Оплачивается ли больничный при работе по совместительству

Содержание

Оплата больничного листа по совместительству в 2019 году

Оплачивается ли больничный при работе по совместительству

Оплата больничного совместителю в 2018-2019 годах осуществляется в порядке, который зависит от статуса той или иной организации в правоотношениях с работником, оформившим больничный. Рассмотрим, в рамках каких сценариев могут осуществляться данные правоотношения.

Как оплачивается больничный лист на работе по совместительству в 2018-2019 годах

Кто оплачивает больничный совместителю

Оформление больничного листа при работе по совместительству: нюансы

Расчет больничного внешнему совместителю: нюансы

Максимальная и минимальная сумма выплат по больничному совместителю: нюансы

Итоги

Как оплачивается больничный лист на работе по совместительству в 2018-2019 годах

То, каким образом осуществляется оплата больничного листа совместителя в 2018-2019 годах, зависит от места, где был оформлен на работу совместитель в 2 года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. Может оказаться, что он работал:

1. У тех же работодателей, что и в году, когда вышел на больничный.

2. У других работодателей, не тех, у которых он работает в году выхода на больничный.

3. У тех же работодателей, но имел еще и другие места работы.

Оплата больничного листа совместителю в каждом случае имеет особенности. Прежде всего, с точки зрения определения работодателя, обязанного предоставлять сотруднику компенсации по листкам нетрудоспособности.

О правилах оформления на работу на условиях внешнего совместительства читайте в статье «Как правильно оформить внешнее совместительство?».

Кто оплачивает больничный совместителю

В данном случае возможно 3 сценария:

1. Когда сотрудник в течение 2 лет, предшествующих году, в котором оформляется больничный, работал у тех же работодателей.

В этом случае обязанности по выплате работнику больничного осуществляют все текущие работодатели.

ВАЖНО! При оформлении больничных листков работнику понадобится сделать столько экземпляров (оригиналов) больничных, сколько существует работодателей, к которым он планирует обращаться за пособием. Для каждого работодателя должен быть выписан отдельный больничный.

Обратите внимание

2. Когда сотрудник в течение 2 предшествующих больничному лет работал на других работодателей.

Здесь сотрудник может оформить больничный у любого из текущих работодателей. При этом выплачивающий больничный работодатель учтет при расчете пособия доходы, которые его работник получал у других работодателей.

ВАЖНО! В данном случае работник оформляет 1 больничный лист (на того работодателя, где планирует получать пособие), но при этом должен представить туда же подтверждения своих доходов у других работодателей за расчетный период (2 года).

3. Когда сотрудник в течение 2 лет, предшествующих году, в котором оформляется оплата больничного по совместительству, работал как на текущих работодателей, так и на других.

В этом случае сотрудник вправе оформить больничный у любого из работодателей, являющихся для него текущими.

Каждый из описанных сценариев имеет свои нюансы, обусловленные как особенностями оформления больничного, так и применяемыми правилами расчета выплат по нему.

Оформление больничного листа при работе по совместительству: нюансы

При сценарии № 1 оплата больничного совместителю предполагает получение каждым работодателем листков нетрудоспособности от сотрудника.

В каждом из листков должно быть указано, что человек работает именно по совместительству. Кроме того, на листках должен быть указан номер того листка, который предоставляется в бухгалтерию по основному месту трудовой деятельности.

При сценарии № 2 оформление и оплата больничного листа внешнему совместителю осуществляется иначе.

Важно

Работник предоставляет только один больничный лист — любому из текущих работодателей.

Больничный лист сотруднику при соответствующем сценарии необходимо будет дополнить:

  • справкой, подтверждающей получение дохода у другого работодателя (или несколькими справками — при наличии нескольких других работодателей);
  • справкой от другого работодателя (несколькими справками) о том, что выплаты по больничному им не делались.

В сценарии № 3 порядок оформления больничного также имеет особенности.

Работник может представить:

  • один листок нетрудоспособности какому-либо из работодателей из числа тех, у которых он работает;
  • несколько листков — по одному каждому работодателю из числа текущих.

При этом если больничный лист предоставляется одному работодателю, то он должен быть дополнен теми же документами, которые используются в сценарии № 2.

Расчет больничного внешнему совместителю: нюансы

То, как оплачивается больничный лист по совместительству, также зависит от конкретного сценария, применяемого в правоотношениях между работником, его текущими или бывшими работодателями.

В сценарии № 1 расчет пособия осуществляется каждым из работодателей — исходя из величины среднего заработка сотрудника за период действия трудового договора работника с этим работодателем.

В сценарии № 2 фирма, получившая документы о доходах у других работодателей, осуществляет расчет больничного совместителю исходя из общего заработка сотрудника за 2 года, предшествующих тому, в котором оформляется больничный, с учетом доходов, имевших место в других местах работы.

Сценарий № 3 характеризуется тем, что работодатель исчисляет объем выплаты по больничному листу исходя из данных о заработке, полученном либо только у него одного, либо исходя из общего заработка сотрудника с учетом иных мест его работы (при условии представления последним всех необходимых для этого документов).

Узнать больше о порядке расчета выплат по больничному листу вы можете здесь.

