистрации организации. Несмотря на довольно ограниченное количество реальных предложений, все же при желании можно найти такие компании.

Однако всегда следует помнить, что, выехав за пределы страны, молодой человек утратит привычный круг общения и будет существовать в среде, где менталитет окружающих сильно отличается от российского. Но смелых и решительных студентов такие преграды не останавливают, ведь это реальный шанс начать карьеру в международной компании.

Оплачивается ли стажировка в таком случае? Как правило, да, а размер зависит от минимальной заработной платы в приглашающей стране. Стоит быть готовы, что оплаты на период обучения не хватит для проживания в стране.

В течение какого срока может проходить стажировка

Общий период прохождения испытательного срока и обучения устанавливает наниматель. Трудовой Кодекс сегодня не регулирует продолжительность стажировки. В каждом конкретном случае длительность периода устанавливается индивидуально и прописывается при заключении трудового договора.

В статье № 70 законопроекта установлены предельно допустимые сроки для прохождения испытательного периода. Для представителей руководящего звена он не может длиться дольше полугода. Сюда относят специалистов, занимающих следующие должности:

  • менеджеры;
  • главные бухгалтеры;
  • управляющие структурными подразделениями либо филиалами;
  • заместители руководителей.

Для прочих категорий граждан продолжительность стажировки не может превышать 3 месяца, за исключением ситуаций, в которых трудовой контракт длится лишь несколько месяцев. В таких случаях испытательный период длится не дольше 2 недель. Также предусмотрена длительная (3 года) стажировка для лиц, которые собираются стать нотариусами.

Обязательно прохождение испытательного срока для тех, кто планирует устроиться водителем. Для вождения грузового транспорта требуется подтвердить квалификацию в течение 1 месяца, для водителей пассажирских автобусов необходимо отработать 50 часов (32 из них – на том маршруте, по которому им предстоит ездить).

Во время прохождения испытательного периода не учитывается отсутствие на рабочем месте, даже если оно связано с временной недееспособностью.

Как оформляют служащего, проходящего испытательный срок

После принятия руководством решения о том, нужен либо нет испытательный срок для нового сотрудника, стажировку требуется зарегистрировать. Чтобы сделать это согласно положениям действующего законодательства, необходимо соблюсти следующие этапы:

  • глава организации подписывает положение о создании стажировки. В нем указывают информацию о сроках, о тех полномочиях, которыми наделены сотрудники на испытательном сроке, о том, как оплачивается их деятельность, и проч.;
  • с претендентом проводят собеседование;
  • если стороны пришли к соглашению, оформляется трудовой контракт;
  • новый работник трудится на испытательном сроке;
  • после завершения указанного периода руководитель принимает решение о соответствии кандидата занимаемой должности. Далее служащего либо увольняют согласно положению о стажировке, либо трудоустраивают на законных основаниях.

Читать так же: Штрафы по 44 ФЗ

Даже во время прохождения испытательного срока человека необходимо оформить по всем правилам. Для этого в отдел кадров предоставляют заявление о приеме на службу, трудовую книжку, диплом об образовании, ксерокопию паспорта. Работодатель вправе оформить срочный договор, либо бессрочный, но с указанием продолжительности периода стажировки.

Положения Трудового Кодекса позволяют работодателям принимать новых сотрудников на условиях испытательного срока. Это дает им возможность убедиться в квалификации служащего до того, как он будет устроен по основному контракту. Закон определяет, что продолжительность стажировки, в зависимости от обстоятельств, не может длиться дольше полугода. При этом работодатель обязан ее оплачивать.

А что же после окончания практики?

Источник: https://xn--80aajrcjbjmedh4bq.xn--p1ai/trud/stazhirovka-na-rabote.html

Оплачивается ли стажировка на приеме на работу: законодательная база, правила оформления стажировки

Оплачивается ли стажировка

  • 1 Апреля, 2020
  • Законодательство
  • Наталья Калиниченко

В современных реалиях многие предприятия предпочитают изначально брать соискателей на стажировку и только потом принимать их на постоянную работу.

Чаще всего так поступают, если на должность претендуют молодые люди после окончания учебного заведения. Однако в трудовом праве отсутствует четкое разъяснение термина «стажировка».

Как оплачивается стажировка при приеме на работу? Какова процедура оформления и окончания обучения?

Плюсы и минусы для сторон

Для работодателя обучение сотрудника в реальных условиях является шансом оценить способности и профессионализм соискателя. Также это реальная возможность сократить расходы на фонд заработной платы.

Оплачиваются ли дни стажировки? Оплачиваются, но размер такой оплаты может быть на уровне МРОТ. С другой стороны, если попадется нерадивый стажер, то время будет потрачено в пустую.

А если идет речь о производственном процессе, то не исключен брак.

Для стажера обучение в организации – это реальный шанс заявить о себе, оценить собственные силы и возможности. Помимо этого, у такого работника есть время, чтобы влиться в коллектив, адаптироваться к новому графику и условиям труда.

С другой стороны, в стране множество недобросовестных работодателей, которые стараются на бесплатной основе воспользоваться результатами труда неопытных сотрудников, которые редко идут защищать свои права в суд или другие инстанции.

Большие проблемы возникают и на тех предприятиях, где высокий процент текучести кадров. Стажерами занимаются спустя рукава, так как нет никакой гарантии, что очередной претендент на вакантное место останется после обучения и будет работать.

Оплачивается ли стажировка по закону?

Этот вопрос актуален, прежде всего, для молодых людей, у которых нет опыта работы.

Несмотря на то что понятия «стажировка» нет в законодательстве, Конституция однозначно отвечает на этот вопрос – гражданин имеет право не только на труд, но и на оплату за него. И совершенно неважно, это полноценная работа или стажировка.

Работодатель может найти ответ на вопрос, оплачивается ли стажировка при приеме на работу, в статье 59 ТК. Именно на нее следует опираться. Оплата должна быть проведена в обязательном порядке, главное, чтобы ее размер не был меньше установленного на момент работы МРОТ.

Варианты развития событий после обучения

Стажировка может закончиться принятием на работу на постоянной основе или увольнением.

Оплачивается ли стажировка, если сотрудник не подошел и планируется его увольнение? Однозначно, да. Работодатель не имеет право ссылаться на то, что сотрудник не прошел обучение или предприятие нерентабельное. Уважительных причин для отказа в оплате за труд не существует.

Работодатель всегда должен помнить, что за невыплату заработной платы ему грозит административная ответственность. А это штрафы от 1 до 50 тысячей рублей. У ИП штрафы небольшие, но повторные и последующие нарушения грозят дисквалификацией, то есть запретом на ведение бизнеса сроком от 1 до 3 лет.

Правила оформления

Однозначно не допускается оформление стажера по гражданско-правовому договору. Работодатель никогда не сможет доказать контролирующим органам, что молодой человек находится на предприятии и не вовлечен в трудовой процесс, а занимается чем-то другим.

С 2014 года, когда внесли поправки в ТК, допускается оформление стажера по двум видам трудовых договоров:

Ученический договор

На практике такой тип договора мало чем отличается от срочного. Также потребуется написать заявление и составить договор.

Должна ли оплачиваться стажировка по закону при подписании ученического договора? Да, но фактически работодатель платит не заработную плату, а стипендию, размер которой оговаривается в договоре. При выполнении конкретной производственной задачи размер стипендии должен соответствовать реальному размеру оплаты за такой труд.

Помимо этого, в контракте прописываются четкие обязанности сотрудника и какие есть намерения у работодателя, если стажер успешно пройдет обучение.

Если же стажер не справится с обучением или не выйдет на работу, то у работодателя есть право требовать от такого ученика возмещения стипендии.

Период прохождения стажировки не входит в трудовой стаж, и об этом не вносится запись в трудовую книжку.

Необходимые документы

Прежде всего, на предприятии необходимо создать положение о стажировке и написать программу, по которой будут обучать кандидатов. Обычно программу составляет руководитель того подразделения, в которое будут брать стажера, ведь именно это должностное лицо знает все тонкости трудового процесса.

Если он направляется из учебного заведения, то у него на руках должно быть направление.

Между работодателем и стажером заключается срочный или ученический договор. Служба персонала издает приказ о приеме на работу.

Сроки

Длительность стажировки зависит от множества факторов: от степени сложности трудового процесса и навыков обучаемого.

Как правило, обучение на производстве длится от 5 до 14 дней. Однако допускается, что срок стажировки будет более длительный или короткий. К примеру, при смене автотранспортного средства водитель должен пройти 32 часа стажировки.

Трудовой Кодекс о стажировке: сроки, оплата, основания

Оплачивается ли стажировка

/ Отбор персонала / Стажировка

Назад

Время на чтение: 6 мин

0

40

  Положение о командировках в 2019-2020 году: образец для ООО

Вопрос, оплачивается ли стажировка, приобретает все большую актуальность для многих соискателей. С развитием рыночной экономики трудовые отношения усложнились. Специализированные ресурсы содержат массу объявлений о:

  • многоэтапных конкурсах на занятие вакантных должностей;
  • испытательных сроках, предшествующих трудоустройству;
  • приеме стажеров и волонтеров;
  • приглашениях к выполнению работ на основе гражданско-правовых договоров или при условии регистрации в качестве ИП.

Далеко не всегда понятно, что подразумевают под собой подобные предложения и гарантируется ли в перечисленных случаях достойная оплата.

  • 1 Считается ли стажировка трудовой деятельностью
  • 2 Стажировка в законодательстве об образовании
  • 3 Правовая природа и оплата практики 3.1 Чем обоснована бесплатность стажировки?
  • 3.2 Какова практика?
  • 4 Подход лидеров
  • 5 Может ли стажер отстоять свое право на оплату труда?
  • Зачем сотруднику бесплатная стажировка? Есть ли в этом смысл?

    Работодателям подобные вещи очень выгодны, поэтому бесплатная стажировка имеет большую популярность, ведь руководство не тратит никаких денежных средств на обучение нового сотрудника.

    Такой работник постоянно должен находится в филиале, заведение обучения это нужно для:

    1. Подготовка к работе в другой организации, работник это помогает в повышение уровня своей компетентности и получение новых знаний и умений, все это способствует работе в дальнейшем;
    2. Изучение сложных способов и направлений, подготавливает будущего специалиста к самостоятельной работе в своей должности;
    3. После таких обучающих курсов и проверок, можно определить уровень человека и поставить ему задачи, с которыми он точно будет справляться и стабильно приносить пользу;
    4. Контакт с прямыми обязанностями открывает новые потенциальные возможности человека, в теории он может показывать себя не очень, но на практике откроется по-своему и покажет высокий уровень;
    5. Адаптация и стабилизация в дальнейшем не будет трудностей с мелкими психологическими трудностями;

    Можно заметить, что компания хоть и не тратит средств, но тратит свое время и специалистов, так же может понести какие-то убытки из-за работы нового сотрудника.

    Возможен ли отпуск или больничный во время срока стажировки?

    1. Оплата больничного предназначена только работникам на постоянной основе;
    2. Отпуск прилагается только за свой срок, ведь за счёт кампании он разрешен после полу года работы;
    3. Срочный договор сдвигается из-за подобных проблем по типу: болезнь или отпуск. Поэтому продлевать его не необходимо. Об этом нужно указать во время заключения.

    С чего начать?

    Устраиваясь на работу необходимо быть готовым к тому, что может потребоваться прохождение стажировки.

    Она представляет собой практику, что предполагает приобретение стажирующимся необходимых для выполнения профессиональных обязанностей знаний и навыков.

    Обычно стажировка проводится на предприятиях, которые имеют сложное производство или же высокие требования к охране труда. Поэтому потребность в ней есть не везде.

    Ведь стажер часто не знает наверняка, должна ли оплачиваться стажировка или все же нет.

    Считается ли стажировка трудовой деятельностью

    Ответ принципиально важен, но не однозначен. Если стажировка является работой, на стажера в полной мере должно распространяться трудовое право и предписания ратифицированных РФ международных актов.

    Это в полной мере касается и гарантий оплаты труда в размере не меньшем, чем предусмотрено законом.

    Если это не работа, то отношения стажёра и ее организатора должны вписываться в какие-то другие правовые конструкции и устанавливаться посредством договора.

    Согласно статье 1 Трудового кодекса РФ, подготовка работников и дополнительное профобразование у работодателя определяются трудовым правом и являются трудовой деятельностью.

    Стажировка и другое профессиональное обучение в РФ регламентирует ст. 59 Трудового кодекса. Согласно ей работодатель заключает со стажёром срочный трудовой договор с формулировкой «выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника».

    Обязательно оговаривается срок действия такого договора, но не более двух недель. Оплата происходит согласно тарифной сетки этого предприятия. Также может быть заключён ученический договор, но только как дополнительный. В этом случае оплата происходит согласно ст. 198 ТК РФ.

    Правовая природа и оплата практики

    Источник: https://aburist.ru/rabota/chto-znachit-stazhirovka.html

    Должна ли оплачиваться стажировка по закону?

    Оплачивается ли стажировка

    Добавлено в закладки: 0

    Многие компании пользуются трудом наемных работников, не имеющих достаточного уровня квалификации и специальных навыков.

    Нередко использование подобного неквалифицированного персонала происходит без оплаты труда.

    Подобное испытание, которое не превышает двух недель, приводит к тому, что работодатель признает работника негодным и увольняет без выплаты заработной платы. Это является прямым нарушением требований ТК РФ.

    Прохождение и оплата испытательного срока обязательно согласно требованиям подзаконных актов, регламентирующих трудовые отношения в РФ.

    Что такое стажировка

    Под этим термином понимается получение практических навыков молодым специалистом или работником, который в течение длительного времени не работал по специальности и потерял свою квалификацию.

    Особенностью осуществления деятельности является возможность закрепления полученных при теоретическом обучении навыков на рабочем месте в соответствии установленными должностной или производственной инструкцией обязанностями. Оплата стажировки работника регламентируется трудовым законодательством. Процедура повышения квалификации обладает положительными и отрицательными чертами:

    ПлюсыМинусы
    Возможность оценить правильность выбранного вида деятельностиНедобросовестность работодателя. Особенно это характерно для ИП, где стажировка без оплаты труда является обычным делом
    Молодой специалист имеет возможность адаптироваться в коллективе, что позволит приступить к выполнению своих прямых обязанностей без стрессов
    Обучение работы внутри коллектива или единой команде

    Оплата труда работника

    Прохождение практики подразумевает трудовую деятельность, которая должна оплачиваться. Оплата стажировки на рабочем месте регламентируется законом.

    Это утверждение вытекает из процедуры оформления нового работника. Поскольку при приеме на работу обязательно заключается трудовой договор, где прописываются условия осуществления деятельности.

    В настоящее время можно встретить объявления, где предлагают:

    • пройти участие в конкурсе на замещение вакантной должности;
    • прием на работу волонтера;
    • о поиске работника, согласного работать по гражданско-правовому договору или в статусе ИП.

    Подобные варианты предполагают отсутствие испытательного срока. Либо может быть заключен договор стажировки без оплаты труда по взаимному согласию сторон.

    Законно ли это? Прием работника требует заключения трудового договора (ст.67 ТК РФ). Это означает, что оплата стажировки по трудовому кодексу при заключении договора обязательна и должна быть не меньше установленной МРОТ.

    Однако существуют исключения, касающиеся прохождения практики студентами.

    При имеющемся договоре между организацией и учебным заведением, предметом которого является прохождения учащимися трудовой практики, оплата стажировки при приеме на работу не осуществляется. Так как ИП или предприятие не вступает в договорные отношения непосредственно с гражданином, проходящим обучение.

    В этом случае некорректно говорить о «приеме на работу». Предприятие просто предоставляет возможность будущим молодым специалистам закрепить теоретические навыки.

    Ответом на вопрос как оформить стажировку без оплаты законным способом является отсутствие трудового договора непосредственно с работником. Договор на стажировку без оплаты, образец и бланк которого можно скачать в сети является обычным соглашением, где прописываются права и обязанности сторон и оговариваются условия вознаграждения.

    Продолжительность испытательного срока

    Длительность прохождения практики или процедуры повышения квалификации определяется конкретным видом деятельности и производственной необходимостью. Если с работником, которому требуется приобретение практических навыков, заключается срочный трудовой договор, то срок действия испытательного периода не может быть более двух недель (ст.59 ТК РФ).

    В остальных случая по трудовому кодексу продолжительность прохождения стажировки может достигать трех месяцев, а для руководящих должностей полугода.

    Расторжение договора может происходить по желанию работодателя при неудовлетворенности им результатами трудовой деятельности стажирующегося или самого работника, если его не устраивают условия работы.

    Оплата стажировки происходит согласно отработанному времени по установленному договором тарифу.

    Особенностью является отсутствие обязательного условия работнику объяснять причины расторжения договора раньше срока. Работодателю, наоборот, вменяется точное указание причин увольнения стажера до истечения испытательного срока.

    Порядок прохождения

    Процедура получения практических навыков проводится при приеме нового работника, только что закончившего обучение или переквалификацию.

    Существует ряд профессий, допуск к работе по которым осуществляется только после проведения стажировки на рабочем месте.

    Образцом является работа водителей автобусов, которые должны проходить при приеме на работу обязательные процедуры испытания для проверки их профессионального пригодности. Причины проведения:

    • на протяжении последнего года водитель не работал по специальности;
    • при переводе работника на новый маршрут или тип транспортного средства;
    • при переводе водителя на управление автобусом, курсирующим по горной местности.

    Оплата стажировки водителей производится на общих основаниях согласно действующей в организации формы оплаты труда и определяется условиями договора. Каждый конкретный случай прохождения подтверждения квалификации или назначения испытательного срока определяется руководителем организации или ИП и закрепляется локальными нормативными актами.

    Одним из нюансов прохождения производственной практики является оформление наставничества. В этом случае к молодому специалисту прикрепляется опытный работник, назначаемый на основании приказа для контроля и помощи новичку. Оплата наставнику за стажировку производится надбавкой к основной зарплате, в соответствии с положением об оплате труда, действующим в организации.

    При приеме молодого специалиста вопрос как оформить его на стажировку, и каким образом осуществляется оплата труда, является актуальным для ИП.

    Законодатель не разграничивает обязанности юрлиц и ИП в части необходимости соблюдения трудового законодательства.

    Любой предприниматель должен неукоснительно соблюдать нормы закона и производить оплату труда стажера в соответствии с условиями заключенного договора.

    biznes-prost.ru

    Как оплачивается стажировка по законодательству рф

    Отличия стажера от основного работника Статус основного работника и стажера, а тем более стажера-ученика, отличаются по нескольким параметрам:

    1. Трудоустройство. При приеме на работу стажер пишет заявление, в котором указывает необходимость стажировки или обучения профессии.
      Если он не упоминает этого, то работодатель сам назначает испытательный срок вновь принятому работнику на свое усмотрение.
    2. Заработная плата. Вознаграждение за исполненную работу стажеру может быть назначено ниже, чем у основного работника.
      Если работодатель заинтересован в принятом на вакансию специалисте, то он может назначить заработную плату на одном уровне с постоянными работниками (см. также – как рассчитать заработную плату).
    3. Приказ по учреждению. Текст приказа свидетельствует о том, что работник проходит испытательный срок в течение определенного периода.

    Оплата и длительность стажировки по закону

    Стажировка является одним из самых главных и важных моментов, когда принимают сотрудника на работу. Чаще всего стажировку проходят все специалисты, специфика работы которых связана с какими-нибудь профессиональными рисками, либо сложными условиями труда.

    В настоящее время прохождение стажировки при приеме на работу практикуют во многих организациях. Это обусловлено тем, что большинство специалистов, которые пытаются устроиться на работу, являются не настолько квалифицированными, насколько это необходимо работодателю.
    Так, новому человеку дают хороший шанс проявить себя и свои качества посредством стажировки.

    Оплачивается ли стажировка работника в рф

    После того, как была пройдена стажировка, возможны два варианта развития событий:

    • В случае успешной аттестации руководством будет предложено заключить новый трудовой договор взамен срочного.
    • Если стажировка прошла неудачно, то происходит расторжение договора – увольнение.

    Большинство работодателей малограмотны в правовой сфере, либо стараются всячески проигнорировать трудовое законодательство и воспользоваться возможностью бесплатной стажировки работника.

    Еще одна причина неначисления выплат работнику – нерентабельность предприятия.

    Однако следует знать, что за невыплаты сотрудникам заслуженного вознаграждения к руководителю применяется административная ответственность за нарушение законодательства об охране труда и штраф размером от 1000 до 50 000 рублей.

    Источник: https://nataliplus-agency.com/dolzhna-li-oplachivatsya-stazhirovka-po-zakonu/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.