Home / Статьи / Если работник числится в двух местах по основному месту работы последствия

Если работник числится в двух местах по основному месту работы последствия

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Мой ответ, ваш отзыв. Еще ответы юристов по этому вопросу Работа по совместительству вместо работника, ушедшего в отпуск Здравствуйте! Я работаю помощником начальника отдела продаж — это моё основное место работы. С 1 июля сотрудник, который работает на ресепшене, уходит в отпуск на две недели. Меня обязуют выполнять её должностные обязанности по совместительству со своими, на время отпуска этого сотрудника.

2 работы одновременно официально

Важноimportant
Но некоторые люди в силу особенностей профессии или режима рабочего времени имеют возможность трудиться одновременно у 2, а подчас и у нескольких работодателей сразу. И вот в этом случае прием на работу может вызвать некоторые вопросы с бюрократической точки зрения.
Между тем в трудовом законодательстве предусмотрен и такой вариант событий. Скачать форму приказа Как оформляется труд у нескольких работодателей По сути, прием гражданина на работу на 2-е (или даже 3-е) рабочее место ничем не отличается от оформления в единственный трудовой коллектив.
С работником также заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу, сотрудникзнакомится с должностной инструкцией. Особенного внимания в этой ситуации заслуживают только 2 момента:

  1. При наличии у гражданина нескольких трудовых мест, одно из них будет основным, остальные же будут определяться как работа по совместительству.

Командировка от двух работ: основной и по совместительству

Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам», далее – Приказ № 91). Впрочем, обладатели нескольких таких документов вполне могут воспользоваться правилами, изложенными в пункте 2 статьи 16 Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (Закон № 225-ФЗ от 29 декабря 2006 г.).

Там указано, что при совпадении по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из них по выбору застрахованного лица. То есть выплаты по больничному листу, а также по беременности и родам (в том числе и единовременное пособие), а также отпуск по уходу за ребенком можно безопасно получать только на одной работе.

Можно ли официально работать на двух работах? нюансы трудового права

TVS, пару месяцев тому назад до нашего сотрудника налоговая докапывалась. Он оформлен и в филиале, и в головном предприятии. Соответственно, НДФЛ поступает в бюджеты разных регионов.

А на возврат НДФЛ (оплачивал обучение) он подал, в налоговую филиала. Там видят, что он претендует на возврат НДФЛ, уплаченный в другом регионе, и возбуждаются.
:smile:разве не 2 справки делаются по разным окато?:) TVS 05-11-2012, 11:10:22 разве не 2 справки делаются по разным окато?:) Да хоть-22:eek:: я не понимаю, в чем может возникнуть вопрос по НДФЛ Впрочем, вопросы могут возникнуть также при возврате ему НДФЛ, если он оформлен в предприятиях, которые находятся в разных регионах.В справке НДФЛ нигде-никогда не указывается вид работы основной/неосновной/совместительство/надомная/удаленная….
Например я работаю в районе крайнего севера, в связи с этим в ИС при заполнение стажа, если сотрудник работает на данном предприятие предположим всего три часа в день (полставки или 1/3), то указывается доля соответственно отработанному времени 0,43. В данном случае ПФР это отслеживает для того чтобы при начислении пенсии эти три часа в день (по сумме) не учитывались как северные, т.к.
для этого необходимо чтобы доля составляла минимум 0,50.:( TVS 04-11-2012, 19:26:08 Согласна, что при особых условиях труда — да, определяется коэффициент фактически отработанного времени и для ПФР. Но все равно — сведений об основном/неосновном месте работы не предоставляют.

Суть вопроса — таки только в этом…:) Орида 04-11-2012, 21:27:11 Вопрос какой-то странный…. Человек не может физически работать по основному месту работы в двух местах, он же должен как минимум присутствовать.