Максимальная и минимальная сумма выплат по больничному совместителю: нюансы

Обычно совместитель работает в каждой фирме менее 8 часов. В этом случае сумма больничного определяется:

  • исходя из среднего заработка совместителя за 2 года, предшествующих тому, в котором человек вышел на больничный, если средний заработок больше МРОТ;
  • исходя из МРОТ, если средний заработок меньше минимальной оплаты труда, причем в этом случае учитывают долю МРОТ, определяемую пропорционально фактической норме рабочих часов сотрудника по договору.

Пример

Иванов в течение 3 лет работает по совместительству 2 часа в день в ООО «Фрегат» и получает 5 000 рублей в месяц. Он выходит на больничный в июле 2018-го и оформляет его у каждого из работодателей, в том числе в ООО «Фрегат». Условимся, что до этого он 2 года не болел и получал ежемесячно всю положенную зарплату.

При исчислении больничного бухгалтер так определит минимальный размер среднего заработка по текущему МРОТ:

11 163 / 4 = 2 790,75 руб. (2 часа составляют ¼ от стандартного рабочего дня в 8 часов).

Средний заработок, исчисленный по МРОТ, — 91,75 руб. (2 790,75 × 24 / 730).

Средний заработок, исчисленный по доходу, — 164 руб. 38 коп. (5 000 × 24 / 730).

Расчеты по больничному листу следует производить исходя из фактического заработка Иванова.

При этом верхняя граница выплат по больничному устанавливается в размере предельной величины страховой базы для каждого работодателя, получившего больничный лист от сотрудника. Это связано с тем, что каждый работодатель уплачивает за работника-совместителя взносы на соцстрах отдельно, из своих средств, и, таким образом, применяет верхний лимит только за себя.

Подробнее о правилах применения лимитов при расчете пособий по временной нетрудоспособности читайте в материалах:

Итоги

Оплата больничного листа совместителям в 2018-2019 годах осуществляется с учетом заработка, выплаченного как текущими, так и бывшими работодателями сотрудника, оформившего листок нетрудоспособности, и имеет ряд нюансов в зависимости от конкретных ситуаций, сложившихся в правоотношениях с работодателями. Эти ситуации определяют перечень документов, которые нужны работнику для получения компенсации по больничному, а также принципы исчисления соответствующей компенсации.

Оплата больничного листа по совместительству менее 2 лет в 2019 году

Прием на работу внешних или внутренних совместителей оформляется отдельным трудовым договором. Работник с дополнительным трудоустройством пользуется социальными гарантиями, включая оплату периода нетрудоспособности. Порядок выплат пособий зависит от стажа совместительства у другого работодателя.

Выдача листков нетрудоспособности

Работа по совместительству (ст. 282 ТК РФ) имеет ограничения и особенности оплаты пособия:

  • Внутренние совместители получают выплаты по одному бюллетеню с учетом всех полученных по видам трудоустройства доходов.
  • Внешние совместители, имеющие разных работодателей, должны предъявить по месту дополнительного трудоустройства второй оригинальный листок нетрудоспособности при условии срока дополнительной работы свыше 2 лет.
  • Согласно п. 4 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н лицу, трудоустроенному у нескольких работодателей на протяжении предшествующих 2 лет, медицинское учреждение выдает бюллетени для предъявления по каждому месту работы.
  • Совместителям, имеющим стаж дополнительной работы менее 2 лет, предоставляется один лист нетрудоспособности для получения пособия у текущего или другого работодателя.
  • Информацию о работодателях лечащий врач получает в устной форме от лица, получившего нетрудоспособность.

Оплате подлежат ЛН, предъявленные в течение 6 месяцев.

Источник: https://polit-gramota.ru/yuridicheskaya/oplata-bolnichnogo-lista-po-sovmestitelstvy-v-2019-gody

Больничный лист по совместительству — как оплачивается

Оплачивается ли больничный при работе по совместительству

Денег много не бывает и всем хочется работать с максимальной финансовой отдачей. Но, далеко не все работодатели могут предложить сотрудникам достаточно высокий уровень оплаты их труда. Выходом из такой ситуации становится предоставление возможности подработки у других, конечно, если это позволяет объем работы.

В основном совместитель имеет точно такие же права и гарантии, как работники, трудящиеся только у одного работодателя на одной должности.

Он также как все ходит в отпуск и может пойти на больничный. Только в процедуре их оплаты есть некоторые нюансы.

В зависимости от продолжительности и периодичности сотрудничества с каждым из работодателей расчет будет производиться по-разному.

Оплата больничного внешнему совместителю

Существует три варианта оплаты:

Время нетрудоспособности оплачивается на всех местах работы по всем должностям

Это происходит, если сотрудник в последние 2 года своей трудовой деятельности состоял в трудовых отношениях с одними и теми же работодателями.

Листки нетрудоспособности необходимо получить в количестве, соответствующем количеству работодателей.

Оплата происходит у одного работодателя по выбору сотрудника

Так происходит, когда работник в предшествующие заболеванию два года трудился у других работодателей (чаще раза в 2 года менял работу).

Для оплаты необходимо предоставление справок о доходах на предыдущих местах работы и справок от других работодателей о том, что ими оплата больничного по данному случаю не производилась.

По выбору работника

Если работник в течение двух лет трудился у нынешних работодателей, а также состоял в трудовых отношениях с другими, он имеет право выбирать вариант оплаты из двух описанных выше.

Эти правила установлены ст. 13 ФЗ N 255, п. 4 – 4.2 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06. 11 N 624н.

Расчет больничного для внутреннего совместителя

Если сотрудник занимается совместительством только в рамках одной организации, ему не придется делать ничего особенного для получения оплаты.

Нужно своевременно сдать больничный (не позже 6 месяцев после его закрытия) и при необходимости (если стаж работы у данного работодателя < 2 лет) предоставить сведения о заработках на бывших рабочих местах.

Все остальное работодатель сделает сам.

Расчет

Расчет размера пособия, подлежащего уплате работнику, производится на основе сведений о его заработной плате у каждого работодателя и доходах в последние 2 года (если трудился у кого-то еще).

В зависимости от общего трудового стажа, сумма, подлежащая уплате растет. Она формируется путем умножения величины среднего дневного заработка за последние два года на количество дней больничного и процент, выбранный, исходя из трудового стажа.

Если больничный оплачивает один работодатель, то при расчете среднего дневного заработка, он суммирует все денежные средства, полученные работником по всем местам работы за последние два года и делит их на 730 дней.

Пример 1

Расчет будет производиться следующим образом:

Основной работодатель:

1. Суммирует заработную плату за два последние года:

35 000 × 24 = 840 000.

2. Прибавит к ней другие полученные работником в течение этого периода выплаты (премии, отпускные). В данном случае работник дважды получал материальную помощь в размере 16 000 рублей и дважды был премирован по итогам года на суммы 18 000 и 20 000 рублей:

840 000 + (16 000×2) + 18 000 + 20 000 = 910 000.

3. Затем указанная сумма делится на 730 дней (дней в двух годах) и вычисляется среднесуточный заработок:

910 000 ÷ 730 = 1247.

4. Далее, полученную сумму необходимо умножить на коэффициент, выбранный в соответствии с размером стажа. При стаже в 7 лет больничный оплачивается в размере 80 % от среднего заработка, а значит, умножение нужно произвести на 0, 8:

1247 × 0,8 = 998 (сумма, причитающаяся работнику за 1 день больничного).

5. п. 4 умножается на количество дней нетрудоспособности:

998 × 12 = 11 976 рублей (будет выплачено работнику).

Второй работодатель должен совершить расчет по такой же схеме:

1. 20 000 × 24 = 480 000.

2. 480 000 ÷ 730 = 658 (средний дневной заработок).

3. 658 × 12 × 0,8 = 6317 рублей (получит работник у второго работодателя за этот больничный).

Пример 2

Если она выберет оплату у одного страхователя, то калькуляция компенсации будет произведен так:

1.Суммируются все доходы за 2 года:

(28 000 × 24) + (10 000 ×12) + 110 000 + (9 000 × 24) =

672 000 + 120 000 + 110 000 + 216 000 = 1 118 000 (общий доход).

2. Вычисляется средний дневной заработок:

1 118 000 ÷ 730 = 1532.

3. п. 2 умножается на коэффициент за трудовой стаж и количество дней больничного:

1532 × 10 × 1 (при стаже > 8 лет оплачивается 100 % заработка) = 15 320 рублей (будет выплачено работнице).

Если работница пожелает получить оплату у нескольких работодателей, расчет будет производиться по схеме, описанной в первом примере.

Пример 3

При расчете будут учтены дополнительные заработки, которые необходимо подтвердить справками о зарплате:

1. 30 000 × 24 + 85 000 = 805 000 (общий двухгодичный заработок).

2. 805 000 ÷ 730 = 1103 (средний дневной заработок).

3. 1103 × 1 × 14 = 15 442 рубля (будет выплачено за больничный).

Для этого, если в расчетный период впадет время декретного отпуска, оно может быть заменено другим периодом, если это скажется положительно на сумме, причитающейся работнице за период болезни.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/bolnichnyje/dlya-vnutrennix-i-vneshnix-sovmestitelej.html

Как оплачивается больничный лист по совместительству (листок нетрудоспособности) – внешнему, внутреннему совместителю, как рассчитать – Центр Про

Оплачивается ли больничный при работе по совместительству

> Трудовое право > Больничный > Оплата > Важные особенности оплаты больничного листа совместителю по основному и дополнительному месту работы

Не считается редкостью трудоустройство людей по совместительству. Оно бывает внутренним либо внешним. Часть 1 ст. 2 и статьи 13 ФЗ №255 в редакции от 07.03.2018, утверждает право всех официально трудоустроенных граждан рассчитывать на пособие по болезни.

Поэтому для совместителя допускается оформление двух листков по нетрудоспособности, но при определенных обстоятельствах.

Статья 14 ФЗ №255 о соцстраховании определяет точный порядок исчисления выплаты по больничным листкам.

С этой целью работник должен представить бухгалтеру — расчетчику специальную справку формы 182–Н, предназначенную для исчисления пособий.

Оплата нетрудоспособности внешним и внутренним совместителям назначается с учетом некоторых особенностей:

  1. Когда трудоустроенный гражданин на момент заболевания числится в нескольких организациях одновременно (основное место и совместительство), при этом в расчетный период (два предшествующих года) работал там же – пособие выплачивается у каждого работодателя.
    Тогда бухгалтера берут в расчет только те суммы, которые были начислены именно по их организации, без учета дохода за труд в других компаниях.Для начисления оплаты трудоустроенному лицу требуется запросить два больничных листа для предъявления по основному трудовому месту и совместительству, что регламентировано п. 4 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития N 624-Н от 29.06.2011.
  2. Если человек на момент болезни трудится на нескольких предприятиях, а в расчетном периоде работал в другой организации, пособие выплачивается по одному из последних мест на выбор застрахованного лица, так как средний заработок не может быть удвоен. По вышеуказанному приказу, при таких обстоятельствах человек получит только один больничный лист.
  3. В случае, когда застрахованное лицо на момент заболевания занят у нескольких работодателей, а в расчетный период работал у них и в других организациях, пособие может выплачиваться как по одному месту, так и по каждому на выбор работника.

Все указанные особенности оплаты временной нетрудоспособности совместителя регламентированы п. 2. 2 ст. 13 ФЗ №255 и п. 19 Положения, утв. Постановлением правительства №375 (далее по тексту Положение).

Внешнему

Внешнее совместительство подразумевает параллельный труд в компании отличной от постоянного места труда.

Например, сотрудник по основному месту работает в организации «А», а в качестве совместителя трудится в компании «Б» на 0,5 ставки.

Начисление и выплата пособия по листку нетрудоспособности внешним совместителям осуществляется на основании ФЗ № 255, как и по основному месту труда.

Если человек отработал на последнем предприятии больше двух лет, он вправе поступить одним из двух способов:
  1. Взять у врача два больничных листа по основной работе и совместительству. По обоим документам будет совершена оплата.
  2. Запросить один листок нетрудоспособности, предоставить в одну из организаций для оплаты.Тогда для увеличения размера пособия необходимо взять у другого работодателя справку 182 – Н о начисленной за два года зарплате и передать ее в бухгалтерию для исчисления среднего заработка совместно с листком нетрудоспособности.

Внутреннему

Внутренне совместительство заключается в работе на одном предприятии по основному месту и в качестве совместителя одновременно.

Предположим, человек трудится в компании «А» на должности бухгалтер и параллельно в той же организации на 0,2 ставки принят в качестве кадрового работника.

Бухгалтер – расчетчик автоматически возьмет в расчет выплаты всю зарплату сотрудника, выплаченную ему как основному работнику и как совместителю.

Как оплачивается лист, если отработал менее 2 лет?

Если совместитель заболел и в течение 2 лет перед годом ухода на больничный не работал, дополнительный листок нетрудоспособности ему не положен.

Связано это с тем, что для расчета выплаты по листу берутся доходы за два года, которые при текущих обстоятельствах равны 0. Поэтому и пособие человек получит только по основному месту труда из расчета МРОТ. Хотя, он может получить больничный лист и только по совместительству, что бывает крайне редко.

Фонд соцстраха не очень хорошо относится к таким манипуляциям.

В любом случае при отсутствии у совместителя доходов за два года больничный лист выдается только один, так как выплата 2 пособий исчисленных по МРОТ одновременно будет считаться нарушением.

Если работнику, трудящемуся по внешнему совместительству нужно предоставить документальное подтверждение своего отсутствия по болезни, он вправе снять ксерокопию с больничного листа и принести её второму работодателю.

Какие нужны документы для получения пособия по нетрудоспособности?

Пакет документов для выплаты пособия совместителю зависит от ситуации.

Дополнительно, если работник трудится по внешнему совместительству и выбрал одну организацию, которая будет выплачивать ему пособие, по п. 5.1 ст. 13 ФЗ №255 придется предоставить еще справку о том, что пособие по второму месту труда не выплачивалось.

С июля 2017 года с письменного согласия трудящегося лица листы нетрудоспособности могут оформляться электронно. Допускается такой способ, если у медицинского учреждения и работодателя есть возможность обмениваться сведениями, нужными для формирования электронного больничного листа.

Заявление на оплату больничного писать не обязательно. Когда заявление писать нужно?

Рассчитать пособие по листу нетрудоспособности можно в калькуляторе.

Источник:

Больничный лист совместителю в 2019 году

Если сотрудник выполняет, помимо основной, еще какую-либо работу, предусмотренную заключенным трудовым договором, у того же работодателя или у другого, это называется совместительством. Право на него гл. 44 ТК РФ предоставляет любому сотруднику, регламентируя такую занятость, ее учет и оплату.

Если в результате травмы, заболевания, ухода за больным членом семьи или же беременности наступает временная нетрудоспособность, работодатель должен выплатить сотруднику, предоставившему соответствующий медицинский документ, предусмотренную законом компенсацию. Как же будет обстоять дело с этими выплатами, если человек официально занят на нескольких работах?

  • Рассмотрим, какие ситуации обязывают работодателя выплачивать «больничные» пособия совместителям,
  • в чем заключается разница для внешних и внутренних совместителей,
  • от каких факторов могут зависеть размеры и сроки выплат.
  • Подскажем, какие документы нужно подготовить для начисления такого пособия совместителю,
  • как правильно оформить эту выплату с точки зрения бухгалтерии,
  • проведем примерный расчет.

Законодательство РФ приравнивает совместительство к официальной трудовой деятельности, поскольку оно также оформляется договорными отношениями.

Человек, совмещающий две или более должностей в рамках одной организации – внутренний совместитель, а работающий на нескольких работодателей – внешний.

При любой форме совместительства оплата труда производится с соответствующими отчислениями в социальные фонды, что и гарантирует компенсационные выплаты на случай нетрудоспособности.

Подписав приказ о назначении работника на должность по совместительству, работодатель принимает на себя страховые обязательства по отношению к новому сотруднику. Действие этих обязательств начинается с даты подписания приказа. С этого дня работник-совместитель имеет те же страховые гарантии, что и сотрудники из основного штата.

Законодательные документы

Правила работы по совместительству, учет и оплата такого труда регламентируются гл. 44 ТК РФ. Ст. 282 ТК РФ говорит об обязательном наличии у внешнего совместителя минимум двух трудовых договоров, у внутреннего может быть заключено допсоглашение. Ч.2 ст. 287 ТК РФ гарантирует совместителям такие же социальные права, как и основным работникам.

Письмо ФСС от 23 января 2006 года № 02-18/07-541 разъясняет использование всех видов заработка, в том числе и по совместительству, для расчета суммы выплаты по больничному.

Источник:

Важно знать внутренним совместителям — как происходит расчет и оплата больничного листа?

Для решения финансовых трудностей многие граждане находят подработку. Она может быть в другой компании или в той, где уже трудится совместитель. Внутреннее совместительство очень удобно: вся работа выполняется на одном месте, притом увеличивается доход.

Работа на основаниях совместительства осуществляется путем заключения отдельного трудового договора параллельно с основным. Как будет рассчитываться пособие по временной нетрудоспособности в этом случае?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Как оформляется листок нетрудоспособности в таком случае?

Для внутреннего совместителя выдается один стандартный больничный лист. Трудовой договор заключен с тем же страхователем, соответственно второй бланк не нужен. Не потребуется и ставить галочку в графе «по совместительству».

Правила оплаты

Порядок оплаты бюллетеня внутреннему совместителю регламентирует Федеральным законом № 255-ФЗ. Рассмотрим нюансы, как оплачивается больничный.

Какие учитывать доходы?

При оплате больничного листа учитывается вся зарплата, которую работник получает в организации, как основная, так и по совместительству. Таким образом, выплаты должны быть подсчитаны исходя из суммарного заработка, но в пределах максимальных норм, установленных законодательством.

Если в расчетный период у сотрудника были еще какие-то доходы, с которых отправлялись взносы в ФСС, их также нужно учесть. Для этого работнику необходимо принести с предыдущих мест работы справку о зарплате по форме 182н.

Периоды расчета

Для расчета используется период в 2 календарных года, предшествующих страховому случаю. Если стаж работы по совместительству менее 6 месяцев, это не играет роли, т.к. в любом случае будет считаться средний дневной заработок за 2 последних года.

Если же общий страховой стаж гражданина не превышает полугода, тогда расчет СДЗ будет производиться исходя из МРОТ.

Для расчета среднего заработка необходимо суммировать все выплаты сотруднику, на которые были начислены страховые взносы, за 2 календарных года, предшествующих страховому случаю. Потом эта сумма делится на 730 (количество дней за 2 года).

Для расчета пособия нужно умножить средний заработок на количество дней временной нетрудоспособности и на поправочный коэффициент. Коэффициент определяется исходя из страхового стажа:

  • При стаже более 8 лет он равен 1 (сотрудник получает 100% от полученной суммы).
  • При стаже от 5 до 8 лет он равен 0,8 (80% от суммы).
  • При стаже менее 5 лет коэффициент равен 0,6 (60% от суммы).

Пример: Ирина Николаевна работает бухгалтером в компании «Финанс» более 2 лет и получает зарплату 40 000 рублей. Все это время она также работала кадровиком на 0,5 ставки и получала зарплату 15 000 рублей. Иных источников дохода за этот период у сотрудницы не было. Ее общий страховой стаж составляет 7 лет.

По причине болезни женщина оформила больничный лист, который был закрыт через 10 дней. Рассчитаем ее среднедневной заработок:

Источник: https://centrproh.ru/oformlenie/kak-oplachivaetsya-bolnichnyj-list-po-sovmestitelstvu-listok-netrudosposobnosti-vneshnemu-vnutrennemu-sovmestitelyu-kak-rasschitat.html

Оплата больничного внешнему совместителю, проработавшему менее 2 лет

Оплачивается ли больничный при работе по совместительству

Кто такой совместитель? Это человек, у которого кроме своей основной должности имеется ещё дополнительная работа, где он оформлен согласно условиям трудового договора.

Вторая трудовая деятельность может быть предоставлена как на данном предприятии, где сотрудник занимает основную ставку, так и в другой сфере деятельности. Время, которое он провёл на больничном листе, будет оплачено пособием, как временно нетрудоспособному.

Эту выплату гражданину положено получать на основном месте работы и в том, где он трудится в качестве совместителя.

Однако получение совместителем больничного пособия, как нетрудоспособному гражданину, имеет свои особенности. Если работник имеет работу по совместительству в нескольких организациях, для того чтобы ему были оплачены больничные листы нужно, чтобы стаж работы на этих предприятиях составлял более двух лет. А какую оплату ему начислят, если время работы составило меньше года?

Как произвести оплату больничного работнику-совместителю, у которого стаж меньше двух лет?

Совместительство имеет два вида: внешнее и внутренне. Рассмотрим каждое из них:

  • внешним считается работа, которую выполняет сотрудник другой фирмы;
  • внутренним, когда у работника несколько должностей в пределах одной организации.

Как рассчитать сумму пособия

Чтобы узнать, какой размер больничных выплат получит специалист, нужно произвести определённые действия и выполнить следующий расчёт:

  1. Бухгалтерской службе необходимо просчитать общий заработок за два календарных года по состоянию на первое число месяца, в котором произошёл случай нетрудоспособности. Чтобы средняя зарплата имела больший размер, необходимо из организации другого работодателя принести документ формы 182н, в котором обозначены его доходы.
    Если в период этих двух лет у совместителя были работодатели в других фирмам, нужно у них также взять вышеупомянутый документ, так как внутренним совместителям среднюю зарплату насчитывают по всем имеющимся должностям.
  2. Для определения средней суммы заработка за один день необходимо сумму, полученную во всех организациях, разделить на количество дней, равных 730 (365 дней х 2 = 730).
  3. Сумму заработка одного дня умножим на количество дней, указанных в больничном листе, и полученный размер помножим на корригирующий коэффициент, который указывает на страховой стаж.

Как можно определить коэффициент за стаж работы:

  1. Если труженик отработал более восьми лет, у него выплата пособия должна составлять 100% суммы насчитанного пособия, или поправочный коэффициент будет равен единице (К=1).
  2. Если у работника стаж находится между пятью и восемью годами, тогда поправочный коэффициент составит 80% (К=0,8).
  3. Если сотрудник имеет стаж меньше пяти лет, значение коэффициента будет равным 60% (К=0,6).

Оплата больничных листов совместителям в каждом отдельном случае имеет свои особенности

Первую очередь в этом играет определение работодателя, который обязан принять больничный лист временной нетрудоспособности и компенсировать своему сотруднику дни отсутствия по болезни. В этом случае сотрудник должен оформить один больничный лист (на предприятие, в котором собирается получать денежное пособие).

Другие фирмы, на которых он работает в качестве внешнего совместителя, оплату за дни болезни производить не будут, однако в табеле и графике укажут дни его нетрудоспособности. При неправильном оформлении документов, подготовленных для расчёта заработной платы, ему в табеле могут поставить прогулы.

При стаже работника в организации меньше двух лет, пособие по выплатам за время нетрудоспособности будет выплачено только по месту основной должности, где он трудоустроен. Но сумма среднедневного заработка может быть выше, если на основное место работы будет предоставлена справка, указывающая на доход, полученный у других работодателей, который имел место на время расчётного периода.

Лист временной нетрудоспособности, который может быть представлен уволившимся совместителем в течение одного месяца с последнего дня работы, должен быть оплачен бывшим работодателем. Сумма компенсации должна быть начислена и выплачена уволившемуся совместителю и составлять шестьдесят процентов его среднего заработка.

Работать по совместительству разрешено на законодательном уровне. Работнику это даёт возможность увеличивать свои доходы. Одновременно происходит увеличение выплат в Фонд социального страхования Российской Федерации, и это даёт возможность увеличения выплат из ФСС при возникновении страховых случаев.

Правовые гарантии начисления и выплат пособий по временной нетрудоспособности всем работникам без каких-либо исключений, которые состоят с работодателями в трудовых отношениях, содержатся в ряде нормативных актов, принятых правительством России.

При правильном подходе к оплате больничного листа и знанию своих трудовых и конституционных прав, грамотный гражданин может получать правильно начисленный, увеличенный доход.

Источник: https://trudinsp.ru/oplata-bolnichnogo-vneshnemu-sovmestitelyu.html

Оплата больничного совместителю

Оплачивается ли больничный при работе по совместительству

— Организация бизнеса — Кадры — Больничный — Оплата больничного совместителю

При фиксировании фактов производственной деятельности работники бухгалтерии нередко встречаются с различными трудностями.

Одной из них является грамотная оплата больничного совместителю.

Наличие нюансов и обширной законодательной базы делает процесс исчисления указанного пособия сложным как для начинающих, так и для опытных специалистов.

Разница между внутренним и внешним совместительством

Каждый официально трудоустроенный гражданин РФ имеет право претендовать на оформление больничного и последующую компенсацию, если временно утрачивается работоспособность. Основания для оформления больничного листа могут быть следующие:

  • сотрудник был травмирован на рабочем месте, либо имеет профзаболевание, проявившее себя;
  • субъект вынужден оформить больничный ввиду болезни близкого родственника или ребенка;
  • был объявлен карантин как для самого сотрудника, так и для его отпрыска, если тот еще не достиг семи лет, а также для любого недееспособного члена семьи гражданина;
  • лицо должно пройти протезирование;
  • работник должен пройти курортно-санаторное лечение после перенесенного заболевания, травмы или операции.

Понятие совместительства включает в себя две категории: внутреннее и внешнее. При внутреннем сотрудник осуществляет деятельность в пределах одной компании и, соответственно, у одного управленца.

При внешнем совместительстве работник имеет второе место работы, то есть является наемным сотрудником другого нанимателя.

При возникновении ситуации с временной утратой работником трудоспособности перед нанимателями встает вопрос о том, кто же будет оплачивать больничный подчиненному.

Ввиду того, что при внутреннем совместительстве сотрудник исполняет свои должностные обязанности в рамках одного предприятия, то оплачивает больничный один и тот же наниматель. Субъекту оформляется единственный больничный документ, после чего бухгалтерией компании осуществляются все соответствующие расчеты.

В случае с внешним совместительством субъект правомерно трудится у двоих нанимателей и обе компании осуществляют страховые отчисления в фонд соцстраха. Это позволяет трудоустроенному гражданину претендовать в дальнейшем на оплату больничного из двух источников.

– Сроки предоставления больничного листа работодателю.

Так, порядок предоставления соответствующих сумм сотруднику во многом стандартен. В первую очередь, лицо должно предоставить в бухгалтерии компаний подлинный больничный лист.

В поликлинике обеспечат такое количество экземпляров рассматриваемого документа, которое будет соответствовать количеству мест работы субъекта. Однако, в данном вопросе имеется нюанс. Касается он периода трудоустройства сотрудника в обеих компаниях.

Данный аспект детально рассмотрен ниже.

Порядок оформления больничного листа при работе по совместительству

Основные трудности у работников бухгалтерской и кадровой службы вызывает внешнее совместительство, оплата больничного при котором имеет множество нюансов. В частности, нанимателям необходимо определить периодичность трудоустройства подчиненного в каждом из предприятий:

  1. Если работник был трудоустроен в предшествующие текущему два года у другого нанимателя, то доктор вправе выписать пациенту только один листок временной нетрудоспособности, несмотря на наличие двух текущих мест трудоустройства. В обстоятельствах, когда лицо трудилось более двух лет в качестве совместителя, но также в других фирмах, больничный лист по-прежнему выписывается только в одном экземпляре. В таких условиях работник вправе предоставить документ одному из тех нанимателей, который обеспечил ему последнее место трудоустройства (п. 2.1., ст. 13 ФЗ № 255).
  2. В обстоятельствах, когда за предыдущие два года трудовой деятельности работник не менял места трудоустройства и исполнял свои должностные обязанности в рамках одних и тех же компаний, по факту оформления больничного он вправе получить как один больничный документ, так и несколько. То есть пособие будет предоставлено либо одним из нанимателей (которого самостоятельно определит субъект), либо обоими, если лицо предоставит больничные листы в обе фирмы.

Однако, помимо больничного листа, работник также может предоставить двум текущим нанимателям такие документы:

  • выписку из бухгалтерии от другого нанимателя, в которой будет отражен доход, получаемый субъектом;
  • справку от предыдущего (или другого текущего) нанимателя о том, что выплаты по конкретному больничному листу субъекту еще не предоставлялись.

Уместно привести примеры для более ясного понимания указанных норм. Например, Борисов К.А. временно утратил трудоспособность в октябре 2018 года. В настоящий момент он является штатным сотрудником ООО «Магнолия» и ООО «Солод». Так, возможны следующие варианты развития событий:

  1. Если Борисов К.А. в 2016 и 2017 годах трудился не в «Магнолии» и не в «Солоде», а в ООО «Копейка», то в поликлинике ему выпишут единственный экземпляр больничного листа, который должен быть направлен либо управленцу «Магнолия», либо ООО «Солод» по решению Борисова. В свою очередь, управленец ООО «Копейка» не будет обязан оплачивать бывшему подчиненному-совместителю период его текущей временной нетрудоспособности.
  2. Если Борисов К.А. в 2016 и 2017 годах был трудоустроенным не только в ООО «Копейка», но и в ООО «Шоколад», в 2018 году ему также выдадут только один больничный лист, который он сможет направить текущему нанимателю, то есть либо «Магнолии», либо «Солоду», исходя из собственного волеизъявления. Для этого необходимо собрать у бывших нанимателей справки формы № 4-н, и предоставить их текущему работодателю.
  3. Если и в 2016, и в 2017 годах Борисов трудился в «Магнолии», и в «Солоде», в поликлинике ему будут выписаны два экземпляра больничных, которые он вправе направить обоим текущим нанимателям.

Также следует отдельно выделить ситуацию, при которой Борисов К.А. устраивается по совместительству в ООО «Магнолия» и в ООО «Солод» только в 2017 году. Если в 2018 субъект уходит на больничный, впоследствии у него существует такой выбор:

  • получить единственный экземпляр больничного и направить его тому нанимателю, у которого он был трудоустроен до текущего совместительства;
  • получить оба экземпляра листов временной нетрудоспособности и направить их обоим текущим нанимателям.

Таким образом, конкретный выбор субъекта определит дальнейший порядок предоставления пособия.

Особенности оплаты больничного по совместительству

Основным регламентирующим данный процесс нормативом является ФЗ № 255 от 29.12.2006г. «Об обязательном социальном страховании…». Исходя из ст. 3 указанного акта, все выплаты по больничным документам должны осуществляться за счет ФСС РФ.

Исключением из данного правила являются первые три дня болезни сотрудников. Так, законодательно постановлено, что указанный период компенсирует непосредственно наниматель.

При предоставлении компенсационных средств заболевшему внешнему совместителю следует опираться на приведенные схемы оплаты больничного. Начисление средств должно происходить на протяжении первых 10 дней с момента предоставления в бухгалтерию компании больничного листа.

В данном вопросе важно опираться на правила, отраженные в локальных нормативах.

Так, если местными нормами фиксируется, что начисление средств должно происходить в тот же день, когда предоставляется больничный лист, то задержка начисления средств хотя бы на один день является правонарушением и влечет за собой последствия в виде уплаты неустойки сотруднику.

На практике, в ближайшую дату выдачи зарплаты совместитель получает больничные вместе с заработком в кассе компаний или на банковскую карту.

После выплаты больничных средств наниматель должен составить официальное заявление в ФСС РФ с прошением компенсировать понесенные издержки на оплату временной нетрудоспособности сотруднику. При этом оплата может правомерно запрашиваться только с третьего дня болезни и после демонстрации представителям соцстраха больничного листа совместителя.

Порядок расчетов при оплате больничного листа по совместительству

Даже у опытных специалистов порядок расчета больничного пособия нередко вызывает множество вопросов. Это обусловлено изменчивостью законодательной базы и сложностью самой схемы исчислений. Основным документом, регламентирующим выплату больничных, является ПП РФ № 375 от 15.06.2007г. «Об утверждении Положения об особенностях порядка…».

На основании п. 6 указанного норматива, при исчислении компенсационных сумм больничного пособия должен учитываться среднедневной заработок лица за предшествующие текущему два года.

В среднедневной заработок включаются все средства, которые были выплачены сотруднику на протяжении предыдущих 2-х лет. Однако, рассматриваемый объем финансов не должен превышать размер суммы, с которой были осуществлены страховые отчисления в ФСС РФ за тот же период.

Сумма, полученная путем указанных сложений, должна быть поделена на 730 или 731 (если один из двух предыдущих годов был високосным). Полученная величина является среднедневным заработком.

Оплата больничного листа совместителю, если он отработал менее 2 лет, либо если его доход равнялся МРОТ, будет исчисляться, исходя из величины МРОТ.

Оплата больничного листа совместителю на 0.5 ставки осуществляется пропорционально фактически отработанному времени.

Ограничения, касающиеся оплаты больничного листа по совместительству

Порядок оплаты больничного листа совместителю, как и любому другому трудоустроенному субъекту, может сопровождаться рядом законодательно определенных ограничений.

Так, основное из указанных ограничений предусмотрено ст. 7 ФЗ № 255, исходя из которой конкретный объем средств, предоставляемый работнику по причине заболевания, будет исчисляться в процентах относительно среднего заработка с учетом стажа лица. То есть, чем больше стаж, тем выше объем среднего дохода, и, соответственно, тем больше размер итоговой выплаты.

Стаж субъекта и процент компенсационных выплат, положенных работнику, коррелируют следующим образом:

  • если у работника более 8 лет стажа, то он вправе претендовать на предоставление 100% среднего заработка на период временной нетрудоспособности;
  • если стаж субъекта варьируется между 5 и 8 годами, лицо вправе рассчитывать на 80% от среднего заработка;
  • в случае, если опыт работы – менее 5 лет, то 60% среднего заработка является максимально возможным вариантом компенсации временной нетрудоспособности.

Для лиц, чей стаж – менее полугода, предусмотрены более серьезные ограничения. В частности, исходя из п. 20 ПП РФ № 375, в подобных обстоятельствах сумма пособия исчисляется, исходя из МРОТ, определенного в том месяце, когда субъект заболел.

Указанное правило также характерно для лиц, не отработавших и месяца. Сумма МРОТ в таких условиях будет поделена на количество дней в месяце. Полученная величина, в дальнейшем, умножается на количество дней болезни, в результате чего получается сумма пособия.

Помимо ограничений, правительство также устанавливает определенные санкции. Так, п. 21 ПП РФ № 375 фиксируется, что, если сотрудник был травмирован на производстве вследствие опьянения сторонними химическими веществами, объем компенсационных средств будет исчисляться на основании МРОТ, какой бы стаж и заработок ни имел субъект.

Таким образом, оплата больничного листа работнику, трудящемуся по совместительству в двух различных компаниях, может сопровождаться рядом трудностей. С целью грамотного оформления больничного и соответствующих выплат бухгалтерам рекомендуется детально ознакомиться с нормативной базой, а также примерами, приведенными в статье.

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/oplata-bolnichnogo-sovmestitelyu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.