Нужна ли печать после увольнения с основной должности в одной организации

ТК РФ) Еще ответы юристов по этому вопросу Сколько дней отпуска можно взять на работе по совместительству? Здравствуйте! По основному месту работу иду в отпуск на 30 календарных дней, а на работе по совместительству дают только 22 календарных дня — говорят, что за отработанное время. А я там отработала 6 месяцев. Скажите, пожалуйста, сколько календарных дней я имею право взять на работе по совместительству? И сколько положено дней за отработанных 6 месяцев по совместительству? Трудовое право | Отпуск | Комсомольск-на-Амуре Ответ юриста: Лычагина Яна Дмитриевна (07.07.2014 в 10:40:34) Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Работа по совместительству — консультации юристов

Содержание

  • 1 Зачем нужна отработка?
  • 2 Кто имеет право уволиться без отработки?
  • 3 Увольнение по собственному желанию без отработки
    • 3.1 Возможные случаи
    • 3.2 Пошаговая инструкция
  • 4 Увольнение без отработки по инициативе работодателя
  • 5 Способы, как уволиться без отработки
    • 5.1 Достичь соглашения
    • 5.2 Отпуск вместо отработки
    • 5.3 Больничный
    • 5.4 Нарушение со стороны начальства
  • 6 Работодатель не согласен – идем в суд
  • 7 Заявление на увольнение без отработки

Счастливым можно считать человека, который с радостью идет утром на работу, а вечером домой. Когда же утренний путь до места становится в тягость, нужно задуматься о смене маршрута.

Хорошо, если старый работодатель согласен расстаться по-доброму и в кратчайшие сроки.

Консультантплюс:форумы

Инфоinfo
При расчете нужно руководствоваться тем, что работник по совместительству не должен работать более четырех часов в день, а в месяц – не больше половины от нормы рабочего времени по главному месту своей занятости. Соответственно, подчиненный может быть занятым еще на четырех работах помимо первого места, работая не более чем по часу на каждой из таких работ.

Некоторые виды работников, такие как учителя, медики, могут совмещать несколько мест работ на полной ставке. Виды совместительства Два вида совместительства. Чтобы оформить сотрудника и случайно не нарушить его права, правильно учитывать нормы его часов работы и соблюдать порядок выплат, нужно знать и понимать различия между видами совместительства.

Чем грозит работа по двум трудовым книжкам?

  • Работник заболел в командировке: что делать работодателю, № 5
  • Квартира для командированных работников в собственности или аренде, № 4
  • 2014 г.
  1. Хочу все знать: расходы на командировку, № 19
  2. Отчет по загранкомандировке: работнику выданы рубли, траты произведены в валюте, № 15
  3. Командировка в Крым переходного периода: определяемся с курсом пересчета гривны, № 13
  4. Неоднозначные командировочные расходы и их учет, № 13
  5. Командировочные билеты куплены через агента: смотрим, что с НДС и прибылью, № 12
  6. В командировку на личном авто? Легко!, № 5
  7. Недоедал, недосыпал, пил только чай…, № 4
  8. Командировка от двух работ: основной и по совместительству, № 4
  9. Совместитель едет в командировку: что со второй работой?, № 3

2013 г.

Разрешено ли работать по двум трудовым книжкам российским законодательством?

Нарушение со стороны начальства К сожалению, руководство нередко пренебрегает правами сотрудников и халатно относится к своим обязанностям по обеспечению безопасности их рабочих мест, а также экономит на материально-техническом оснащении. Каждое из подобных проявлений может быть наказано по закону.

Вниманиеattention
Теоретически, доказанное и зафиксированное в акте проверки контролирующими органами нарушение дает работнику право не предупреждать об уходе и не отрабатывать положенные дни. На практике получается, что на обращение в инспекцию труда, прокуратуру или суд уходит слишком много времени.
Поэтому человек предпочитает найти более эффективный способ или причину.

У скольких работодателей можно работать по внешнему совместительству?

Положения, но не забывайте, что оплачивать нужно только дни, приходящиеся на рабочие по графику сотрудникап. 9 Положения. У основного работника и внутреннего совместителя они могут не совпадать.

Сравните командировочное удостоверение и график работы по совместительству. Предположим, командировка пришлась на период с 18.11.2013 по 22.11.2013, а рабочие дни по совместительству — только 18.11.2013, 20.11.2013 и 22.11.2013.

В такой ситуации средний заработок по основной работе нужно сохранить за 5 дней, а по совместительству — только за 3. РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ Поощрить совместителя за интенсивную работу в командировке можно с помощью премий или повышенных суточных. Может возникнуть вопрос: а не надо ли совместителю оплатить и оставшиеся 2 дня? Ведь он, возможно, работал в дни, которые для него как для совместителя являются выходными.

About Ирина Поплавская

Check Also

Договор на проведени выставки

Только с письменного разрешения Участника в порядке и на условиях, определенных Участником, по окончании выставки …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *